論創新發展的重要性

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論創新發展的重要性范文第1篇

一、創新素質評價與推進素質教育

評價體系是教育前行的加油站和風向標，是每個生命不可或缺的教育資源和教學力量。素質教育應該把與創造、創新有關的教育活動界定為“創新教育”，這不僅體現了素質教育的重點，而且還具時代特征，應該建立以人為本的、科學的、充分激勵全體學生全面發展的新的評價體系。

以“創新”為重點的素質教育評價，不僅需要改變過去那種只關注學生學業成績的單一總結性評價方式，而且還必須著眼于發現和發展學生的創新潛能，關注每個學生在已有水平上的發展，關注學生發展中的個性差異。新的評價體系和評價模式，要讓學生成為評價主體，成為他們認識自己和教育自己的一種教育方式，真正成為教師改進教學、實現創新教育目標的反饋方式。

二、創新素質評價與學生全面發展

只有具備創新素質的人才，才能適應未來社會需要，“做家庭的好孩子，做學校的好學生，做社會的好公民”，這是學校培養學生的目標，也是國家培養人才的方向。學校教育必須加大改革力度，為社會提供大量創新素質人才。評價既要關注評價過程，又要尊重個體差異，盡可能引導和激勵全體學生，使學生不把關注點放在自己在整個群體中處于什么位置上而是放在自己跟自己比有哪些進步上，吸引學生主動參與，體驗成功，獲得自信。

三、創新素質評價與課堂學科教學

課堂教學其實就是一種特殊的創新活動，是學習、探究、重組和應用知識，培養創新能力的實踐活動。筆者認為應把創新素質評價滲透到課程學科教學當中，這不僅直接關系著每個學生素質的提高，而且影響到國家素質教育實施的進程。

學生創新意識和實踐能力的培養必須在主陣地——課堂學科教學中進行。例如，語文課程教學可以通過聽、說、讀、寫來發展新思維，聽講時敢于提出不同看法，討論時能說出新穎獨特的見解，閱讀時善于對課文能進行聯想和發散，作文時能從多角度表達自己的觀點。眾所周知，評價具有區分、激勵和引導的功能。對學生創新素質的評價也應該圍繞著這些方面進行。

四、創新素質評價與考試評價體系

論創新發展的重要性范文第2篇

二、承德少數民族地區中小企業發展現狀（一）管理者落后的觀念。當前承德少數民族地區中小企業的存在形式主要是個體私營企業，對于大型企業來說，這些中小企業的管理者具有相對落后的知識水平，這樣有些中小企業管理者對企業發展中互聯網的重要性沒有充分的意識到。從企業的長遠發展角度來說，中小企業管理者對企業當前的經濟效益更加重視，因此其不愿意投入更多的資金推動企業信息化的變革。由于管理者存在落后的觀念，不重視企業的長遠利益，這在互聯網+時代下對中小企業的發展造成一定的阻礙作用。（二）融資難度大。在互聯網+背景下，承德少數民族中小企業來說面臨的一個巨大問題主要是融資問題。隨著不斷改革財稅體制和金融體制，政府面臨越來越大的壓力，從而無法繼續扶持中小企業。另外當前承德少數民族地區中小企業融資存在較大的風險性，而且其具有很低的信用度，同時銀行等一些金融機構在一定程度上會排斥中小企業的融資。同時由于中小企業具有很少的融資渠道，這些都使中小企業的融資難度大大增加，從而對中小企業的創新發展造成不利影響。（三）缺少人才。承德少數民族地區中小企業具有較小的規模較弱的實力，而且個人發展的空間比較小，這些問題使中小企業無法吸引優秀的人才。另外中小企業人才激勵制度不夠健全，沒有制定相應的獎懲制度，從而無法將員工的工作積極性和主動性激發出來。另外相應的補貼和福利制度也嚴重缺乏，如住房補貼和節假日福利等，這樣會使員工的上進心逐漸消失，從而對企業的創新發展造成不利影響。（四）落后的技術和較差的創新能力。當前雖然承德少數民族地區中小企業的科學技術得到了進一步發展，但是其科技水平仍然需要進一步提高。大多數中小企業依然是勞動密集型產業，其主要是半機械化的，自動化的目標并沒有實現。另外中小企業對技術開發方面投入的資金不足，使其具有較低的技術創新能力，這些對中小企業的創新發展造成一定的影響。三、互聯網+下承德少數民族地區中小企業創新發展的措施（一）將觀念及時轉變。在互聯網+時代下，承德少數民族地區中小企業管理者要將觀念及時的轉變，將經驗式和家族式的管理模式進行淘汰，對企業內部的科學管理制度合理的建立健全，同時對現代化的管理方法合理的使用。而且要充分意識到企業發展中互聯網技術的重要性，將自身的知識水平不斷提高。另外要重視企業的長遠利益，投入足夠的資金加快企業的改革和升級，從而促進中小企業的創新發展。

（二）將融資渠道拓寬。在互聯網+背景下，承德少數民族地區政府方面應該對相應的法律制度合理的頒布，將中小企業融資方面的體制和政策障礙及時消除。同時要對中小企業的間接融資體系進行建立和健全，使中小企業可以對更多的金融服務進行提供。另外中小企業自身要將融資渠道進一步拓寬，通過各種方式，如二級市場、發行債券和股票等方式籌集資金，從而將其融資問題直接解決。

（三）建立人才激勵機制。中小企業要將自身規模不斷擴展，將經濟實力不斷提高，將更多的發展機會提供給員工，從而可以吸引更多的優秀人才。另外要建立和健全相應的激勵制度，對獎懲制度合理的制定，適當的獎勵優秀工作人員，如可以增加獎金、延長假期等，通過這種方式可以將工作人員的工作積極性和主動性充分的調動起來。同時要制定合理的補貼和福利制度，如住房補貼等，從而為工作人員的生活提供保障，這樣可以使其更加專心的工作，促進企業的創新發展。此外要系統化的培訓全體員工，通過培訓可以將員工的責任意識不斷提升，在企業的創新發展中能夠積極主動的參與。

論創新發展的重要性范文第3篇

關鍵詞：新時期； 高校； 圖書情報管理； 知識管理模式

中圖分類號：G250.7 文獻標識碼：A 文章編號：1006-3315（2016）02-140-001

高校是教育、科研的主戰場，在社會發展中起到重要的作用。圖書情報管理是高校管理工作的重點，在傳統管理理念的影響之下，管理模式的創新性發展，是適應網絡時代的必然要求。在網絡時代，高校圖書情報管理模式的構建，強調知識型管理模式的準確定位，以適應當前的管理環境與管理需求。本文立足于對知識管理模式的構建闡述，提出了新時期推進高校圖書情報管理模式創新發展的策略。

一、新時期高校圖書情報管理模式構建

在新的歷史時期，高校圖書情報管理面臨新的環境，網絡時代的到來，強調高校圖書情報管理模式優化發展的必要性。在網絡快速發展的大背景之下，高校圖書情報管理模式有了新發展，知識管理模式的構建發展，強調管理模式科學定位的同時，優化與調整高校圖書情報管理的內外環境，推進管理模式的創新性發展，以更好的適應當前的發展要求。

（一）“專家型”知識管理模式

網絡信息時代的到來，推進了現代文明發展進程。高校圖書情報管理有了新要求。圖書情報管理工作的基礎是大量信息的搜集、有效信息的提取，這一系列管理工作的開展，強調“專家型”知識管理模式構建的必要性。一方面，“專家型”知識管理模式，強化了專業知識人士在圖書情報管理工作中的重要性，并基于人才的培育，為高校圖書情報管理工作的發展培養優秀的專業型人才，服務于圖書情報管理的發展；另一方面，高校圖書情報管理的建設與發展，離不開專業知識人士的有效參與，積極推進“專業型”知識管理模式，就是在人才培育、管理建設并重發展的前提下，助力高校圖書情報管理更好地滿足當前的管理需求。

（二）“業務集成型”知識管理模式

網絡信息時代，業務集成型管理模式的構建與定位發展，是新時期高校圖書情報管理發展的必然要求?！皹I務集成型”知識管理模式，旨在基于業務集成的方式，實現對相關圖書情報的統一管理。這樣一來，不僅提高了圖書情報管理的效率與水平，而且在很大程度上降低了圖書情報的管理成本，這對于高校圖書情報管理的發展而言，具有重要的意義。

（三）“知識規范型”知識管理模式

高校圖書情報管理具有特殊性，強調標準化、規范化的核心知識，這是確保圖書情報管理有效開展的重要基礎。首先，高校圖書情報管理應建立在規范化的行為框架之下，員工的行為要規范化，并且專業知識也要系統化；其次，新時期下知識管理模式的構建，強調在滿足圖書情報管理需求的基礎之上，應強化知識管理的標準化、管理成本的最優化?！爸R規范型”管理模式，就是基于這些，所定位的圖書情報管理模式，具有顯著的現實應用價值。

二、新時期推進高校圖書情報管理模式創新發展的策略

（一）建立健全管理制度，優化與提高服務水平

高校是集科研、教育于一體的機構，圖書情報管理模式的創新性發展，以建立在完善的管理制度之上，有序開展圖書情報管理工作。首先，強化領導對圖書情報管理工作的重視，在工作開展與宣傳等方面，要扎實推進、狠抓落實，確保圖書情報管理模式的創新發展，適應網絡時代的發展環境；其次，優化現有的圖書情報管理制度，立足于學校的實際情況，健全管理制度，明確相關部門、相關個人的職責，確保責任到部門、到個人，全面部署圖書情報管理模式創新發展的工作；再次，高校圖書情報管理的服務對象是師生，良好的服務質量，強調優化與提高服務水平的重要性。管理制度的建立，責任的細化；管理細則的實施，對于規范管理行為，創造良好的內外管理環境起到十分重要的作用。

（二）創新圖書情報管理方式，滿足現代管理需求

在信息科技時代，圖書情報管理模式的創新發展，依托于管理方式的創新，強化現代管理模式的有效應用。（1）運用現代電子信息技術，建立電子搜索系統，在優化管理方式的同時，構建現代化的圖書情報管理體系；（2）實現圖書分類管理與現代信息技術的有效結合，通過電子屏幕，讀者便可以在最短時間內，準確找到自己所需的資料。在方便廣大師生讀者的同時，也有助于管理人員的管理維護，為良好的圖書借閱及管理環境的營造，創造了良好的基礎；（3）強化資金等的投入力度，為圖書情報管理模式的發展夯實基礎。一方面，新的管理環境，強調高校要在信息現代化建設領域，增加資金投入力度，確保相關工作的有效開展；另一方面，要確保人員配置，滿足圖書情報管理工作的需求。

總而言之，高校圖書情報管理模式的優化，應突出時代的發展要求，符合網絡時代的發展屬性，從本質上優化與調整管理模式。知識管理模式的構建，是新時期高校圖書管理模式準確定位的發展要求，對于提高圖書情報管理水平，優化服務質量，都具有十分重要的現實意義。因此，建立健全管理制度，優化與提高服務水平；創新圖書情報管理方式，滿足現代管理需求，都是新時期推進高校圖書情報管理模式創新發展的有效策略。

參考文獻：

[1]方靜.人本管理――新時期高校圖書館管理模式新思路[J]農業圖書情報學刊，2009（06）

[2]黃曉燕.高校圖書館供應鏈管理分析――以上海機電學院圖書館為例[J]高校圖書情報論壇，2013（09）

論創新發展的重要性范文第4篇

關鍵詞：林業技術；創新和發展；現代化

林業是指培育和保護森林，維護自然環境生態的平衡，從而取得木材和其它林產品、利用林木的自然特性以發揮防護作用的國家生產部門。我國從古代以來就有著以林衛生的觀念，并積累了豐富的林業工作經驗。在現代化市場經濟環境之下，生產力的持續增長以及市場經濟的飛速發展，使得林業技術創新以及現代化林業發展成了一項重要的課題，林業發展能否跟得上經濟增長的步伐，而實現社會的可持續發展戰略更是少不了林業技術的創新和發展。

林業的發展離不開創新，創新即是利用現代化先進的科學技術不斷研制出新的品種。而我國現在的林業產品多數還是沿襲了傳統種植模式和種植品種，其投入高、產出低，并且繁衍周期過長、生命力強度逐漸減退、抗病害能力不足等缺點極大地制約了林業工作的發展。因此，在新世紀環境之中，林業工作急需要科學技術的大力支持，對傳統的品種及種植模式進行更新換代，從而達到加快林業回報率、促進經濟增長、優化林業產業結構的目的。

1 林業技術創新發展的現狀分析

在新世紀環境中，科學技術的突飛猛進使得各項技術領域都有了重要的突破和發展，林業發展也不例外。目前我國林業發展的重點已從傳統的木材生產轉型為以生態建設為主要，木材生產為次要的模式，而且產業結構還在不斷的優化之中，各種種植技術也在不斷的更新和升級。科技帶動林業的創新和發展，體現了我國林業資源結構在優化管理、病蟲害預防治理以及人工智能系統應用上的成功，其結果也是令人滿意的。但是，嚴格來講林業技術的發展并沒有達到科學發展的要求，其中還是存在著一些技術問題制約了林業的發展，使其不能完全滿足我國經濟發展的需求。歸納來講，其缺陷主要有以下內容：

1.1 林業技術的意識較薄弱

隨著我國現代化社會的發展，尤其是加入了WTO之后，我國林業發展在世界范圍內都有了重要的地位，社會經濟以及科技的進步也都相應帶動了林業的發展，但仍有部分地區對于林業技術的意識非常淡薄，不少地區特別是經濟落后的地區，仍然采用傳統的經營模式，不注重新技術的研究和創新，使得該地區的林業發展出現嚴重滯后的現象。也有的地區盡管意識到了技術創新的重要性，但由于缺乏技術實力和資金支持，新技術沒有得到充分應用反而不如傳統的經驗有效，其盈利也大不如以前，這樣造成了對新技術的質疑并放棄。

1.2 創新發展資金不充足

我國林業工作從整體上來講，科技帶動林業的創新和發展往往集中在經濟發達地區。而大部分地區用于開發新技術，林業創新發展的資金都存在著嚴重不足的現象，這樣也造成了林業發展上的惡性循環，缺少高端技術人才和資金，沒有創新和發展，林業生產效益上不去，企業更加缺少資金來對技術進行創新和改革。因此，資金問題是目前各地林業技術創新發展中的普遍現象。

1.3 林業技術創新能力薄弱

我國林業在科學技術支持下，雖然有了較快的發展，但客觀條件上的底子薄、缺乏創新的主動性等問題，使得新技術以及人才儲備上都有不足的缺點。我國在新技術的創新和研制方面，目前多數都是靠單純的引進國外先進技術，缺少自主研發以及新技術的二次創新能力，因而在國家市場中完全處于被動地位。并且對于有些國外引進的新技術，缺乏系統而完整的認識，沒有結合我國的實際情況，在我國林業發展中應用效率不高，諸如此類的問題，都是我國技術自主創新能力不足而導致的，一味的拾人牙慧終究不能滿足長期發展的戰略目標。

2 促進林業技術創新發展的策略

2.1 轉變傳統林業觀念，加強技術創新意識

思想意識決定著行動，只有從意識上根本扭轉了對于新技術創新和發展的渴望，才能付諸于實踐。鑒于此，各地方政府部門應加強對于林業技術的宣傳和普及工作。如結合當地重點的林業工程，在各基層組織中開展相關的實用技術培訓班，使人們提高對于技術創新的認識。同時，政府可以在當地建立林業示范園，在園內推廣一些見效快、效率高、市場前景好，適合農場地區發展的新技術和新成果，以此作為正面的樣本工程，來帶動當地農業的發展，并且使農民認識到提高技術、改革創新的重要性和必要性。

2.2 林業技術創新與林業素質教育

針對于我國目前沒有完全擺脫傳統林業經驗模式，林業產品高科技含量低的現狀，在未來的發展過程中應首先形成林業產業技術的創新機制，從而為技術發展提供驅動力。遵循現代化市場經濟的原則，樹立“科學技術是第一生產力”的觀念，是完善技術創新機制的基礎。同時，還要調整林業科技的布局，發揮市場機制對于科技資源的配置作用，加強國家對于林業隊伍建設整體上的控制，并且可以在各地區設置相應的林業技術專業或者技術院校等，為林業技術的發展儲備優秀人才。

2.3 提高林業技術推廣效率和效果

提高技術推廣的效率，需要建立起一套高效的林業技術推廣網絡體系。該體系應當以市場為導向，以林業社會化服務為主導進行技術推廣，同時也要不斷強化技術推廣的主體建設，即林農和林企的建設，通過它們在各地方的林區建立形成林業科技站，并加強在技術推廣時相關的監督管理，對任何形式的錯誤都要及時的發現并堅決予以糾正。

2.4 提高資源利用率，加強可持續發展

林業資源的利用和保護是實現人類社會可持續發展的基礎，因此在促進林業技術創新與發展的過程中，應當重視對于環境資源的保護，以發展的眼光來看待技術創新。因此，目前林業發展中的一些技術創新，如可持續經營技術、生態系統恢復、森林資源培育技術、森林生態系統等林業創新技術，都是為了將自然環境與林業從相互影響的局面轉變為相輔相成，共同發展的狀態，從而達到生態系統、林業系統、動植物多樣性系統等多元化和諧共存的局面。

3 結語

林業技術的改革、發展是一項長期而艱苦的工作，可能在投入了資金和技術后的很長一段時間內都看不到明顯的效果。這也需要工作人員應當有足夠的耐心，本著可持續發展的眼光，來走完這一段艱難但意義重大的改革道路。

參考文獻

論創新發展的重要性范文第5篇

關鍵詞：公路工程；組織機構；管理人才

我國地形地貌形式多樣，氣候環境也復雜多變。人們日常的出行需求促使我國的公路建設事業不斷發展，但是施工涉及到各項因素，具有多變性，因此公路施工也面臨著巨大的困難和挑戰。公路工程的管理工作尤為重要，但是我國目前的公路管理方式還存在許多問題，所以要對現有的公路工程管理方式進行創新和完善。

1公路工程管理的現狀

1.1管理理念落后。公路工程是一項影響人們日常出行的基礎工程。公路工程發展至今，大多數公路施工企業只注重公路施工進度的完成情況和經濟效益的好壞，而不關注項目工程管理理念的創新與完善。沒有意識到工程管理對工程最終完成質量的重大影響作用。只是固執的認為公路最后的質量情況由建筑材料和人員技術水平決定，工程管理對其沒有太大影響作用。1.2管理制度體系不完善。工程施工管理涉及的范圍相當廣泛，既要對施工企業管理人員、道路施工周邊群眾、現場施工人員等進行管理，還要對施工現場原材料、施工用的機械設備、施工安全防護設施等物品進行管理，另外還要對施工的日常運營生產進行管理。但是目前大多數公路企業在公路建設中都沒有健全的管理制度。1.3缺乏專業的管理人才。公路的管理體系非常復雜，所以公路管理是一個技術含量高、涉及面廣、要求有豐富經驗和知識儲備的高要求職業。而許多公路企業聘用的管理人員是剛剛畢業的大學生。他們雖然對工作飽含足夠的熱情，也有公路工程的相關知識儲備，但是還是因為缺乏公路方面的相關管理經驗而不能處理好項目上的各項管理事宜，無法確保公路工程的順利施工。有的企業使用的管理人員雖然有著豐富的公路管理經驗，但是缺乏系統的知識理論儲備，沒有足夠的創新意識和創新能力，容易按經驗辦事，給企業造成不必要的損失。1.4管理水平低。管理是指管理主體組織借助管理手段完成該組織目標的過程。目前的公路工程管理理念陳舊、管理體系不完善、又缺乏專業的技術性人才進行統籌管理，使得企業公路工程的整體管理水平較低。沒有創新的管理理念支持，沒有健全的管理體系來規范、沒有專業的人員去執行日常管理業務，使得公路工程管理效率低下，資源配置能力差，最終沒有達到預期的工程管理效果，影響工程質量。

2公路工程管理創新的意義

公路工程的管理現狀令人擔憂。要打破現在的陳舊管理局面，為公路企業創造更多的經濟效益，企業就需要對現有的管理模式和方法進行創新發展并運用到公路施工管理中去，實現項目管理應有的自我價值功能。2.1確保公路工程的順利進行。創新的項目管理能夠及時發現工程施工中的錯漏，避免施工路面返工的情況發生，能夠合理配置工程的人力、財力及物力等資源，保證工程質量的同時確保工程的順利完成。2.2提高公路工程整體的管理水平。公路工程管理的創新發展有助于優化原有的管理模式，完善原有的管理制度缺失，查找出原來忽視的問題并及時解決，避免造成公路企業的經濟損失；能讓資源的配置達到最佳，提高整個工程的管理水平。

3公路工程管理的創新發展方法

為了提高公路工程的管理水平，達到企業經濟利益最大化管理目標，企業管理的創新發展勢在必行。結合公路工程施工的實際情況，筆者從目前公路企業管理出現問題的幾方面入手，總結出以下幾種方法。3.1創新公路工程管理理念。公路工程管理的創新首先要從管理理念的創新開始。公路工程企業要轉變對公路工程管理的觀念看法，用全新的視角去認識項目管理。而管理理念的創新實際上就是企業管理者們管理理念的創新。企業領導者的管理理念得到創新，能自上而下的營造出一種良好的管理創新氛圍，推動整個公路工程的創新發展。企業領導者們有了創新意識，就會充分認識到工程管理創新發展的重要性和緊迫性，把工程管理的創新發展放在促進企業整體發展的重要地位上，重視對優秀專業人才的引進和培養，充分聽取大家的創新性管理意見和建議，將創新發展工作落到實處。3.2創新工程進度管理方式。項目進度計劃是項目管理的重要依據，也是公路工程施工的重要組成部分?？茖W的進度計劃能夠合理的安排工程資源，優化工程進度，提高公路工程的工作效率。工程進度計劃的制定必須要以工程的實際情況出發，整體考慮工程各方面的施工要素。制定者要使用網絡圖形把各要素形象地表達出來，根據圖形對整個工程進行全面具體地分析，合理制定計劃來安排各個施工節點的資源配置，對施工過程中可能出現的不利情況做出預估并整理出相應預案，以便在施工時出現問題及時處理。同時公路工程的進度計劃還要根據公路工程施工現場的實際情況及時調整，確保工程的順利運行。3.3創新工程現場管理方式。工程的現場管理在項目管理中占有重要地位。現場的管理受突況的限制，不能全面進行預估。所以在根據預先制定的工程進度計劃，認真開展各項施工工作，確保工程的日常工作按時按量進行的同時還要及時總結和評價工程施工過程中進行的各項工作，對實際工作中出現的問題及時發現及時處理，并總結經驗教訓調整現場管理方法模式。3.4創新工程管理的組織機構。組織機構的調整有利于管理的有效實施和落實。企業要根據自身的實際情況，正確劃分工程管理職能和現場施工職能。將這兩項職能的具體組織機構分開，讓其既能滿足彈性生產的原則，又能符合剛性的產業結構原則，提高企業的管理實施水平。在能滿足公路工程施工日常管理需求的前提條件下，適當合并工作量小的管理職位，減少組織機構中管理人員數量。同時對于沒有具體存在價值的管理組織機構，要著力重組改造或者撤銷取締。3.5創新工程管理技術的引進。創新工程管理技術就是對先進的工程管理技術的引進并加以實施利用。而先進的管理技術都是由人才工作調動而引入企業的。所以企業要重視人才的引進。聘用既有專業的公路工程知識儲備，又有豐富的管理經驗，具有飽滿的工作熱情和積極創新的實干能力的全能型人才，從而打開公路工程管理創新的新局面。

4結語

綜上所述，公路工程管理的創新發展對公路工程建設有著重要意義。在目前越來越激烈的市場競爭環境中，公路企業要緊跟時展的步伐，著力于工程管理的創新和發展，使企業保持穩定的發展勢頭。

作者:孫健 單位:貴州橋梁建設集團有限責任公司

參考文獻：

[1]王龍，王亮.關于公路工程管理的創新發展分析[J].大科技，2015（19）：224.

[2]白慧霞.淺析如何進行公路工程管理的創新發展[J].建材與裝飾，2013（23）：325.

[3]王新華.公路工程管理的創新發展策略[J].交通世界（工程技術），2015（4）：38-39.