國際能源管理體系標準

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國際能源管理體系標準范文第1篇

關鍵詞：企業(yè)；能源管理體系；構建；實施

 

引言：能源，是我國社會和經濟發(fā)展的基礎，從概念來講能源就是向自然界提供能量轉化的物質。人類社會的進步離不開對能源的使用，人類社會的發(fā)展也離不開能源的開發(fā)。能源不僅是企業(yè)生產和經營的必要條件，也是企業(yè)生產經營中成本支出的重要組成部分。能源管理體系能夠在保證企業(yè)正常生產運營的同時降低企業(yè)的能源消耗，從而在節(jié)約能源成本投入的前提下保護環(huán)境，在企業(yè)中有著廣泛的應用前景。我國企業(yè)能源管理體系的構建正處于發(fā)展初期，由于企業(yè)能源管理體系對企業(yè)生產成本的控制、利潤的增加以及環(huán)境保護方面的優(yōu)秀表現(xiàn)，不僅國家將企業(yè)能源管理體系的建設提上日程，各企業(yè)也紛紛將精力和資金投入到對企業(yè)能源管理體系的建設中。隨著經濟的發(fā)展，企業(yè)能源管理體系必然會為企業(yè)的發(fā)展，為環(huán)境保護帶來巨大的貢獻。

一、企業(yè)能源管理體系構建的前期工作

    企業(yè)能源管理系統(tǒng)是以能源高效管理技術為核心，以計算機技術為手段發(fā)展起來的對企業(yè)能源供應的實時監(jiān)測、分析和控制系統(tǒng)。運用企業(yè)能源管理系統(tǒng)，我們能夠實現(xiàn)對企業(yè)生產和經營中所需能源的高效調配，在組織好企業(yè)生產和運營的前提下對企業(yè)能源使用進行有效控制，達到降低企業(yè)能耗的目的。

1、準備齊全的設備設施

    企業(yè)能源管理體系是一個復雜的體系，進行企業(yè)能源管理體系構建時，我們首先要對企業(yè)的能源耗用結構進行分析，并針對能耗結構進行能源管理系統(tǒng)構建的初步計劃，按照計劃進行企業(yè)能源管理系統(tǒng)的交換機、服務器、辦公場所、辦公設備等硬件設備的采購和配備，為企業(yè)能源管理系統(tǒng)的構建提前做好設備配置。對于化工和機械生產企業(yè)，想實現(xiàn)能源管理的第一步則是優(yōu)化機械設備，化學工藝生產流程和機械制造工藝中有很多設備都是能夠通過技術更新和設備換代實現(xiàn)能耗降低的，我們在搭建企業(yè)能耗管理系統(tǒng)時要首先考慮到對企業(yè)生產環(huán)節(jié)設備能源消耗的降低，實現(xiàn)了設備能耗降低的最優(yōu)化后，再對進行企業(yè)能源管理系統(tǒng)的構建，只有這樣才能提升企業(yè)能源管理系統(tǒng)的能源節(jié)約效率，實現(xiàn)節(jié)約企業(yè)能源消耗成本，提升企業(yè)生產和經營效率，到達保護環(huán)境的目的。

2、準備完善的監(jiān)督管理制度

    企業(yè)能源管理體系分為計算機技術的自動化管理系統(tǒng)和企業(yè)能源管理監(jiān)督系統(tǒng)兩個體系，自動化能源管理系統(tǒng)雖然能夠對能源的利用和管理有效控制，但為了提升企業(yè)能源管理體系的管理效果，仍然需要建立一套系統(tǒng)的監(jiān)督管理制度來對企業(yè)能源管理系統(tǒng)的實施進行管理和監(jiān)督。只有監(jiān)督管理制度和企業(yè)能源自動化管理系統(tǒng)雙管齊下才能實現(xiàn)企業(yè)能源節(jié)約的最大化。我們在建立監(jiān)督管理制度時，要圍繞著企業(yè)能源自動管理系統(tǒng)的架構進行設計，保證企業(yè)能源管理系統(tǒng)能夠最大限度的實現(xiàn)企業(yè)的能源節(jié)約。

3、準備相關流程的工作人員

    企業(yè)能源管理體系，是計算機管理系統(tǒng)和企業(yè)能源管理規(guī)章和文件共同構成的，因此，在企業(yè)能源管理體系中，需要很多具有專業(yè)技能的工作人員。為了保證企業(yè)能源管理系統(tǒng)的成功構建并為企業(yè)發(fā)展貢獻力量，我們一定要做好相關人員的招聘和培訓，打造一支技術優(yōu)良的高素質企業(yè)能源管理系統(tǒng)隊伍，保證企業(yè)能源管理系統(tǒng)能夠發(fā)揮最大的效用，實現(xiàn)我們降低企業(yè)能耗的目的。

二、企業(yè)能源管理的體系策劃過程

1、依據(jù)標準、結合企業(yè)實際制定策劃體系

第一，優(yōu)化能源的利用過程及管理流程。為了實現(xiàn)對企業(yè)能源利用的有效控制，我們首先要按照能源控制標準進行能源利用過程和管理流程的優(yōu)化，其中包括對耗能設備的更換、維修和技術升級等。

第二，建立節(jié)能的法律法規(guī)及標準數(shù)據(jù)庫。目前我國政府和行業(yè)都對高耗能企業(yè)提出了一系列節(jié)能的法律法規(guī)，地方政府也會對企業(yè)的能耗做出一定的規(guī)定，我們在建立企業(yè)能源管理體系之前首先要仔細研讀這些規(guī)定，參照這些規(guī)定建立企業(yè)節(jié)能標準數(shù)據(jù)庫。

第三，進一步確立能源方針。能源方針的確立對企業(yè)節(jié)能管理體系的構建有直接影響，根據(jù)我國能源方針“開發(fā)與節(jié)約并重，把節(jié)約放在優(yōu)先地位”，確定企業(yè)能源管理方針是“節(jié)約在先，優(yōu)化運行，技術創(chuàng)新，和諧發(fā)展”

第四，制定能源目標、指標及能源管理方案。每個企業(yè)都有其各自的運營特點，因此在進行能源管理體系的構建時，要針對不同的企業(yè)的不同特點進行能源管理的有效構建，組織制定企業(yè)產品能源消耗的方案和措施，并監(jiān)督各單位實施。

第五，實施節(jié)能改進方案。節(jié)能改進方案的設計是企業(yè)能源管理體系建立的重要步驟，因此，我們要實事求是的設計節(jié)能改進方案，并讓企業(yè)的各單位按照節(jié)能改進方案的要求進行節(jié)能改進，針對有困難的單位和部門，需要進行詳細的調研，幫助其解決困難完成改進方案，如果困難較大，可以對節(jié)能改進方案進行適當調整。

2、進行企業(yè)能源管理體系的文件編寫

第一，確定管理體系文件框架。管理體系文件框架是企業(yè)能源管理體系構建的基礎，因此我們在進行能源管理體系文件框架構建時一定要詳細。我們可以在進行企業(yè)能源初始評審、全面分析能源利用現(xiàn)狀的基礎上，按照能源管理體系標準要求，確定體系文件框架。保證文件體系框架滿足企業(yè)能源管理體系的構建需求，促進能源管理體系的成功構建。

第二，組織編寫能源管理手冊和程序文件。組織編寫能源管理手冊時，首先要根據(jù)企業(yè)的能源管理需求進行能源管理體系文件框架的編寫，并組織相關人員進行能源管理體系的編寫和設計，之后我們要對能源管理手冊和程序文件進行合并，之后分階段、分層次、分專題的召開能源體系文件的評審會議，確保能源管理手冊的可操作性，之后才能將評審通過的能源管理手冊和程序文件應用于能源管理體系的創(chuàng)建中。

第三，動態(tài)管理能源管理規(guī)章制度和文件。做好能源評審后，我們要對能源管理制度進行反復的梳理和驗證，實用的能源管理制度和文件需要妥善保管，脫離實際的，不適用且低效的能源管理制度和文件進行更改或刪除。在進行梳理時，我們要基于企業(yè)的能源運營結構進行思考，按照節(jié)能的需要對已有規(guī)章制度和文件進行完善，確保能源管理體系的有效運行。

三、組織體系運行并不斷改進

1、全面實施管理體系文件

    這一階段的企業(yè)能源管理體系文件，通過設計、審核等程序已經能夠滿足企業(yè)的能源管理需求。但管理體系文件、規(guī)章制度只是企業(yè)能源管理體系建立的基礎，真正構建一套高效的企業(yè)能源管理體系，我們需要將體系文件應用到企業(yè)的運營生產中，并以實踐對我們的管理規(guī)章制度和文件進行檢驗，并對管理制度和文件進一步完善，從而提升企業(yè)能源管理的管理效率。

第一，組織體系文件知識培訓班。企業(yè)能源管理體系文件和知識內容繁多，涉及的管理項目更是相當復雜，能源管理體系文件還涉及到眾多部門的許多工作細節(jié)。因此，為了使能源管理文件和辦法更好的指導企業(yè)的能源管理，我們就要為相關員工增設具體的培訓班。培訓班的開設不僅能夠使員工快速掌握企業(yè)能源管理的規(guī)章制度和文件，還能夠提升員工的能源管理意識，從而形成企業(yè)內部從上到下的能源節(jié)約風氣，提升企業(yè)能源管理體系的節(jié)能效率。

第二，及時進入基層了解問題。為了保證企業(yè)能源管理制度和文件符合企業(yè)的生產和經營，我們必須秉著實事求是的精神，下到基層對能源管理制度的文件和規(guī)定的落實和應用情況進行調研，在調研過程中要善于發(fā)現(xiàn)不足，以發(fā)展的眼觀看問題，對有問題的地方予以及時的解決，最終使我們的企業(yè)能源管理體系真正和企業(yè)的經營管理融合在一起，提升企業(yè)能源管理體系的節(jié)能效果。

第三，定期監(jiān)督并及時整改。企業(yè)能源體系試用過程中難免會出現(xiàn)問題，因此我們要加強對企業(yè)能源管理體系的監(jiān)督并及時做好整改，只有這樣才能從根本上促進企業(yè)能源管理體系的建設，并最終使企業(yè)能源管理體系能夠高效的為企業(yè)經營和發(fā)展服務。

第四，建立體系考評機制。為了提升企業(yè)內部對能源管理體系的重視，促進企業(yè)能源管理體系的管理效果，可以建立系統(tǒng)的考評機制，在考評機制中，可以對完成企業(yè)能源管理目標的單位和個人予以獎勵，未完成能源管理任務的單位和個人給予一定的懲罰，提升企業(yè)員工參與企業(yè)能源管理的積極性，促進企業(yè)能源管理的健康發(fā)展。

2、組織體系內部審核和管理評審，持續(xù)改進體系績效

第一，組織能源管理體系內部審核。能源管理體系文件運行一段時間后，為了檢查體系運行的效果，需要對能源管理體系進行內部審核，在審核中如果發(fā)現(xiàn)問題，需要責令相關部門進行有效的整改，對建設性的意見和值得推廣的方法，可以先在小范圍內進行實踐，時機成熟后推廣到整個能源管理體系，促進能源管理體系的整體發(fā)展。對于各單位的整改情況，需要及時進行驗證，保證各單位整改措施落到實處，實現(xiàn)企業(yè)降低能耗的目的。

第二，組織管理評審活動。經企業(yè)最高管理者批準，能源管理負責人應組織管理評審活動。評審以會議的方式進行，會議由最高管理者主持，要求會議中能源管理系統(tǒng)的工作人員系統(tǒng)匯報能源管理體系前期準備、策劃建立、實施運行、內部審核等總體情況，各單位根據(jù)評審輸入材料要求對本單位能源管理工作進行匯報。會上，最高管理者對能源方針、基準、標桿及目標指標等變更的重大決策、能源管理體系的改進措施、實施改進的資源需求等方面做出決策。會后，能源辦制定管理評審報告并在廠內局域網上公布，能源管理負責人和能源辦負責組織貫徹落實管理評審活動中的改進措施。

四、實現(xiàn)企業(yè)能源管理體系的總體要求

1、實現(xiàn)企業(yè)能源管理科學化

    現(xiàn)如今，企業(yè)能源管理受到社會各界的重視，我們在進行企業(yè)能源管理體系的構建時，要以科學的眼光構建一套先進的能源管理系統(tǒng)。為了實現(xiàn)這個目的，我們可以以計算機能源管理系統(tǒng)和傳統(tǒng)以人為本、以生產為核心的能源管理體系綜合運用，并將這兩大能源管理體系有效的結合到一起，構建一個科學、高效、全面的能源管理體系，提升企業(yè)能源管理體系的能源節(jié)約效果。

2、實現(xiàn)企業(yè)能源管理標準化

    能源管理標準化，是指企業(yè)在應用能源管理體系的時候，要將能源管理方法作為主要的管理依據(jù)，堅決做到能源管理的協(xié)調統(tǒng)一，通過制訂、和實施能源管理方法和措施，提升企業(yè)能源管理的效果，并獲得最優(yōu)的能源管理和使用秩序和節(jié)能效益。

第一，能源技術標準

能源技術標準包含能源質量標準，設備能耗標準及產品能耗標準幾個方面。能源質量標準是指能源采購時要對能源的質量進行有效監(jiān)控，從而確保能源質量符合要求。設備能耗標準是指用標準化的方法確定設備的能源利用率和轉化效率，為企業(yè)生產和經營的能源消耗提供參考。產品能耗標準是用標準化方法確定終端產品能源單耗指標，不符合能源單耗指標則需要改進設備及生產工藝流程，最終達到能源單耗指標。

第二，能源管理標準。能源管理標準是指將企業(yè)在能源管理中經常出現(xiàn)的事項和工作進行標準化，并最終確定管理工作法規(guī)。在后續(xù)生產和經營活動中，所有類似的企業(yè)生產和經營活動都應該按照這個標準進行，提升企業(yè)對能源使用的控制力度。

第三，能源工作標準。能源工作標準一般分為能源管理部門工作標準和能源管理崗位工作標準兩部分，能源管理部門工作標準是根據(jù)企業(yè)能源管理目標和管理環(huán)節(jié)要求，對能源管理部門的業(yè)務內容、工作職責、工作流程等進行的規(guī)定。能源管理崗位工作標準是指從事實業(yè)管理的崗位職責和任務，每項任務的數(shù)量、質量、完成期限的規(guī)定。各項任務的完成程序和工作方法，與相關崗位的協(xié)調配合、信息傳遞方式、考核辦法等

3、實現(xiàn)企業(yè)能源管理程序化

    能源管理的程序化是指對企業(yè)能源管理的工作和業(yè)務流程進行系統(tǒng)分析，并不斷優(yōu)化，最終使之成為一套最優(yōu)的工作程序固定下來，并加以推廣和實施，企業(yè)能源管理程序化是企業(yè)能源管理標準化的重要體現(xiàn)，是提升企業(yè)能源管理效率的前提。

五、總結

做好企業(yè)的能源管理，提升企業(yè)的能源管理水平，降低企業(yè)的能源消耗提升企業(yè)的效益是目前我國企業(yè)發(fā)展的核心戰(zhàn)略任務。隨著世界經濟一體化進程的推進，我國的企業(yè)不僅承受著著國內巨大的市場競爭壓力，也面臨著來自國際市場的龐大行業(yè)競爭挑戰(zhàn)。為了使企業(yè)在全球經濟一體化進程中能夠健康發(fā)展，為我國的經濟可持續(xù)性發(fā)展貢獻力量。企業(yè)需要構建自己的企業(yè)內部能源管理體系，降低企業(yè)生產經營的能耗，提升企業(yè)的行業(yè)競爭力，為我國的社會主義建設貢獻力量。

 

參考文獻：

國際能源管理體系標準范文第2篇

由于企業(yè)內審員的前景無限廣闊，對于內審員的培訓也方興未艾。目前，由專業(yè)第三方對企業(yè)內審員進行培訓的熱潮正旺，為此，本刊記者采訪了專業(yè)第三方檢測認證機構Intertek天祥集團培訓及咨詢服務總經理陳巧兒。

內審員隊伍亟待建設

：企業(yè)內審員對于該企業(yè)有何意義，能彌補企業(yè)內部的哪些不足？

陳巧兒：企業(yè)內審員對于企業(yè)的管理體系，角色既是帶頭人、教練員，又是裁判員。他既可以在各自的企業(yè)職能領域或部門起推動、帶頭和協(xié)調的作用，為管理體系的建立、運行和維持貢獻力量，又能通過執(zhí)行內部審核，及時發(fā)現(xiàn)管理體系的不足和錯漏，提出改善措施和方法，推動管理體系的持續(xù)改進。而第三方外部的審核只能指出問題所在。

內部審核是企業(yè)管理體系能否得到貫徹、執(zhí)行，并保持有效的重要保證，而專業(yè)、敬業(yè)的內審員隊伍，則是內部審核能否有效實施的決定因素。目前很多企業(yè)的管理體系有效性差，其根本原因都是缺乏一支訓練有素的內部審核員隊伍，缺乏一個激勵內部審核員成長的培訓培養(yǎng)和能力評價機制。

：目前，企業(yè)內審員主要分為哪幾類，各自從哪些方面對企業(yè)自身進行提升？

陳巧兒：企業(yè)內審員最早由第一個國際管理體系標準ISO9000所提出的，按照ISO9000標準的要求，凡是推行ISO9000的組織每年都要進行一定頻次的內部質量審核，內部質量審核由經過培訓的有資格的內審員來執(zhí)行審核任務。通常由既精通ISO9000國際標準，又熟悉本企業(yè)管理狀況的人員擔任。內審員可以由各部門人員經過技術、標準要求和審核程序等專業(yè)培訓之后兼職擔任。其他管理標準同樣提出內審的要求。

企業(yè)管理體系是一個綜合體，我們常說的質量管理體系、環(huán)境管理體系等，都是組織中的管理體系的一個組成部分。原則上說，有管理體系運行，就有內部審核的需求，有內部審核，就要有內審員。

如今，企業(yè)使用國際或國家標準來指導建立、改造完善和實施管理體系，越來越成為一種潮流。1987年，國際標準組織（ISO）了其第一個管理類標準——ISO9000系列標準，正式推動了管理體系的標準化運動。

目前比較常見的管理體系標準有：質量管理體系標準ISO9000、ISO13485（醫(yī)療器械行業(yè)）、ISO/TS16949（汽車供應鏈行業(yè)）、AS9100系列（航空供應鏈行業(yè)）、TL9000（通信產品行業(yè)）等、環(huán)境管理體系標準（ISO14000）、職業(yè)健康安全管理體系（OHSAS18001）、有害物質過程管理體系（IECQ QC080000）、信息安全管理體系（ISO27000）、食品安全管理體系（ISO22000）、能源管理體系（ISO50001）、溫室氣體排放（ISO14064）、化妝品良好操作規(guī)范（ISO22716）、企業(yè)社會責任標準（SA8000， ISO26000）、實驗室管理體系（ISO17025）等。

除了國際標準化組織的系列標準之外，還有一些地區(qū)性的，行業(yè)性適用于不同范圍的體系標準如英國零售商協(xié)會（BRC）、危害分析關鍵控制點（HACCP）、美國海關貿易界聯(lián)合反恐計劃（CTPAT）。

第三方內審員培訓資源豐富

：相對于企業(yè)自身的員工培訓，企業(yè)選擇第三方機構進行培訓內審員有何優(yōu)勢？

陳巧兒：第三方認證機構，特別國際性的第三方機構，審核活動就是其主營業(yè)務，其自身的技術積累、人才儲備非常豐厚，資訊更新很快，商業(yè)信譽良好，所提供的內審員培訓，在課程設計上往往更為系統(tǒng)、更專業(yè)。

第三方機構的講師通常由資深的審核員擔作任，審核過眾多行業(yè)和不同類型的企業(yè)，能力往往更為全面，對標準的理解深刻，審核經驗更豐富，了解企業(yè)存在問題，在培訓中與學員分享這些實踐經驗和實際例子。從內審員培訓證書上，第三方機構的培訓往往更為被廣泛接受。

：作為領先的第三方認證機構，Intertek能為企業(yè)提供的第三方內審員培訓包括哪些？

陳巧兒：Intertek為企業(yè)提供的企業(yè)內審員培訓既有國際組織管理體系、行業(yè)性和地區(qū)性的管理體系，也有Intertek開發(fā)的體系標準。以下是Intertek可以提供的內審員培訓服務。

ISO9000質量管理體系內審員；

ISO13485醫(yī)療器械行業(yè)質量管理體系內審員；

ISO/TS16949汽車供應鏈行業(yè)質量管理體系內審員；

AS9100航空供應鏈質量管理體系內審員；

TL9000通信產品行業(yè)質量管理體系內審員；

ISO14000環(huán)境管理體系內審；

OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系內審員；

IECQ QC080000有害物質過程管理體系內審員；

ISO27000信息安全管理體系內審員；

ISO22000食品安全管理體系內審員；

ISO50001能源管理體系內審員；

SA8000社會責任管理體系內審員；

ISO14064企業(yè)溫室氣體排放內部盤查員；

ISO17025實驗室管理體系內部審核員；

ISO22716化妝品良好操作規(guī)范的內審員；

CSR企業(yè)社會責任審核員；

GSV全球供應鏈安全驗證審員。

這些內審員培訓既有通用性也有針對性，通用內容如審核流程和審核技巧培訓，針對不同體系的具體要求，側重點就相應而異。

：Intertek如何發(fā)揮自身的優(yōu)勢為企業(yè)提供第三方內審員培訓？

國際能源管理體系標準范文第3篇

關鍵詞：煤當量 油當量 二氧化碳當量 適用范圍

引言

在節(jié)能減排工作中，尤其是當下十三五的主題為控制溫室氣體排放，我們經常會見到煤當量、油當量和二氧化碳當量等詞語的運用，但卻有很多從事相關技術工作的人員容易混淆三個概念，筆者試圖借此文為大家提供清晰的認識。

1、煤當量

煤當量亦稱標準煤，具有統(tǒng)一熱值標準的能源計量單位。能源的種類不同，計量單位也不同，如煤炭、石油等按噸計算；天然氣、煤氣等氣體能源按立方米計算；電力按千瓦小時計算；熱力按千焦計算。為了求出不同的熱值、不同計量單位的能源總量，必需進行綜合計算。由于各種能源都具有含能的屬性，在一定條件下都可以轉化為熱，所以選用各種能源所含的熱量作為核算的統(tǒng)一單位。能源的種類很多，所含的熱量也各不相同，為了便于相互對比和在總量上進行研究，我國把每公斤含熱7000千卡（29307千焦）的定為標準煤也稱標煤。規(guī)定每千克標準煤的熱值為7000千卡。將不同品種、不同含量的能源按各自不同的熱值換算成每千克熱值為7000千卡的標準煤。另外，還經常將各種能源折合成標準煤的噸數(shù)來表示，如1噸秸稈的能量相當于0.5噸標準煤，1立方米沼氣的能量相當于0.7公斤標準煤。

能源折標準煤系數(shù)=某種能源實際熱值（千卡/千克）/7000（千卡/千克標煤）

在各種能源折算標準煤之前，首先測算各種能源的實際平均熱值，再折算標準煤。平均熱值也稱平均發(fā)熱量，是指不同種類或品種的能源實測發(fā)熱量的加權平均值。計算公式為：

平均熱值（千卡/千克）=Σ[某種能源實測低位發(fā)熱量（千卡/千克）×該能源數(shù)量（噸）]/Σ能源數(shù)量（噸）

標準煤的計算目前尚無國際公認的統(tǒng)一標準，1千克標準煤的熱值，中國、前蘇聯(lián)、日本按7000千卡計算，聯(lián)合國按6880千卡計算。國家標準GB2589―2008《綜合能耗計算通則》規(guī)定，收到基低位發(fā)熱量等于29.3076MJ（兆焦）的燃料，稱為1kg（千克）標準煤。在統(tǒng)計計算中可采用t（噸）標準煤做單位，用符號表示為tce。

在實際節(jié)能工作中，我國目前采用標準煤為能源的度量單位。

適用范圍：可應用于節(jié)能評估、能源審計、節(jié)能量審核、合同能源管理、能源管理體系制訂、能效對標、能源計量審查等節(jié)能技術服務工作中能源實物量能耗、年綜合能耗、單位產品綜合能耗計算。

2、油當量

油當量 （又稱標準油）是指按照標準油的熱當量值計算各種能源量時所用的綜合換算指標。與煤當量相類似，到目前為止，國際上還沒有公認的油當量標準。中國采用的油當量（標準油）熱值為41.87MJ（10000kcal/kg），常用單位有標準油（toe）和桶標準油（boe）。由此我們可知，標準油是10000kcal，標準煤是7000kcal，而一標準油=1.42867標準煤。

這個標油指的是石油，就像中國的標煤指的是煤炭，計量符號為toe。

適用范圍：原油加工生產汽油、柴油和煤油等，煤液化制油行業(yè)中，節(jié)能評估、能源審計、節(jié)能量審核、合同能源管理、能源管理體系制訂、能效對標、能源計量審查等節(jié)能技術服務工作中能源實物量能耗、年綜合能耗、單位產品綜合能耗計算。

3、二氧化碳當量

大氣中那些吸收和重新放出紅外輻射的自然的和人為的氣態(tài)成分，稱為溫室氣體。《京都議定書》中所規(guī)定的六種溫室氣體，分別為二氧化碳、甲烷、氧化亞氮、全氟化碳、氫氟碳化物、六氟化硫。

人們在談論溫室氣體時，會提到二氧化碳當量。那么，什么是二氧化碳當量呢？二氧化碳當量是指一種用作比較不同溫室氣體排放的量度單位，各種不同溫室效應氣體對地球溫室效應的貢獻度皆有所不同。為了統(tǒng)一度量整體溫室效應的結果，又因為二氧化碳是人類活動產生溫室效應的主要氣體，因此，規(guī)定以二氧化碳當量為度量溫室效應的基本單位。一種氣體的二氧化碳當量是通過把這一氣體的噸數(shù)乘以其全球變暖潛能值（GWP）后得出的（這種方法可把不同溫室氣體的效應標準化）。之所以有二氧化碳當量這樣的計量方式，是為了構造一個合理的框架以便對減排各種溫室氣體所獲得的相對利益進行定量。二氧化碳是最重要的溫室氣體，但也存在一些比如甲烷、一氧化二氮等別的溫室氣體。這些“非二氧化碳”氣體的綜合影響相當巨大，再加上空氣污染形成煙霧帶來的升溫，非二氧化碳氣體的暖化效應大體上與二氧化碳相當。從《省級溫室氣體清單編制指南》中可查出溫室氣體的全球變暖潛能值。 因而可知，減少1噸甲烷排放就相當于減少了21噸二氧化碳排放，即1噸甲烷的二氧化碳當量是21噸；而1噸氧化亞氮的二氧化碳當量就是310噸。遏制全球變暖需要長達數(shù)十年的努力，科學家和政策制定者有時候會將這些非二氧化碳氣體減排看作是“容易實現(xiàn)的目標” 。

二氧化碳當量目前尚無計量符合。

適用范圍：碳排放、碳交易、碳資產管理、碳配額分配與碳核查等與溫室氣體排放相關的工作。

結語

結合實際工作的經驗，弄清三個概念對節(jié)能減排工作至關重要，可提高和完善各項節(jié)能技術服務工作的質量與嚴謹性。

國際能源管理體系標準范文第4篇

【 abstract 】 : analyses of energy utilization, and combining the current energy crisis and the domestic enterprise coal exploitation, this paper discusses the inevitable connection between energy saving and emission reduction work thorough in the coal enterprise viable path.

【關鍵字】：節(jié)能減排；清潔發(fā)展機制（CDM）； 合同能源管理（EPC）

【 key words 】 : saving; The clean development mechanism (CDM); Contract energy management (EPC)

人口、節(jié)能和環(huán)保是當今世界各國普遍關注的三大社會問題，直接影響到人類社會的可持續(xù)發(fā)展。隨著近幾年全球氣候異常，重度污染，溫室效應，生物多樣性減少，酸雨問題凸顯，地球荒漠化加劇等生態(tài)的演化，為人類對能源的開發(fā)利用以及污染物的排放敲響了警鐘。世界污染嚴重的20個城市中，中國占16個。在中國，以煤為主的一次能源結構造成嚴重的環(huán)境污染。酸雨率占全國的40％，而二氧化硫排放量的90％來自于燃煤，生態(tài)破壞造成的經濟損失已占GDP的8％，能源危機及環(huán)境污染已經嚴重威脅經濟和社會的可持續(xù)發(fā)展。

如何將節(jié)能減排工作貫徹落實到煤炭資源的有效開采中，一直是煤礦企業(yè)普遍關注的問題，尋求行之有效的途徑對于落實節(jié)能減排工作更為重要。

1 建立節(jié)能減排管理體制

煤炭企業(yè)要積極構建節(jié)能減排全面管理體系，以體系化管理保障節(jié)能減排全面、快速、持續(xù)開展。

1.1建立節(jié)能減排專項工作領導管理機構。組建以總經理為組長的節(jié)能減排工作領導小組和日常管理工作機構，明確各有關部門在節(jié)能減排方面的主要管理職責，形成強有力的節(jié)能減排工作組織管理體系。

1.2健全節(jié)能減排計劃管理和目標考核體系。制訂《節(jié)能減排實施方案》，構建完整的節(jié)能減排規(guī)劃計劃管理體系；建立健全以節(jié)能減排指標、節(jié)能減排管理職責履行、節(jié)能減排合理化建議、節(jié)能減排工藝項目、節(jié)能減排規(guī)章制度執(zhí)行等為主要內容的考核辦法，形成 “橫向到邊，縱向到底”的節(jié)能減排目標考核體系。

1.3建立能源消耗定額標準；建立明確職能管理部門、基層（使用）單位節(jié)能減排的統(tǒng)計體系；分別從能源計量、統(tǒng)計、消耗限額等方面量化標準。

2 加大投資力度以增加節(jié)能減排技改工程

加大節(jié)能技改投資力度，推廣節(jié)能新技術、新工藝、新設備用于煤礦建設開采中，是煤礦企業(yè)重點落實節(jié)能減排工作的主要方法。比如從節(jié)電方面，淘汰老型號高能耗變壓器，推廣應用各類電容補償器，增裝電機變頻調速裝置、礦井主變配電系統(tǒng)自動化改造、建立瓦斯發(fā)電廠，推廣瓦斯發(fā)電等。從節(jié)水方面，根據(jù)水泵測試效率變水泵維修為更換新型高效水泵，井下主排水系統(tǒng)節(jié)能改造，澡堂太陽能利用等。還有矸石磚廠余熱利用、電廠循環(huán)冷卻水供暖改造、鍋爐技改，洗煤過程的集中控制系統(tǒng)改造等大型節(jié)能降耗項目等。

3 創(chuàng)造條件參與“清潔發(fā)展機制（CDM）”

清潔發(fā)展機制，簡稱CDM(Clean Development Mechanism)，是《京都議定書》中引入的靈活履約機制之一。核心內容是允許附件1締約方（即發(fā)達國家）與非附件1（即發(fā)展中國家）進行項目級的減排量抵消額的轉讓與獲得，在發(fā)展中國家實施溫室氣體減排項目。

環(huán)境保護一直以來就是我國的基本國策。借鑒國外的經驗教訓，引進和吸收國外先進的技術和資金，走新型工業(yè)化道路，實現(xiàn)經濟、社會和環(huán)境的協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展是我國政府長期堅持的戰(zhàn)略目標。而實施CDM項目，在幫助附件一締約方以較低的成本實現(xiàn)其減排溫室氣體承諾的同時，可以通過先進和適用技術的引進促進中國實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。是一種雙贏的活動。

我國被視為最具潛力的CDM市場，約占全球市場的40-50%。通過CDM項目的實施，可為我國企業(yè)帶來先進技術和先進管理理念，促進企業(yè)規(guī)范管理，走可持續(xù)發(fā)展之路，極大地提升企業(yè)形象，增強企業(yè)競爭力，為國內企業(yè)逐步做大、做強，走向國際市場提供良好機遇。CDM項目作為“雙贏”的機制，為中國走可持續(xù)發(fā)展之路提供了良好的契機。CDM為我國的能源、化工、建筑、制造、交通、廢物處置、林業(yè)和再造林及農業(yè)等領域帶來了廣闊的投資機會。煤層氣（煤礦瓦斯）抽采和利用、礦井乏風瓦斯的利用等都是有前景的CDM項目。要將潛在的市場變?yōu)楝F(xiàn)實的市場還有大量的工作要做，如進一步完善CDM項目的管理辦法、審批程序和相關的政策，建立中國自己的項目咨詢機構以減少交易成本，提高企業(yè)參與的積極性等。

另外根據(jù)EB（執(zhí)行理事會）的規(guī)則，只有2000年1月1日以后投入運行，并在立項時考慮了CDM的項目才可成為CDM項目。因此，在項目前期可行性研究階段就應創(chuàng)造參與CDM的條件。

4 積極推進“合同能源管理（EPC）”健康發(fā)展

所謂“合同能源管理”（EPC――Energy Performance Contracting），就是指由節(jié)能專業(yè)服務公司帶資金、技術為能源用戶實施節(jié)能改造提供診斷、設計、融資、改造、運行、管理一條龍服務，它可以為能源用戶減輕節(jié)能技術改造的資金負擔和投資風險。這是能夠使合作雙方實現(xiàn)共贏的模式。一方面，企業(yè)可以不花一分錢，就能將現(xiàn)有的落后設備改造成節(jié)能設備并能從中獲益；另一方面，節(jié)能專業(yè)服務公司也可通過對節(jié)能收益分成，來實現(xiàn)自己賺錢的目的。基于這種機制運作、以贏利為直接目的的專業(yè)化“節(jié)能服務公司”（在國外簡稱ESCO，國內簡稱EMC公司）的發(fā)展亦十分迅速，尤其是在美國、加拿大和歐洲，ESCO 已發(fā)展成為一種新興的節(jié)能產業(yè)。

由于我國能源消費量大，利用效率落后于國際先進水平大約10%左右，存在著巨大的節(jié)能潛力和廣闊的節(jié)能市場。基于市場的合同能源管理機制適合中國國情，不僅頗受廣大耗能企業(yè)的歡迎，其他如節(jié)能服務機構、能源企業(yè)、節(jié)能設備生產與銷售企業(yè)、節(jié)能技術研發(fā)機構也非常歡迎，同時也引起不少投資機構的興趣。

從先進國家的經驗來看，合同能源管理從起步到發(fā)展壯大，離不開政府的支持和引導。而且發(fā)展節(jié)能產業(yè)最終受惠的不僅僅是有關企業(yè)，而是整個社會。所以，節(jié)能服務具有公共事業(yè)的性質，應在財政稅收等方面予以支持。此外，合同能源管理模式具有前期投資大、回收期長的特點，需要較大的融資支持。此外，政府應在規(guī)范節(jié)能市場方面做一個“引路人”，建立節(jié)能長效機制，出臺鼓勵推進合同能源管理的“管理辦法”，設立相關管理機構，包括技術研究機構、評估檢測機構，為企業(yè)和能源公司制定游戲規(guī)則，從而讓其健康發(fā)展。

5 做好統(tǒng)計工作

能源統(tǒng)計是運用綜合能源統(tǒng)計經濟指標體系和特有的計量形式，是采用科學統(tǒng)計分析方法研究能源的勘探、開發(fā)、生產、加工、轉換、輸送、儲存、流轉、使用等各個環(huán)節(jié)運動過程、內部規(guī)律性和能源系統(tǒng)流程的平衡狀況的數(shù)量關系的一項專門統(tǒng)計。

企業(yè)要配備具有一定統(tǒng)計工作能力的專業(yè)人員進行節(jié)能減排統(tǒng)計工作，要求準確、及時、全面、系統(tǒng)地搜集、整理和分析整個能源系統(tǒng)流程的統(tǒng)計資料，及時反映能源經濟的發(fā)展水平、能源經濟效益、能源綜合平衡狀況等發(fā)展變化情況，為宏觀決策和管理，為企業(yè)生產、經營管理提供統(tǒng)計信息和依據(jù)。

能源統(tǒng)計工作的程序：首先要確定統(tǒng)計體系范圍，建立統(tǒng)計指標和指標體系，制定收集整理數(shù)據(jù)的方法；其次對采集的數(shù)據(jù)進行加工整理，編制能源統(tǒng)計報表，計算各類能源的綜合指標。再次繪制綜合平衡分析圖表、對所調查的能源西工進行綜合分析評價，最后將結果報送各有關部門。

6 培訓、宣傳

如何將節(jié)能減排形式的嚴峻性、緊迫性、必要性深入人心，如何將節(jié)能工作與個人生活緊密相連，而不把節(jié)能減排當成一項工作，一個流行口號，宣傳是尤為重要的。宣傳讓我們知道肆意浪費是可恥的，宣傳讓我們知道如果沒有節(jié)能意識，地球資源就會枯竭；不論是什么人，不論是在什么崗位上工作，每個人對節(jié)能都責無旁貸、義不容辭。

有了節(jié)能意識，如何節(jié)能，怎樣節(jié)能，企業(yè)的培訓也是一項重要的工作，普及節(jié)能知識，培養(yǎng)專業(yè)人才，定期對節(jié)能工作做總結，制定節(jié)能計劃；人盡其職，各盡所能，節(jié)能工作才能順利開展。

國際能源管理體系標準范文第5篇

【關鍵詞】啤酒廠;能源管理系統(tǒng);構建

0.引言

隨著世界各行各業(yè)對節(jié)能工作的更進一步推進，大多數(shù)啤酒企業(yè)也逐漸意識到，能源數(shù)據(jù)可以為企業(yè)和社會帶來非比尋常的效益，都開始對能源數(shù)據(jù)進行采集。由于傳統(tǒng)做法有手工操作效率低，一致性差，分析效果差等缺點，因此，當務之急是建立一套有效的企業(yè)能源管理系統(tǒng)，它不僅為實現(xiàn)能源自動化調控打下堅實的數(shù)據(jù)基礎，也為企業(yè)能源統(tǒng)計分析、能源預測及成本核算奠定了可靠地基礎，更是對提升企業(yè)管理、強化企業(yè)正常運營有著無法取代的影響。

1.啤酒廠能源現(xiàn)有使用情況

啤酒廠主要的能源消耗為煤、水、電、CO2等。據(jù)統(tǒng)計，2010年全國啤酒產量4483萬t，按照平均每噸酒的成本為1500元計算，全國每年生產啤酒的成本為672億元。假設按照啤酒使用能源占成本的17％，則每年生產啤酒使用能源大概是114億元。全國啤酒廠大多沒有有效的計量分析手段，導致能源浪費現(xiàn)象十分嚴重。本文主要以某啤酒廠能源使用情況為例，簡要介紹啤酒廠能源計量管理系統(tǒng)。

2.啤酒廠能源管理系統(tǒng)簡介

2.1能源管理系統(tǒng)的目標

（1）對啤酒廠能源設備的運行狀態(tài)以及使用的安全性、合理性進行實時監(jiān)控及科學化的管理。

（2）圍繞啤酒廠的能源進行統(tǒng)計、分析、決策，進行啤酒廠能源降耗管理。

2.2能源管理系統(tǒng)原理

能源管理系統(tǒng)總體結構基于管控一體化思想，將分散的能源控制系統(tǒng)、生產用能系統(tǒng)有機地集成起來，提供分散控制、集中管理的開放式體系結構，借助OPC技術，實現(xiàn)監(jiān)測數(shù)據(jù)傳輸與集中管理，方便連接第三方軟件數(shù)據(jù)，有效地進行實時界面操作，強調對歷史數(shù)據(jù)的存儲管理與統(tǒng)計分析，形成時/日/周/月/年報表。系統(tǒng)提供系統(tǒng)數(shù)據(jù)備份、系統(tǒng)日志和用戶權限管理等功能。

2.3能源管理系統(tǒng)的特點

整個系統(tǒng)具有操作方便、易于使用的特點，且可以顯著降低用戶維護費用。系統(tǒng)采用模塊化設計開發(fā)，使系統(tǒng)具有很強的穩(wěn)定性、可擴充性等特點，體現(xiàn)了當前生產管理計算機系統(tǒng)開發(fā)技術的發(fā)展趨勢。

3.啤酒廠能源管理系統(tǒng)的構建

啤酒廠的能源系統(tǒng)構架分為三層：現(xiàn)場儀表、數(shù)據(jù)采集、存儲分析。

3.1現(xiàn)場儀表的選用

應該根據(jù)能源的類型進行現(xiàn)場儀表的選用，啤酒廠使用的能源主要是水、電、蒸汽、CO2和壓縮空氣。水一般使用電磁流量計進行計量，電一般使用電量表進行計量，氣體一般使用渦街流量計加壓力(溫度)補償?shù)姆椒ㄟM行計量。

3.2蒸汽的計量方法

在現(xiàn)場儀表的應用中，水、電的計量設備技術成熟、采集的數(shù)據(jù)準確性高，在設備的安裝使用方面被廣泛的認可。但是，氣體形態(tài)具有可壓縮性、不易計量性的特點，導致了氣體測量的難度很大。尤其是蒸汽計量，在管道傳輸過程中會出現(xiàn)部分降溫變?yōu)橐簯B(tài)的情況，計量的難度系數(shù)大大增加。

以下以飽和蒸汽計量的方法為例進行簡要說明。飽和蒸汽的質量流量計算公式為：

M—K*ρ*G

M——質量流量；

K——系數(shù)；

ρ——蒸汽密度；

G——體積流量。

可以看出，整個公式的難點是蒸汽密度ρ的計算方法。

現(xiàn)在國際流行的蒸汽密度計算方法都是根據(jù)蒸汽特性的通用國際公式IAPWS-IF97得來的，主要有表格法與簡化公式法。由于查表法對計算內存與計算速度有較高的要求，所以在一定壓力范圍內盡量使用簡化公式法，大大的簡化計算公式，控制誤差在一定的范圍內。

例如：在0．1MPa～0．32MPa壓力時使用簡化公式ρ—5．2353P+0．0816；在0．32MPa～0．7MPa壓力時使用簡化公式ρ—5．0221P+0．1517，在0．7MPa～1．0MPa壓力時使用簡化公式ρ—4．9283P+0．2173(ρ：蒸汽密度；P：蒸汽壓力)。經過測算，在上述壓力范圍內，使用以上簡化公式密度誤差在±0．2％以內，完全可以滿足啤酒廠對于蒸汽計量的精度要求。

由于在實際使用過程中，管道內傳輸?shù)目赡懿皇峭耆秋柡驼羝瑫胁糠终羝禍刈優(yōu)樗凑羝幸欢ǖ臐穸龋沟谜鎸嵜芏葧扔嬎愕玫降拿芏嚷源螅杂嬎愀鶕?jù)傳輸管道的長度進行系數(shù)K的修正。

3.3現(xiàn)場儀表的數(shù)據(jù)采集

現(xiàn)場儀表將各種質量流量、體積流量、壓力、溫度等信號轉換為標準電信號，通過儀表總線將數(shù)據(jù)傳輸?shù)綌?shù)據(jù)采集系統(tǒng)，儀表總線的類型一般為PROFIBUS總線協(xié)議、串口總線Rs232／RS485協(xié)議、HART總線協(xié)議、4-20mA信號等。在數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)中，進行能源數(shù)據(jù)的中間計算過程，得到最終需要的能源數(shù)據(jù)類型。

3.4能源管理軟件的功能

在計算機上編制軟件實現(xiàn)能源管理的目的，記錄、儲存現(xiàn)場儀表采集到的數(shù)據(jù)，進行各種分析，進行分類、整理、對比，按照車間、工段、設備、能源類型生成報表及曲線，方便查詢，實現(xiàn)工廠的以下實際需求：

3.4.1操作流程規(guī)范化

對于許多手動操作的工段，能夠盡可能的避免由于人為操作不當原因造成的能源浪費。

3.4.2制定能源消耗計劃

根據(jù)以前同期、同生產量的能源消耗情況制定出未來的能源消耗計劃，方便工廠進行本計劃安排。

3.4.3故障的回溯

對出現(xiàn)故障的位置，認真查詢能源消耗記錄，回溯當時的操作、運行情況。

3.4.4能源消耗報警

對于每個車間、工段、設備的能源使用情況進行實時監(jiān)測，一旦有故障泄露等情況發(fā)生，可以立即報警并做好相應的記錄。

4.結束語

綜上所述，針對啤酒企業(yè)研發(fā)的能源管理系統(tǒng)，應該充分利用企業(yè)能源計量的真實數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析，以提高企業(yè)能源管理效率和質量，建立有效能源管理體系,節(jié)能減排,提高效率,緩解能源壓力為目的。

【參考文獻】

［1］朱宏清.熱電冷聯(lián)供系統(tǒng)設計探討[M].北京:冶金工業(yè)出版社,2009.

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