紀律建設和作風建設的區別

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紀律建設和作風建設的區別范文第1篇

1、機關作風：所謂機關作風，就是一個機關在實踐中形成的相對穩定的，反映該機關本質特征和內在品格的行為方式和精神面貌的總稱。機關作風包括機關干部職工的思想作風、工作作風、學風、領導作風和干部生活作風。機關作風建設：指的是機關群體在日常工作和生活中的一貫作風和行為風格。判斷一個機關作風如何，主要看其態度、情感、信念、行為等是否與道德和客觀實際相符。好的作風能凈化干部風氣，壞的作風也會污染干部風氣。因此，加強機關作風建設尤其必要。抓好機關作風建設，就是要拿問題開刀，割癰疽，改惡習，樹新風，以保證機關“首腦”時刻保持清醒、順暢。

2、機關作風建設的要求：堅持全心全意為人民服務，堅持群眾路線，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，多為群眾辦好事、辦實事，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。以求真務實作風推進各項工作，多干打基礎、利長遠的事。加強調查研究，改進學風和文風，精簡會議和文件，反對形式主義、官僚主義，反對弄虛作假。倡導勤儉節約、勤儉辦一切事業，反對奢侈浪費。

3、效能建設：以效能為基本目標，把管理的諸要素有機結合在一起的管理活動。機關效能建設：根據“精簡、統一、效能”的原則，按照“廉潔、勤政、務實、高效”的要求，以各級機關及其工作人員為責任主體，以實踐“三嚴三實”為根本出發點，以效能監察為基本手段，以提高機關整體效能為最終目標，把管理的諸要素有機結合在一起的管理活動。機關效能建設的主體：各股室、各單位有行政職能的事業單位及其工作人員。機關效能建設的目標：改進機關作風，密切干群關系，提高工作效率，促進經濟發展、社會穩定以及黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入。

4、機關效能建設的法律依據：一是《中華人民共和國憲法》第一章總綱第二十七條規定：“一切國家機關實行精簡的原則，實行工作責任制，實行工作人員培訓和考核制度，不斷提高工作質量和工作效率，反對官僚主義?！倍恰吨腥A人民共和國行政監察法》第一章總綱第一條規定：“為了加強監察工作，保證政令暢通，維護行政紀律，促進廉政建設，改善行政管理，提高行政效能，根據《憲法》制定本法?！?nbsp;

5、機關效能建設的領導體制和工作機制：黨組統一領導，部門各負其責，群眾積極參與。

6、效能建設與效能監督的關系：效能建設，來源于效能監察，包含效能監察，又高于效能監察。效能建設與效能監察既有聯系又有區別，它的主體、對象、運作機制、工作著力點以及處理手段同效能監察相比，都發生了根本變化。

紀律建設和作風建設的區別范文第2篇

一、上半年工作總結

（一）狠抓隊伍建設，完善內部管理。

我們認為“就工作抓工作是加法，抓班子隊伍建設是乘法”，我們突出做好“人”的工作，挖掘“人”的潛能。結合“機關作風建設年”活動，大力弘揚胡總書記提出的八個方面的作風，全面加強干部隊伍建設。制定了《**縣交通局稽查大隊關于開展“干部作風建設年”活動的實施方案》和《活動配檔表》，大隊全體人員按照要求和步驟認真做好12000字的學習筆記，寫好三篇心得體會。每個人深刻進行自我剖析，查找在作風建設方面存在的突出問題，寫出了書面材料，提出了整改方向。同時，嚴格進行軍事化訓練，規范演練查車指揮動作。

管理主要是靠制度。我們結合工作實際，修訂完善了36項規章制度。讓制度來規范行為，強化紀律。從細節進行管理，從點滴做起，從小事抓起，努力打造交通稽查鐵軍品牌。已初步形成了上下貫通，左右相連的監督和管理體系，形成了“凡事有章可循，凡事有據可查，凡事有人負責，凡事有人監督”的運行機制，有力地促進了隊伍的作風和廉政建設。

我們堅持每周例會制度，每星期五大隊長帶領大家學習相關的法律法規、《道路運輸條例》、路檢路查匯編和上級文件，研究分析各個時段的重點工作，對執法中出現的新情況新問題及時分析解決，對遇到的典型案例全員討論學習。同時加強思想政治教育，廉政教育警鐘常鳴。我們還通過各種渠道搜集對工作有指導意義或者對工作中出現的問題起答疑解惑作用的文章進行集中學習。比如我們通過學習《稽查注意事項》使稽查行為更加規范。通過這一系列的學習與交流，進一步提高稽查隊伍的業務水平、綜合執法素質。

規范化建設取得新跨越。今年我大隊搬入裝飾一新的新辦公樓，辦公條件得到極大的改善。又購買了一輛執法車，添置了復印機、打印機和數碼照相機等取證設備。已基本實現裝備精良化、辦公信息化、行動機械化、執法規范化。我們還注重多渠道多方式加強宣傳力度，全面提升交通稽查形象。上半年在《***報》、《***》、縣電視臺等媒體發表稿件6次。我大隊**同志在全縣“干部作風建設年”演講比賽中榮獲第三名的好成績。**還被評為全市交通系統“文明服務明星”，并在全市做典型發言。

（二）保持高壓態勢，全面履行稽查職責

今年上半年認真貫徹全省治超和聯合整治交通秩序工作電視會議精神，落實關于春季治超和聯合整治工作實施方案、集中封閉大檢查實施方案，全面履行稽查職責，嚴厲打擊車輛超限繞行、擅自改裝、偷逃交通規費等違法違章行為，進一步鞏固治理成果，維護良好的道路交通運輸市場秩序和交通規費征繳環境。

上半年，我們共出動執法人員4800余人次，檢查車輛108950輛，查處違章車輛511，其中：超限車210輛，卸貨1760噸，非法改裝車52輛，偷逃交通規費車輛56輛，其他違章車輛193輛。補征交通規費**元，罰款**元。

1、繼續打好治超持久戰。我們根據本地實際和違法違章車輛活動情況，嚴把國道和省道和其他重要路段，科學組織路面執法活動，始終保持路面檢查的高壓態勢，嚴查超限超載、非法改裝、無證營運等行為。

“五一”期間，大隊全體人員放棄節假日休息，堅守工作崗位。在確保治超工作力度不減的情況下，突出對客運車輛超員運輸、客車不按批準站點?？康冗`法行為的治理，為人民群眾營造良好的節日出行環境。

在工作中，所有執法人員嚴格按照有關法律法規開展執法活動，嚴格執行“五不準”和“十條禁令”要求，規范執法，文明執法，增強服務意識，樹立良好形象，正確處理好依法行政與文明執法的關系。

2、繼續加大交通規費稽查力度。交通規費是交通生存、發展的資金保障，依法繳費是車主、業戶的法定義務。我們依法加大力度征收各項規費，突出“三小”車輛的檢查。堵漏促收，始終保持對偷逃交通規費等違法行為的強大震懾力，進一步增強運輸業戶守法繳費的意識，營造良好的規費征繳環境。

二、存在的困難和問題。

1、多頭執法，執法擾民，執法效能低。公路局的路政大隊也在國省道查處超限。運輸業戶不易區分他們與交通稽查服裝和執法車的區別，常常把公路局路政大隊誤以為交通稽查，給我們的工作造成一些不必要的麻煩。

2、地方保護主義嚴重。我縣優化環境委員會規定，給齊河境內企業運送原料和貨物的車一律不暫不查、不扣、不罰。

三、下一步的工作思路和打算

一是繼續加強聯合執法力度，打好治超工作攻堅戰。堅持交通、公安聯合整治，不斷鞏固和擴大治超工作成果。在做好國省道干線公路違章車輛檢查的基礎上，逐步向縣鄉公路延伸，構成全方位、多層次的工作態勢。

二是提高依法行政能力?，F在運輸業戶對我們的執法也在研究，人民群眾依法保護自身合法權益的意識已經大大增強，我們要努力提高素質，堅持嚴格執法、文明執法，不斷提高執法水平和執法質量，避免行政復議、行政訴訟案件的發生。

紀律建設和作風建設的區別范文第3篇

為期3天的全鎮黨員干部學習培訓班，在大家的共同努力下，圓滿完成了培訓任務，就要告一段落了。在這3天期間，大家集中學習了《》、《農村黨風廉政建設知識》、《機關管理制度》、《農村財務管理知識》，聽取了*教授針對精英團隊熔煉、人格魅力、領導力執行力等方面所做的精彩報告。在學習培訓過程中，全體同志學風端正，嚴守紀律，深入思考，交流廣泛，聯系實際，做到了領導輔導與教授授課相結合、集中學習與交流討論相結合、理論學習與實際工作相結合。這些都說明了同志們非常重視和珍惜這次學習機會，表現出了強烈的求知欲望、良好的整體素質和嶄新的精神風貌。通過學習培訓，達到了明確方向、把握大局，統一思想、增強信心，強化學習、提高能力的目的要求。

同志們，這次全鎮黨員干部學習培訓班雖然就要結束了，但這并不意味著學習的結束，而是標志著我們正站在一個新的起點上，必須更加自覺加強學習，更加注重提高自身素質。舉辦培訓班只是一個載體、是一種形式，是有階段性和時效性的，而加強干部的學習和制度建設是永無止境的。這次學習培訓班的一個主要目標，就是塑造良好的干部作風促進各項工作的落實，推動全鎮整體工作上臺階上水平爭一流。希望同志們通過這次集中學習培訓，進一步增強責任感和使命感，緊緊圍繞鎮黨委、政府的工作部署，奮發有為，干事創業，努力將學習成果運用到實際工作當中，在新農村建設中、在加快富民強鎮的征程干出新事業、做出新業績，推動全鎮經濟社會又好又快發展。

回顧近兩年，鎮黨委、政府狠抓干部作風建設，強化制度建設，黨員干部整體形象發生了很大變化，為群眾服務的自覺性不斷增強，服務水平和服務質量有了進一步提高。但是，仍然存在一些不容忽視的問題，歸納起來主要表現在以下幾個方面：一是創新意識不強，精神狀態疲沓，有些人看上去也是忙忙碌碌，但僅限于做好常規性、程序性的工作，缺乏工作激情、缺少搞突破搞創新的精神。二是缺乏集體主義和大局觀念，個別部門和單位工作不能以大局為重，片面部門特殊性，只顧自身利益，不顧集體利益，不能擺正集體與個體、小集體與大全局的關系。三是工作不努力，作風不扎實，有些同志作風懶散，工作拖拖拉拉，領導交給一份工作，不是從主觀上竭盡全力去完成好，而是從客觀上擺困難、講條件；還有的同志覺得自己干的時間長了，資格老了，不會再有大的進步了，船到碼頭車到站了，精神萎靡不振，工作松松垮垮，敷衍了事，落實不了。落實不力已成為我們干部作風和工作作風問題的頑癥。

面對新的形勢、新的任務，迫切需要造就一支高素質的干部隊伍，這是我們事業的需要。鎮黨委、政府開展的這次教育培訓，既是去年“建學習型機關，做學習型干部”活動的延伸，也是去年干部作風建設活動的延伸，更是今年干部作風建設的再動員。下面，我就進一步深化學習教育活動，加強干部隊伍建設談幾點意見：

一、堅持以學習為第一需要，全力打造學習型干部隊伍

同志曾告誡各級干部：“我們隊伍里邊有一種恐慌，不是經濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌?！蔽也皇钦f我們在座的同志都有本領恐慌，我看大家的能力都比較強，但是為了不斷地適應新形勢新任務的需要，我們要不斷地提高自己、豐富自己、充實自己。對任何人來說，哪怕他素質已經很高了，也不能滿足于自己。我們每個同志，包括我在內，都要有一個不斷學習、不斷積累、不斷提高的過程。哪怕過去讀了很多書，有很多經驗，但是隨著形勢的發展，不去更新自己的知識，不去更新自己的經驗，那么過去的某些經驗也許會成為今后前進的絆腳石。

要使自己真正成為學習型干部，必須堅持做到“三勤”：一要勤學習。只要是對工作有利的，都要認真去學。在掌握知識方面，我們要有海綿吸水的精神，要有釘子那種鍥而不舍的毅力。古人有句話叫做“腹有詩書氣自華”，就是說肚子里有知識，人的氣質都得到了升華，眼界、境界都不一樣。二要勤思考。光學不思，叫做“食而不化”。學了要消化，這種消化要結合我們的工作實踐，結合*整個大局來思考一些問題，從中找出工作的切入點、結合點，找出服務中心、服務大局的方法、途徑和路子，做他人、其他單位未曾做過的事，實現工作的創新。三要勤積累。積累的意義就在于“厚積薄發”，只有厚積才能薄發，不積累就無所謂“發”。我說這么多，關鍵還是加強學習、提高素質的問題。通過學習不斷地充實自己，不斷地戰勝本領恐慌，從而不斷的提高能力和本領。

二、堅持以服務為第一責任，全力打造效能型干部隊伍

今年，我們要繼續深化“環境建設年”活動，要采取更加強有力的措施，不斷優化經濟發展環境。我們各級干部要堅持撲下身子“真干事”、雷厲風行“快干事”、知難而進“多干事”、心系群眾“干實事”，努力形成高效率、快節奏、扎實干、有作為的良好風氣。要繼續深化抓落實的“一線工作法”，堅持情況在一線了解、方法在一線尋找、問題在一線解決，經驗在一線總結。各級干部都要真正把精力用在求發展上，把心思用在求實效上，把勁頭用到抓工作上，對黨委、政府決策部署的工作和看準的事情，要盯住不放，用心把握，用力落實，確保每一項工作都落到實處、見到實效。同時，要繼續加大督查和考核力度。我們要繼續完善機關工作制度和村級各項管理制度。要使制定出臺的制度貼近法律政策要求，貼近工作和生活需要，達到嚴得可行、嚴得合情、嚴得合理。要全面建立和強化工作責任制、目標責任制、工作承諾制和責任追究制，實現以制度管人、用紀律保證。建立起這些機制和制度，等于樹立了標桿，我們是標桿面前一律平等，制度面前一律平等，今后，凡違反規定，違反制度的人和事，不管是誰，發現一起，查處一起，決不心慈手軟，姑息遷就，也請同志們對我們執行制度的情況給予監督。

三、堅持以奉獻為第一追求，全力打造實干型干部隊伍

紅花還需綠葉配?；ǘ洚斎幻利?，果實固然尊貴，但沒有綠葉是不行的，沒有綠葉哪來的花朵、哪來的果實？我們從事農村工作就要有這種綠葉精神，也就是奉獻精神：淡泊名利，無私奉獻，不計較個人得失。基層干部默默無聞，崗位清貧，我們要站在為歷史負責、為黨和人民負責的高度來認識我們所從事的工作；在講奉獻的同時，更需要解放思想，創新、創優、創業，以工作有作為促事業有地位。要用實際行動體現我們的能力和實力，用我們的工作業績來贏得領導支持和群眾的認可。

要創造業績必須實干，但實干不等于苦干、苦熬和蠻干。實干的前提和基礎是會干。會干取決于三個方面：一是知識面，知識面要寬，窄了就會眼界低、境界低。二是責任心，責任心要強，對工作、對事業要有強烈的責任感，這是工作的原始動力。三是講方法，要講求方式方法，把好的觀點、設想、目標通過一步一步的工作變為現實。要以把冷板凳坐熱的功夫來加強學習，提高自己的業務本領，方方面面都能拿得起、放得下，各項工作都能爭先創優干一流。我們的能力、價值怎么體現？最終要靠工作說話，最終看你在崗位上是不是干出了一流的業績。我們經常看到這樣的情況，同樣一個部門、一個單位、一個村，在不同人的帶領下，精神面貌和工作業績會出現明顯的區別，甚至是天壤之別。為什么？這就看你這個負責人責任心、事業心、上進心強不強，愿不愿意干事；這就看你這個單位的工作作風好不好，工作效率高不高。作為村級，特別是村支部書記，必須制定自己的年度目標，必須向群眾承諾干幾件讓群眾看得見、摸得著的實事。老百姓是最講實在的、最重實惠的，如果過了一年又一年，干了一屆又一屆，還是“外甥打燈籠——照舊”，群眾就會不高興、就會有意見。因此，我們各級干部一定要牢固樹立“為官一任、造富一方”的理念，自覺實現好、維護好、發展好群眾的利益，認認真真做事，工作才會干出成績，也一定會獲得組織的肯定和群眾的認可。

四、堅持以團結和諧為第一動力，全力打造團結型干部隊伍

團結就是力量，團結出凝聚力、出戰斗力、出新的生產力，團結出人才。革命時期是這樣，建設時期也是這樣。從全局講，團結是我們黨的生命，是我們事業順利發展的決定性環節和基本保證。從局部講，有一個團結和諧的領導集體，才能使大家同心協力，揚長避短，優勢互補，帶領干部群眾完成好各項工作任務；有一個團結和諧的氛圍，融洽的人際關系，才能使大家心情愉快，感到背后有一個堅強的集體作后盾，無后顧之憂，放手大膽地去工作。我們全體干部，人與人之間，單位與單位之間，領導與被領導之間都要形成一種和諧的人際關系。領導班子要講團結，我們一般工作人員也要講團結、講配合、講支持、講協作。

講團結要管住嘴：有利于大局、有利于團結、有利于穩定的話多說；不利于大局、不利于團結、不利于穩定的話，一句也不能說。要做到“得意不快心，失意不快口”，工作順了不得意忘形，遇到挫折的時候不發牢騷、圖一時之快，而應積極應對、負重奮起。這是一種人生境界。

和諧也是一種力量，是一種推進力和凝聚力，不和諧是一種離心力和破壞力。我們*的建設事業，我們的各項工作只有在一種和諧的環境中，才能不斷地邁上新臺階，進入新境界，才能取得好的成效。

五、堅持以作風為第一保證，全力打造形象型干部隊伍

人的名，樹的影。好的形象就是好名、好口碑、好作風、好隊伍。我們的言行舉止、行為方式，反映了*黨員干部的形象和風貌。一支勤奮扎實、嚴謹做事、清正廉潔的干部隊伍形象是一筆非?？少F的無形資產，它必將使我們大家都受益匪淺。

形象的樹立，要靠扎實的作風作保證。工作要扎實、務實、踏踏實實，來不得半點虛假。事情不怕小，就怕干不好。任何時期任何事情都有一個從量變到質變的過程，我們的能力、水平同樣如此。每一位優秀的干部都是經過多年鍛煉、多崗位歷練，在實踐中逐步積累、逐步提高、逐步成長起來的。應該做個有心人，認真回顧反思，把每次失誤變成下次的經驗，點滴積累，集腋成裘。同時虛心向書本、周圍的同志學習，舉一反三；最終以量的積累實現質的飛躍，實現我們工作能力、工作水平的不斷提高。

加強作風建設，有三忌，忌“懶”，忌“松”，忌“低”。忌“懶”，即克服作風散漫，上班遲到早退、辦私事、串崗，想來就來、說走就走等無組織無紀律的現象應予以杜絕。忌“松”，即嚴禁自由主義；對于傳播小道消息，發牢騷、講怪話等自由主義的做法不聽、不傳、不信；忌“低”，即辦事效率低下。鎮黨委、政府研究決定了的工作事項，應立說立行。

紀律建設和作風建設的區別范文第4篇

【工作違紀檢查一】

領導的領導：

為我的過錯與工作缺失,特向您檢討。

首先，愧對領導對我們多次的教導，以為停電便沒有什么事安排;其次，我沒有自制力，遲到后將錯就錯，在錯誤的道路上越走越遠;當然，這些客觀原因都不能成為我上班時間早退的充分理由。主要原因是長期積累的個人無安排和散漫性質。

未能參加公司重要工作會議，不僅對不起領導對我的循循善誘，更對不起我自己的生活理念：生活就是工作，我們卻讓生活干擾了工作。使我對接下來安排的工作沒有直接有效的傾聽，影響效率。

魯迅先生說過，我們只有認真反思，尋找錯誤后面的深刻根源，認清問題的本質，才能給集體和自己一個交待，從而得以進步。

在寫此檢討之時，我深感自己的無知，后悔之極。 懷著沉重復雜的心情寫這篇檢討，但還是寫得不好，只怪自己才疏學淺，不能更好的運用我們深厚的漢語言文化，敬請領導諒解。

【工作違紀檢查二】

尊敬的領導你好

今天在工作時我沒有做好自己的工作!

在線路板上寫字，并被領導發現，我認真反思，為我自己的行為感到了深深的內疚和不安，在此，我謹向領導做出了深刻的檢討。

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事，但同時，也是我對自己工作的放松，帶來的結果，經反思我覺得自己在工作責任心上仍舊非常欠缺，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心， 這次的事使我不僅感到是自己恥辱。我深深的感到這種行為是一個非常不好的傾向，也是一個極為重要的苗頭，如果不是文秘站領導及時發現，并要求自己深刻反醒， 而我還這樣下去，那么后果極為嚴重，甚至無法想像會發生怎樣的工作失誤， 在此我在像領導做出檢討的同時也向你們表示發自內心的感謝!總之我的行為給公司帶來了不好的影響，做出了這樣的行為，我的心情非常沉重和羞愧。

發生這件事，我知道無論怎樣都不足以擬補我的過錯，因此我不請求領導的寬恕， 無論領導怎樣從嚴從重的處分我，我都不會有任何意見，同時!

我請求領導在給我一次機會，讓我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒， 以加倍努力的工作來為公司的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。

望領導能念在我是初犯,我保證以后不再有類似的情況發生,我真誠地接受批評，并 愿意接受處理。對于這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，

懇請領導相信我能夠記取教訓、改正錯誤!

【工作違紀檢查三】

本人在垃圾場從事開垃圾車跟車一職，20XX年7月5日下午在工作期間私自開溫樹坤的141車，送垃圾行駛不謹慎因本人事發于__x市局財務科在財務清查工作中，發現一份被涂改了罰沒款數額的《行政處罰決定書》。經核實，我是該處罰決定書對應案件(__x非法經營案)的承辦人之一，同時也就是該份處罰決定書的涂改者。

經核實，__x一案依法經審批的案件文書所記載的罰沒款合計數額都是3500元;依法送達當事人的案件文書(包括《處罰決定書》和《處罰告知書》)上所記載的罰沒款合計數額都是3500元人民幣，但當事人實際才繳納了3000元人民幣的罰款，因此財務人員向當事人開具的罰沒票據記載的也是3000元人民幣的罰沒數額。同時，工商所財務人員通常都要求案件承辦人在結算罰沒票據時，要提供一份相應的《行政處罰決定書》送分局財務室備案。

在____一案結算罰沒票據時，作為承辦人，我向財務人員提供了一份該案的《行政處罰決定書》，財務人員發現該份《處罰決定書》上記載的罰沒款合計數額是3500元人民幣，與向當事人開具的罰沒票據上記載的3000元人民幣，在數額上有出入，便提醒我進行核對。我本人在未經認真核實的情況下，就簡單盲目地認為數額上有出入是因為校對失誤引起的，加之法律意識淡薄，便又盲目地以罰沒票據上記載的3000元數額為標準，順手將該份《行政處罰決定書》上原本所記載的罰沒款合計數額3500元人民幣用水筆涂改為3000元人民幣，導致了該份行政處罰決定書出現嚴重瑕疵，造成極其不良的后果。

古人常說，“行有不得，反求諸己”，但一開始，我并未能及時地進行自我反省。古人又說，“君子務本、本立而道生”，因此，在自我反省的過程中，一定要把犯錯誤的根本原因找出來，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事無補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤?；谖蚝?，歸結原因如下：

1、責任心不強，工作作風不深入，不踏實。作為一名執法人員，不論有多少理由，都應端正執法辦案的態度、嚴格執法辦案的程序，全面準確地掌握案件情況，確保事實無誤、程序無誤;對同事提出的疑問，更應認真核實、查對。同時，更是要增強自身的法律意識，切忌工作上的隨意性。有一句法的格言說到“魔鬼出于細節”。

2、事發后，不能心平氣和地面對錯誤，有逃避的心理。一開始，就想著把很多問題推給別人，而不能立刻想著先從自己身上找原因。為什么不能心平氣和呢，因為是“齷齪的面子”在作怪：覺得自己讀了那么多年書，起碼也是個正宗文秘站本科學歷，心理上建立了一種“

本科生是不允許犯錯誤的”的觀念，一旦犯錯誤就是對自己的否定，本科生這張招牌掛起來就不那么光彩了。因此，一開始，還不能接受領導的“棒喝”法門，把問題東推西推，想牽強附會到別人身上，還強裝出一副“此事與己無干”的樣子，對事情展開一番“與己無干”的耍賴分析!每每想起當時的嘴臉，心中甚是羞愧。

通過這件事，我重新反思了自己讀書學習、做人、做事的態度，感悟到：

1、“一個人一生最重要的是做事做人的能力。做人要專注，做事也要專注。做事不專心，一定無法把事情做得圓滿，無法清楚地掌握細節。學習就在做人、做事的點點滴滴中。經典絕不是在書本里，而是在做人、做事的點滴中?！皩W如逆水行舟，不進則退”，讀了那么多的書，假如不融會貫通，不與生活結合，就很難有喜悅，就是古人所講的「學而時習之，不亦樂乎?！?/p>

2、“學習最重要的境界是體悟。如果學習中不能體悟，那只是“記問之學”，就好像人吃了東西沒有消化，對身體當然就沒有幫助，甚至還有害處?！弊罱?，聽到一個講座，講座里舉了一個例子，說某人畢業于某個研究所，有一天，母親叫他處理點家事，他做完以后，母親檢查后覺得他做得不是很好，就說：“兒子，你怎么連這點小事也做不好?你怎么這么笨?！蹦侨寺牶?，馬上臉孔變得非常兇惡，然后接著母親說了一句話：“我都念到研究所了，你還罵我笨!研究所給了他什么?有沒有給他人生的智慧，待人、處世、接物的智慧?只是給了他傲慢，給了他不受教。這點小事沒辦好，恰恰是學習的機會，但他并沒有把握這個機會，反而對母親的指責和批評很不能接受。事物都有一體兩面，不往好處發展，就會自然地向壞處發展。聽完講座，再想想自己，也甚是慚愧!

總之，我的行為給單位帶來了不好的影響，做出這樣的行為，我的心情非常沉重和羞愧。“人非圣賢，孰能無過”，我也會努力成長為一個理智的人，一個理得心安的人，從過去的錯誤中學到智慧，不再單純地懊悔?！敖泿熞椎?，人師難求”，我真心感謝領導的教誨，希望在今后的成長過程中，能從你們身上學得到更多的“智慧”，能得到你們的教誨和幫助，我倍感幸運和不勝感激!

【工作違紀檢查四】

尊敬的各位領導各位同事：對不起!

今天,我滿懷愧疚和懊悔寫下這份檢討書,以表達我對違反紀律行為的懺悔之心。對因我個人行為給各位領導和單位造成的困擾，深感抱歉。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求的必然后果。經過反思，我對自己的這種行為感到深深的愧疚，更重要的是感到對不起領導和大家對我的信任，愧對領導和同事對我的關心，給單位抹了黑!

首先，我絕對不應該在上班時間在單位工作電腦上做工作不相干的事，在單位內部造成了嚴重不良影響，給部門同事帶來了污點，給部門領導帶來了困擾，我深感抱歉。唯有深刻檢討、認真反省、嚴于律己、謹記前車之鑒、絕不重蹈覆轍，以表內心萬般悔意。本次違反紀律的行為根源于自身觀念薄弱，未能真正樹立服務意識，未能恪守機關勞動紀律。

由于平時疏于對作風建設相關文件學習，思想上對機關作風建設未能認識到位，直接導致行動上不能跟進，以至于雖然自身在日常工作中已有違反作風建設要求和工作紀律的行為，而自身卻沒有認識到事情的嚴重性，最終導致出現大問題。這與本人作風建設思想認識不到位以及疏于政治學習有密不可分的關系，本人將認真補習相關知識，提升思想認識，恪守工作紀律，杜絕類似行為的出現。

其次，本次違反工作紀律的行為反映出本人個人控制能力較差，客觀上體現出自身綜合素質有待提高。一個合格的工作人員能嚴格劃分工作時間和休息時間的行為區別，工作時間嚴格遵守工作紀律，不受其他的影響。通過本次違紀行為，充分反映出本人在自控能力上存在問題，未能嚴格劃分工作時間和業余時間的行為區別，將業余時間的習慣帶入工作時間，這是導致違紀行為出現的重要原因。本人將提高自身修養，堅決做到公私分明，實現業余時間和工作時間角色的良好轉換，避免因角色轉換不到位而導致的不良現象。

再次，本次違反工作紀律行為體現出本人集體觀念較差、全局意識較差。在日常工作中，本人并未真正意識到個人行為其實是代表我局整體形象。本次違紀行為的后果，使我清醒的認識到，個人行為不僅代表自己也代表全局干部職工和我局整體形象，我個人的不良行為已嚴重損害全局同事和單位的聲譽，嚴重損害我局全體工作人員在人民心目中的形象。在以后工作中，本人必當注重提升集體意識和團隊意識，將集體榮譽牢記心中，避免因個人問題損害集體榮譽的行為發生。

最后，本次違反工作紀律行為在同事們中間造成了不良的影響 ,有可能影響我單位整體的紀律性。本人作為市局科室工作人員，未能在遵守工作紀律方面為基層工作人員做出表率，反而成為違反工作紀律的始作俑者，產生的不良影響可想而知，對此造成的不良后果由衷表示歉意。

本次違反工作紀律行為，暴露出本人在思想、工作、學習方面很多問題，本人將全面思考認真總結，將本次檢討作為提升自己的契機，努力尋找、發現和彌補自身不足，提升自身業務能力，全力做好本職工作。通過自身的積極努力，積極彌補因自身行為對單位整體形象的損害。同時希望各級領導和同事予以監督，促進本人更快進步。

最后，本人再次為個人的不良行為對全體同事、各級領導及單位整體形象造成的損害表示深深的歉意!

【工作違紀檢查五】

尊敬的領導：

您好，我在/年/月/日晚班期間，在/月/日凌晨4:50分時汽油頂柴油油頭到達樟樹時未能及時發現密度變化，直到/分時才開始，才開始混油接受操作。

此刻我已經意識到事情的嚴重性，一旦柴油罐D-03-140油品質量出現問題后果將不堪設想。隨后與當班班長取得聯系，匯報情況后，將事情的來龍去脈如實的向葉主任稟報。

以上便是事情的整個經過。

對于這次事故若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事無補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤?；谖蚝?，歸結原因如下：

1、責任心不

強，工作作風不深入，不踏實。在整個事件中由于我的，對油頭到來時間估計的不準確，以及在有重大操作時未能提起百分之二百的注意是造成此次事故的表面原因。

2、自以為是，工作態度懈怠。由于來到中控工作一年，對中控調度的操作自以為輕車熟路，從思想上掉以輕心，對于混油接收工作未能提起足夠的認識和注意。未能像剛來中控一樣以嚴謹認真的態度對待工作是造成此次事故的深層次原因。

這是一次十分深刻的教訓，充分反映出了我個人的責任心問題和工作態度的問題。在工作中，工作態度不夠認真，工作責任心不強，總是有一種滿足于現狀沒有十分積極進取的心態，對于中控調度崗位職責認知度不夠。這些不良的思想說明我沒有深刻的意識到自己從事的調度崗位的重擔和責任。我對我個人存在的嚴重缺失從而給部門帶來重大的損失和領導帶來的麻煩而感到非常的慚愧和痛心，感到非常的后悔和遺憾。

我看到了這件事的惡劣影響，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，粗心大意必將嚴重威脅管道安全。同時，如果在我們這個集體中形成了這種懶散的工作態度，我工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。

所以，發生這件事后，我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。

我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，我愿意接受領導對我的任何處罰。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我公司的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。

【工作違紀檢查六】

尊敬的各位領導以及各位同事：

大家好!

本人20__年x月x日擔任__省__有限公司總經理一職。幾月來，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向各位領導同事做出深刻檢討，并將我幾月以來的思想反思結果向各級領導、同事匯報如下：

自工作以來一直對自己放松要求，工作作風渙散的必然結果。經過最近的反思，我對自己這些月的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。但近幾月來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對單位的一切也比較熟悉了，尤其是各位同事對我的關懷和幫助在使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。但公司總體業績不斷下滑!同事之間感情不斷在分支;在我本公司發生這些事;使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起巨龍對我的信任，愧對巨龍的關心。

同時，在這段時間里自己在工作責任心上仍就非常欠缺。眾所周知，這充分說明，我從思想上沒有把自己的工作重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在得過且過，混日子的應付思想?，F在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭，在此應該深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。

因此，通過這幾個月的工作，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向各位同事做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。 此外，公司發生這種狀況;我想大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎么能及時把工作精神貫徹好、落實好，并且把工作做好呢。

同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，為所欲為的不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此;后果是嚴重的，影響是惡劣的。通過近期總結;彌補自己的過錯還為時不晚。因此，我相信巨龍給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我們公司的工作做出積極的貢獻，請各位同事相信我。

總之，我的行為給公司帶來了不好的影響，我的心情非常沉重和羞愧?！叭朔鞘ベt，孰能無過”，我也會努力成長為一個理智的人，一個理得心安的人，從過去的錯誤中學到智慧，不再單純地懊悔?！敖泿熞椎?，人師難求”，我會在今后的成長過程中，與

你們一起學得到更多的“智慧”，我們一起共同得到教誨和幫助，我倍感幸運和不勝感激!為巨龍創造更輝煌的明天!謝謝!!

【工作違紀檢查七】

尊敬的領導你好

今天在工作時我沒有做好自己的工作!在線路板上寫字，并被領導發現，我認真反思，為我自己的行為感到了深深的內疚和不安，在此，我謹向領導做出了深刻的檢討。

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事，但同時，也是我對自己工作的放松，帶來的結果，經反思我覺得自己在工作責任心上仍舊非常欠缺，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心，這次的事使我不僅感到是自己恥辱。我深深的感到這種行為是一個非常不好的傾向，也是一個極為重要的苗頭，如果不是領導及時發現，并要求自己深刻反醒，而我還這樣下去，那么后果極為嚴重，甚至無法想像會發生怎樣的工作失誤，在此我在像領導做出檢討的同時也向你們表示發自內心的感謝!總之我的行為給公司帶來了不好的影響，做出了這樣的行為，我的心情非常沉重和羞愧。

紀律建設和作風建設的區別范文第5篇

【關鍵詞】企業發展；思想政治工作；職工

在當前企業新形勢下，思想政治工作應責無旁貸地肩負起“內強素質，外樹形象”的責任，保持經常性，增強思想政治工作的滲透力，注重針對性，提高思想政治工作的效力，保持群眾性，黨、政、工、團一起抓，掌握機動的思想政治工作的必要方法，引導職工進一步解放思想，轉變觀念，最大限度地調動職工的積極性，為企業改革和發展供給思想保證和精神動力。

一、保持經常性，增強思想政治工作的滲透力

（一）為基層開展經常性思想政治工作創造良好的環境。提高領導班子素質，增強開展思想政治工作的自覺性，是開展好經常性思想政治工作的首要環節。工作中，要把經常性思想政治工作作為企業發展不可或缺的一部分，把開展經常性思想政治工作的立足點統一到如何調動和保護職工的積極性上來。

（二）明確長遠和當前的主要工作目標，以斷定經常性思想政治工作的課題和內容。本人認為大致分為4個類型：一是宣傳鼓動課題，把發動、鼓動、宣傳好人好事，總結表彰貫徹到企業發展的始終，達到調動職工積極性的目的。二是防備課題，就是經過思想形勢分析對工作中可能出現的問題進行預測，斷定教育內容，達到“預則立，不預則廢”的目的。三是解決廣泛性問題和個別思想問題的課題，采取廣泛性教育和個別談心相結合的方法，實施教育和疏導。四是深入實際調查研究關心職工生活的課題，這是在實際工作中對基層領導的基礎要求，也是做好經常性思想政治工作的一個重要方面。在實際工作中，還應根據具體情況，隨時斷定新課題和內容。

（三）樹立良好的帶頭形象，是有效保持經常性的重要一環。政工干部在基層處于中樞和要害部位，是溝通高低的咽喉，聯系左右的紐帶，傳遞信息的中樞，同時又是企業黨的建設、思想政治工作和企業文化建設的組織實施者。而要做好各項工作，首先要加強我們自身的作風建設，一是要政治堅定，經得起考驗。思想政治工作涵蓋面廣，既有具體事務性工作，又有許多政治性、政策性很強的工作，任何時候都要保持政治上的清醒和堅定；二是甘于奉獻，耐得住磨練。思想政治工作是一種隱性效益，我們要時刻保持一種埋頭苦干、任勞任怨、甘當無名好漢的精神；三是要嚴于律己，樹榜樣。思想政治工作是做人的工作，大多政工人員又工作在領導身邊，往往是廣大員工群眾關注的對象。因此，我們一定要嚴格要求自己，處處擔當起榜樣。發揮“身教”作用，增強思想政治工作的感染力、說服力。

二、注重針對性，提高思想政治工作的效力

企業思想政治工作必須注重針對性，針對性是實現經常性的具體體現，實踐中把握思想工作的針對性，本人認為應抓好以下幾個方面：

（一）針對任務定內容，旨在提高職工隊伍的整體素質。目前，企業的經濟發展和安全穩定的任務十分繁重，工作中要做到針對任務定內容，在每完成一項任務中，把握宏觀把持，這就要求我們基層思想政治工作，一是聯系本單位有效發展的實際，把思想政治工作與單位中心工作緊密結合起來，在做好“形勢、目標、任務、責任”主題教育的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣。有針對性的開展經常性思想政治工作，調動職工的積極性。二是聯系安全生產的實際。通過思想政治工作，使廣大干部職工主動查找、整改事故隱患，勇于同違反安全管理制度、規定的行為做奮斗。三是聯系保護穩定的實際，使黨員干部能夠嚴格落實穩定工作責任制，及時掌握職工思想動態，理順情緒，化解抵觸，促進和諧企業的建設。

（二）針對容易出現的問題，提前預測組織教育。凡事“預則立，不預則廢”要根據思想形勢分析提出問題，對在完成生產任務中可能出現的情況，要樹立超前意識去預測，把容易出現的問題作為政治教育的內容，用以保障單位的思想建設健康發展。在平時工作中，應及時對職工進行勞動紀律、遵守職業道德的教育。啟發職工遵章守紀的意識，用以加強企業的職業道德建設和紀律性。

（三）針對不同人員的情況，做深入過細的思想工作。一是細心觀察分層次，調查研究講方法，職工年齡大小、知識結構、個人經歷、男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現的形式也是不一樣的，應細心觀察，要通過談心聊天等懂得掌握情況，并針對不同情況，采取不同方法，解決職工思想和實際問題。二是大道理和小道理的關系。保持大道理管小道理、小道理服從大道理，該講大道理時，必須要講，只有在道理上講清楚，才易收到好的效果。三是處理好主動做與被動做的關系，對于主動找上門來、找領導談思想解決問題的，應熱情接待耐心聽。針對不同情況給予疏導、解釋、批評、鼓勵。對于不能立即解決和答復的，要研究后認真做好善后工作。在工作中還要主動做好不同層次人員的思想工作，在對黨員教育中，重點強調黨員榜樣作用，針對實際情況，組織黨課教育，激發他們的工作熱情，思想政治工作有針對性，在實際工作中才能收到一定的效果。

三、保持群眾性，黨、政、工、團一起抓

思想政治工作的對象是人，因此具有鮮明的思想性，就其開展經常性思想工作的特點，又具有廣泛的群眾性。本人認為，開展經常性思想政治工作要保持黨、政、工、團一起抓，像這幾年，企業各級黨工團組織認真貫徹落實企業黨委的決策安排，針對影響企業穩定的突出抵觸和問題，采取強有力的措施，做了大量艱苦過細的下作。在處置上訪事件中，加強思想教育，保持說服勸導，講政策、講法律，以政策和法律規范行為，確保了企業治安秩序的穩定。為企業總體穩定形勢的不斷好轉和改革發展做出了積極的貢獻。因此黨工團組織，形成思想政治工作網絡，這樣在出現一些問題時，就能把握住及時發現，正確處理，形成思想政治工作全員參與、齊抓共管的局面。