思想政治工作的必要性
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思想政治工作的必要性范文第1篇
關鍵詞：基層電力企業；思想政治工作；必要性
中圖分類號：F426.61 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2013）15-0039-01
與多數國有屬性的企業類似，電力企業也進入到轉變的核心時期中。在這樣的時期中，思想與政治層面的工作正在被改造：這類工作的展開環境、中心性教育任務、內涵和具體途徑等都區別于計劃時代。基層中的電力類企業擔負著供應電力與教育職工的兩個層面任務，更要認知新的狀況、解析工作形勢，提升基層企業在把握職工思想上的實效性。
1 強化工作的必要意義
基層中的電力部門屬于精神文明的具體展示窗口；企業在政治與思想引導上的水準，決定了職工的基礎性政治素養。從這個角度看，強化新階段中企業在思想與政治類工作上的改造，有著現實性的重要價值。具體而言，思想工作展開的必要性體現為如下層次：
①企業屬性需求。強化思想與政治上的工作是由基層中電力企業的本身特性決定的。電力類企業構成了基礎性的電能供應主體，在精神文明的進展中發揮了主體的作用力。這種行業有著公共性和很強的服務屬性，企業中的職員要盡責任為居民供應電能，而不能疏忽或者怠惰。同時，電力類的行業中，具體的作業還有不定時的屬性，職工要把握好作業中的安全。這樣的特性也要求這類職工具備很高的自覺認識和主動供應服務認識。
②面對競爭需要。強化思想與政治的有關工作，也是電力類企業有效面對競爭的需求。近些年，經濟體制逐漸被改造，市場化的體制正在被完善，這在客觀上增添了電力行業中競爭的劇烈程度。居民的生活水準在提升，人們對電能的供給提出了新式要求，這也給電力的基層企業帶來較大挑戰。因此，這樣的生產性壓力，要求企業保證職員的思想與政治素養。
③助推整體和諧。有序展開政治與思想的工作，也有助于基層中的企業貫徹好和諧與科學的發展路線，保證電力類企業在和諧的狀態下進步。電力類型的企業具備了國有的屬性；電力化的服務區域在廣大城鄉都有布置，關聯著多戶居民的切身利益。電力行業職員的每種言語和行為，都能影響這一行業與居民的關系，也可以反射這一產業的整體性風貌。因此，強化對每位職員的思想層次教育，提升他們的政治上素養，是展開和諧企業實踐的重心所在。
2 面對的工作弊端
①認知的弊端。部分基層中電力職員會認為：只要具備了過關的電力領域技能，就可以應對電力實際生產，為本企業創造出很好的經濟上效益，而沒有必要去深究思想與政治的素養。受到這類認知的誤導，這些職員不注重平日生產中的安全，只關心業務流程和其他類技術的鍛煉，忽略了政治與思想學習，也不能有效反思自身的各種觀念。這種不到位的認知，阻礙了整體性的思想工作進步。
②實效的弊端。思想工作還有著實效中的弊端，體現為較弱的針對性。在許多電力類的企業中，專門或者兼職的政治教育人員并不充足，占據的比例數值很小。這部分人較少與處在基層中的職工交往，沒有及時和充分的引導溝通，發揮不出政治和思想工作的現實效果。部分教育者甚至淡漠職員的需要，不注重基層中職工的難點和熱議問題，導致思想工作涉及不到職工的真實性需求。
③對策的弊端。在展開思想或者政治工作的流程中，有的教育者采納僵化的形式，單調宣傳所在企業的思想上路線，而不給職員參與或者發言的機會。這種灌輸類的宣講途徑，很難激發基層職工的熱愛，甚至可能引發職工對思想教育的厭倦。這種單一的對策，缺少必要的吸引作用，容易造成基層職員的逆反心態。
3 新模式的工作策略
3.1 構建教育網絡
要構建一種網絡型的政治與思想工作體系，將這種基本性的工作融匯到生產與電力經營的各類環節之中。第一步，要強調電力企業中黨委對這類工作的引領作用，落實好他們的指引責任。在總體的層次上，要側重引領的全局特征、政策特征、方向特征和前瞻特征，通過設定宏觀上的引導規劃，來確立大體目標，布置好關鍵的工作責任。要健全思想類工作的規則和有關約束，做好大局性的指引。第二步，在橫向的層次中，要協調企業內黨政和工團的互相關聯，探索圍繞著部門來展開的政治或者思想上工作。要規范好每種崗位的現實責任，政工領域的干部既要負責好職員的思想工作，又要將這類責任納入到安全管理的流程中，協調電力經營與思想約束。部門中的領導者，如班組的組長等，要確保行政類的工作到位，還要明晰對思想教育所擔負的義務。
3.2 增添引導效果
要強化電力類基層企業的政治教育實際效率，提升這類工作的成果。
首先，要對思想與政治工作充分關心。企業應當組織職員，學習道德綱要等核心的文件，重點落實基本性的道德規則；從教育職員誠實和守信著手，強化道德層次的指引。其次，要強化形勢領域的認知。依據電力單位的現有狀態，組織專門屬性的報告會議，集中對職員的形勢類教育。要解析面對的各種機會和經營中的挑戰，分析好本企業的電力供應優勢和不足因素。再次，要保證政治工作有足夠的針對性。將思想與政治層次的教育落實到現場，發揮出基層中黨團以及工會的實效。要做好最基層的調研，明晰職員在思想上的動態，盡力細化和靈活展開這種教育。最后，要強調本企業典型職員的宣傳，為其他基層的職工確立榜樣，培育他們主動進取的優良面貌。要創建好文明的電力行業，宣傳具備了典型意義的團體和青年員工，督促其他職員認真模仿、趕超這些榜樣。
3.3 創設工作渠道
要創設思想與政治類工作的全新渠道，督促基層中的員工提升本身素養。在內容的層次上，企業要創設新的模式：從單調的思想領域教育，轉向提升職員的綜合層次素養；在途徑上，要從慣常性的強制與命令對策，轉向參與和指引屬性的教育對策，適應電力基礎性機制的改造趨勢，提升這種工作本身的吸引性和說服力度，讓職員感覺到來自企業的濃厚關懷。
基層中的電力企業，要重點拓展思想工作的視野，開拓更為廣泛的精神性工作領域。只有這樣，才會滿足好基層中員工的多種文化需求，豐富他們的精神。
4 結 語
思想與政治層次的工作，屬于對職工本身展開的工作，要以基層職工為主體，滿足基層電力職工在精神層次的需要，促進他們全方位的思想提升。這種政治與思想工作，要注重說服力度和影響的提升，又要在外形和內涵上開展適宜的創新。基層中的電力企業，要明晰職工的現實性需求，既要延續慣常性的政治教育，又要著力于人文層次的關心。企業應當疏導職工，保護他們的心理健康。只有依照這種指引性的思路，思想與政治類的工作才會有很好的實際效應。
參考文獻：
思想政治工作的必要性范文第2篇
【關鍵詞】醫院 人力資源管理 思想政治教育 改革
思想政治工作是現代人力資源管理中必不可少的重要管理手段，它通過說服教育、啟發引導、培養和使用等方式，最大限度地激發和調動干部職工的積極性和創造性。隨著醫療衛生體制改革的持續深入和人們對醫療需求的不斷提高，醫院思想政治工作面臨許多新的課題。思想政治工作怎樣在服務大局中前進、在繼承中創新，呈現鮮明的時代特色，使醫院思想政治工作保持生機和活力，是擺在我們面前的一項重大事務。結合人事管理各項工作，用思想政治工作去
引導，促使各項人事管理工作積極穩妥、全面推進。通過多年的醫院工作實踐，我體會到在新的歷史時期，醫院應當堅持以人為本，從點滴做起。
1.對人事人員進行心理健康教育
各單位都進行實施定編定崗定員聘用工作。人事制度的應用成為人員聘用制度的補充，是單位生存和發展的需要，是職工隊伍的新生力量。由于人事人員的工作相對不固定，部分人員遠離家鄉或家庭，因為身份的不同，遇到困難和挫折會產生壓抑和苦悶的情緒，因此對人事人員要理解他們的心理，關心他們的工作和生活，幫助他們克服各種困難，開展心理健康教育，消除心理失衡、心理焦慮，增強自身調適能力。在繼續教育、學位學歷深造、職稱晉升等方面，人事人員與編制內人員一樣，擁有同樣的機會，消除了心理不平衡，促進專業技術隊伍的建設。
2.在醫院聘用制改革中通過思想政治教育讓員工改變傳統觀念
在事業單位試行聘用制度，是改革開放以來事業單位用人制度的第一次改革，改什么，職工不明白，因此產生一些擔心和模糊的認識，是可以理解的，這需要我們人事干部因勢利導地去做宣傳和解釋工作，幫助職工弄明白聘用制改革改什么的問題。我們主要采用了四種工作方法，一是以科室為主組織職工學習國家、省、市關于聘用制改革的文件，讓每個職工了解聘用制改革的方針政策，理解改革的重大意義；二是在此基礎上，由黨委召開職工大會，明確改革必須進行，改革 是要職工下崗，以此營造穩定的改革環境；三是發揮黨支部
用和黨員的先鋒模范作用，以影響和號召群眾；四是組成調研組深入群眾調查研究，了解職工對聘用制改革不明白的問題，并對具體的問題進行具體的分析，對照文件為群眾解惑釋疑，宣傳和鼓動群眾參與改革。
傳統的用人制度在事業單位執行了幾十年，在職工的思想觀念上對固定用人身合同用人的轉變，存在一個從接受到適應的過程。簽訂聘片合同，實現用人制度的過渡，是試行人員聘用制度的基本落腳點，此階段的各項改革工作特別強調按制訂的方案和辦法有序的進行，切忌隨意和不按章辦事。人事干部應及時了解和掌握職工對簽訂合同的思想反映和動態變化，注意發現特殊問題，特殊矛盾，防止過激行為發生。
3.應用思想政治教育安撫醫院中層干部競聘上崗落選者
競爭上崗是醫院深化干部人事制度改革的一項重要舉措，作為醫院中層干部選拔任用制度的一項有效方法，在推行過程中，競爭的成敗者及群眾出現一些思想問題是不可避免的，尤其是競爭上崗的落選者，其思想問題的復雜性、突出性可想而知，如何做好落選者的思想工作，不僅關系到落選者的身心健康和近期的工作狀況，更會影響今后中層干部競爭上崗的開展，甚至影響人事制度改革能否繼續貫徹與推進。
落選者的思想工作實行院領導（書記）分管、人事干部負責的工作模式，將此項工作列為重點工作之一，進行專項管理。將思想政治工作貫穿競爭上崗的全過程，從審查合格名單公布時開始，進行競爭上崗前談話，重點是激勵與指導，同時要求參與者做“兩手”準備（不論成功與否都當作一次鍛煉自己的機會）。在最終分數公示時即產生“落選者”，根據其反應開展思想工作，重點是認識與評估自己的不足，明確今后努力的方向，結束于干部任命工作1個月之后，再進行一次“回訪”，重點是鼓勵今后努力和目前做好日常工作。
4.做好員工思想工作，順利實施醫院績效工資改革
職工往往對績效工資改革的理解認識有偏差，擔心實施績效工資后待遇降低，從而產生工資改革阻力。首先是醫院的管理者對績效工資的作用認識不足，重視程度不夠，把績效工資管理簡單地等同于單純的福利、獎金的分配管理，導致績效管理工作流于形式；其次是績效工資改革是對現有的分配格局進行調整，調整后的新工資體系會使部分職工利益受損，這部分人員對績效工資的實施會產生抵觸心理，對改革缺乏認同感，從而給績效工資制度的執行帶來阻力，也阻礙了工資改革的持續開展。
為順利進行績效工資改革，應統一思想認識，讓醫院職工共同參與方案制定。績效工資改革和績效考核的管理是人力資源工作中的一項重要工作，因此人力資源部門要做好宣傳解釋工作，讓職工認識到這種分配制度的優越性，績效工資是可變工資，著眼點是績效。由于績效工資的分配方案直接涉及個人、科室的利益，應允許和鼓勵全院職工參與討論、共同制定。方案要體現“效率優先，兼顧公平”、“多勞多得、優勞優酬、技術優先、差距適宜”的原則，充分代表廣大職工的意見，才能調動醫務人員工作積極性，使員工的責任感、使命感最大限度地發揮出來，為社會提供更高質量的服務。
隨著改革的不斷深入，利益調整、體制轉換、觀念更新都在更深的層次上進行，各種利益的沖突在所難免，這就要求醫院思想政治工作者都要秉著“求實、服務、提高、創新”的精神認真調查研究，積極主動思考，不斷改革和加強思想政治工作。思想政治工作作為醫院工作的重要組成部分，在醫院人事制度改革中能起到穩壓器、催化劑和定心丸作用，是構建“和諧醫院”的重要基礎。只有用強有力的思想政治工作來做推動，才能使醫院人事制度改革平穩順利地推行，達到改革的目的。
參考文獻：
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思想政治工作的必要性范文第3篇
我國是世界人口大國，這幾年隨著老年人口比重的逐漸增大，企事業單位的離退休職工也是逐年增加。雖然在離退休職工的醫療和住房等方面，有關部門做了積極的調整和改善，但在離退休職工精神需求方面做得工作還不夠到位。因此要做好離退休職工思想政治工作，老年事業的發展和和諧社會的實現有著越來越重要的現實意義。 一、做好離退休職工思想政治工作的必要性 （一）做好離退休職工思想政治工作是構建和諧社會的必然要求 黨和國家提出了構建和諧社會的要求，“以人為本”為核心，積極主動地實現社會和人的全面發展。離退休職工在他們的職業生涯中發揮了很重要的作用，為社會和企事業單位的發展貢獻了自己的力量。因此，國家及有關離退休管理工作的部門要切實做好他們的思想政治工作，積極推進和諧社會的構建。 （二）做好離退休職工思想政治工作是企事業單位發展的必然條件 離退休職工的群體隨著人口結構老齡化的趨勢會逐漸增大，做好離退休職工思想政治工作成為重中之重。離退休職工的思想政治工作做好了，他們的思想就會保持穩定，這樣會有利于整個企事業單位的健康平穩發展。做好離退休職工的思想政治工作，不僅僅是一個單一個體的問題，還將直接關系企業中其他工作人員的思想穩定，才會形成極強的凝聚力，為企事業單位的發展努力工作。因此，有關部門要把做好離退休思想政治工作，認識到它的重要性和必要性。 二、如何做好離退休職工的思想政治工作 （一）抓住主要矛盾，統籌兼顧 離退休職工管理工作者在進行工作時，要時刻保持頭腦清醒，在處理問題時要做到抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。總的來說，把離退休職工的切身利益和強烈關注的熱點、焦點問題進行良好的溝通，這些才做好離退休職工思想工作的重點所在。只有把主要矛盾順利解決，其它問題也就能圓滿解決。但是這并不意味著對小問題和小矛盾的忽略，這就要求離退休職工管理工作者要統籌兼顧，用辯證的方法論看待各種問題和矛盾，既能夠抓住主要方面，也能夠把握全局，切實做好離退休職工思想政治工作。 （二）尊重離退休職工，平易近人 作為一名優秀的離退休職工管理人員，在進行實際工作時要學會尊重離退休職工，用平易近人的態度處理問題。只有這樣，他們的思想政治工作才會圓滿的做好。與離退休職工進行溝通時，工作人員要平易近人，謙虛謹慎。只有做到尊重離退休職工，切實關心他們的真實感受，離退休職工思想政治工作才會順利開展。因此，尊重離退休職工，平易近人的工作態度和方法是離退休職工管理工作者必須遵循的原則。 （三）真情關注離退休職工，與人為善 離退休職工管理人員在開展離退休職工思想政治工作時，必須用真情關注離退休職工，真正為他們著想，用與人為善的良好態度，進行心與心的溝通。只有這樣做，才會使離退休職工把心中所想傾訴出來，才能使工作順利進行。因此，工作人員在進行工作時，一定要真情關注離退休職工，與人為善，真正讓這些離退休職工感受到黨和組織的溫暖和關愛。 （四）站在離退休職工的角度，將心比心 管理工作者在開展離退休職工思想政治工作時，要切實站在對方的角度和位置進行溝通和工作。工作人員要理解和同情離退休職工的心情和心境，在進行溝通時要保持誠懇的態度，使離退休職工心態平衡和情緒穩定，愿意和工作人員進行溝通。因此，離退休職工管理人員必須堅持以人為本的思想觀念，自覺站在離退休職工的角度，將心比心，多為他們熱情服務和多辦辦實事、好事。只有這樣，才能使離退休職工思想政治工作圓滿進行。 （五）根據離退休職工的不同特點和問題，區別對待 工作人員在進行離退休職工思想政治工作時，必須根據離退休職工的不同特點和問題，采取適當的方法和方式進行溝通。離退休職工具有不同的性格特點，他們所遇到的問題也有差別，這就必須采用區別對待的方法去進行工作。只有根據不同對象而采取不同的方式和手段進行溝通，離退休職工的思想政治工作才會取得很好的效果。離退休職工管理工作者，只有做到根據他們的不同特點和問題，區別對待，才能提高工作的時效性和成功率。
（六）熟練掌握各種技巧，善用載體
為了處理好與離離退休職工的思想政治工作，工作人員必須增進與他們的友誼和感情，熟練掌握各種溝通技巧，善于運用不同的溝通載體。總的來說，工作人員不能忽視與離退休職工的溝通，一定要善于充分利用各種載體加強溝通，以使離退休職工的思想政治工作順利解決。比如，在與離退休職工進行溝通交流時，工作人員要積極主動地向他們表示友善的舉止和動作，用甜美親切的笑容和真情的流露，達到思想政治工作完美的效果。只有這樣做，離退休職工才會感到管理者的平易近人，可親與可敬，才會把心里的話傾吐，希望得到工作人員的好的建議和指點。離退休職工管理者，用熟練掌握各種溝通技巧，合理的運用不同的載體，促進離退休職工思想政治工作的順利進行。
三、結束語
做好離退休職工思想政治工作是構建社會主義和諧社會的必然要求。離退休職工在其工作時期為企事業單位的發展貢獻了自己力量，因此有關單位和部門要高度重視離退休職工的思想政治工作，為他們安享晚年，自覺發揮余熱提供一個良好的氛圍。
我國已進入了全面建設小康社會的新時期，黨和人民對各行各業的工作人員提出了更新、更高的要求。作為一名多年從事離退休職工管理工作的人員，筆者認為要加強自身的理論水平和政治修養，掌握良好的工作技巧，與離退休職工廣泛的接觸和親密的交往，彼此之間互相尊重、互相信任、互相支持，建立了相濡以沫的濃厚感情，這為今后順利做好離退休職工的思想政治工作打下了穩固的基礎。只有這樣，才能為構建和諧社會，維護社會平穩貢獻做出應有的貢獻。
參考文獻：
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思想政治工作的必要性范文第4篇
加強后勤職工思想政治教育工作，是建設高素質后勤服務隊伍，提高學校后勤保障能力，促進學校各項事業科學發展的重要途徑。接下來，本文將結合加強高校后勤思想政治教育工作的必要性，探討提升高校后勤思想政治教育工作有效性的方法以及措施。
關鍵詞：
高校；后勤；思想政治教育；有效性
一、引言
隨著改革開放的深入發展，許多高校后勤也進行了社會化改革，為了響應建設“雙一流大學”的要求，越來越多的學校開始積極開展后勤員工的思想政治教育工作，良好的思想政治教育工作的開展，不僅可以滿足以及適應后勤工作人員的思想要求，同時也可以促進學校的和諧發展，由此可見，開展后勤員工思想政治教育工作的必要性。
二、加強高校后勤職工思想政治教育工作的必要性
（一）積極應對后勤職工思想新變化的現實要求
近年來，隨著我國高等教育改革的快速推進，對于高校后勤人才的需求量也越來越大。為了滿足學校的發展需求，很多學校會選擇聘用一些剛畢業的大學生作為后勤工作人員，但是在實際的工作中，我們發現，由于這些大學生年齡比較小、閱歷比較錢、工作經驗也不豐富，因此，對于所需要處理的具體工作，常常是一種不知所措的狀態；另外，由于他們剛步入社會，工資收入要比老員工低很多，因此他們工作的積極性以及主動性也會低很多，換句話說，就是他們的責任感會低很多，進而導致后勤常常出現各種各樣的問題，嚴重影響后勤工作質量以及工作效率。對這些后勤工作員工開展思想政治教育工作，不僅可以讓他們意識到自己工作的重要性，還可以提升他們工作的積極性以及主動性，最重要的是，通過開展思想政治教育，可以提升他們工作的責任感與使命感，由此可見，對后勤員工開展思想政治教育的必要性。
（二）促進學校的和諧發展
除了以上所闡述的內容以外，通過對后勤員工加強思想政治教育，還可以促進學校的和諧發展。首先，我們都知道，可以提升后勤員工的思想政治文化，進而幫助高校后勤職工樹立正確的人生觀、價值觀，同時，也可以鼓勵大家發揮黨員的積極作用，要切實起到模范帶頭作用，創立為學校后勤事業發展做貢獻的積極目標；其次，可以提升大家的工作質量以及工作效率，讓大家切實理解后勤職工都需要做什么工作以及工作的基本職責是什么，讓員工做到一切以學校的發展以及學校的利益為先，做到先學校、后自我，進而促進學校的和諧發展。
三、提升高校后勤職工思想政治教育工作的途徑
（一）增強思想政治工作意識，深化思想政治工作內容
所謂意識決定行動，針對一件事情，若想有所行動，首先應該做的就是提升意識，意識提升上來了，行動自然就跟上來了，針對思想政治教育工作的開展也是這樣。若想實現高校后勤工作人員思想政治工作的有效開展，首先應該做的就是讓大家了解到開展思想政治工作的必要性以及意義，進而提高大家對于思想政治工作的主動性，在有了基本的意識以后，接下來需要做的就是深化思想政治工作內容。所謂的深化思想政治內容是指通過思想政治教育工作的開展，讓大家意識到后勤工作不僅僅只是服務工作，其對于學生更是有一種引導作用以及影響作用。例如，如果后勤工作人員恪盡職守，兢兢業業，后勤各項工作有條不紊，優質高效，那么對于學生來說，自然也會受到教師的正面影響；相反，假如后勤工作做得一塌糊涂，拖拉推諉，效率低下，質量不佳，那么學生自然也會受到不良的影響，而且這種影響很容易反映在學生的學習以及日常表現中，因此，我們必須要想辦法提升后勤員工對于思想教育工作的意識以及思想政治教育工作的內容，進而保證后勤思想政治教育工作的有效性。
（二）強化思想政治工作隊伍建設
光是有意識以及了解思想政治工作的基本內容是遠遠不夠的，最重要的還是要付諸于實踐。因此，為了提升后勤員工思想政治教育的有效性，我們還應該想辦法建立一支強有力的思想政治工作隊伍。對于該隊伍而言，首先他們一定要做到重視學習，只有對學習足夠重視，才能實現思想政治教育工作的正常開展；其次是一定要處處起到模范帶頭作用，不能表現出一種不重視或者是不在意的態度；
四、結束語
綜上所述，我們可以發現，良好的后勤思想政治工作的開展不僅可以滿足后勤職工的思想要求，還可以促進學校的和諧發展，希望在與之對應的開展措施的幫助下，可以早日實現后勤員工思想政治教育工作的有效性，進而為全國各大高校后勤思想政治教育工作的開展做出一定的貢獻。
作者：梁貴新 單位：河北師范大學后勤服務集團
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思想政治工作的必要性范文第5篇
1 增強國有企業思想政治工作實效性的內涵及必要性
1.1 國有企業思想政治工作實效性的內涵
國有企業思想政治工作的實效性，指的是國有企業思想政治工作的實際效果和功效，是思想政治工作實際結果對預期目標的實現程度。具體而言，企業思想政治工作的實效性包括三個方面：第一是價值評判，即思想政治工作能促進企業經濟、文化、制度等各個方面的協調發展；第二是目的效果，即思想政治工作創造了良好的企業文化氛圍，提高了員工的思想道德素質，能增強員工的歸屬感和責任意識，為企業發展提供充沛的精神動力；第三，內容與方法，即思想政治工作內容和方法能與時俱進，貼近生活，讓員工喜聞樂見。
1.2 增強國有企業思想政治工作實效性的必要性
國企作為國民經濟的中流砥柱，不但要生產經營、生存發展、擴大盈利，同時還要忠誠于國家的經濟政策。因此，在企業中，政工部門的主要任務在于促進企業員工向著健康的方向發展，防止出現經濟與政治相互脫節的現象，將思想政治工作充分深入到企業的物質生產和精神生活的實際活動中，不斷提高員工的思想道德素質和精神境界。
隨著我國社會主義市場經濟體制的推廣和深化，在市場化大浪潮中不同利益、不同價值觀之間的碰撞越來越激烈。企業在進行產品、服務競爭的背后，也面臨著企業文化、員工素質的較量。而企業文化軟實力的建設，離不開思想政治工作的引導。企業文化是思想政治工作融入到企業經營管理制度中的載體，可以保持思想政治工作的針對性、實效性，更具時代感；而思想政治工作長久積累下來的經驗和方法，能為企業文化的建設提供正確的政策導向，激發企業員工的積極性和創造性，促使員工的思想情緒健康向上，朝氣蓬勃。
2 新時期國有企業思想政治工作存在的問題及原因
2.1 社會環境變化帶來的沖擊和挑戰
隨著社會的發展和時代的進步，新觀念新思潮不斷涌現，使得人們的思想價值觀念和價值取向日趨多元化、復雜化。尤其是員工本身素質參差不齊，對黨的政策和理論學習不足，對思想政治工作存在諸多偏見，這給企業政工工作帶來了極大挑戰。
2.2 思想政治工作隊伍建設不足
在企業內部，思想政治工作并不如經濟建設那樣是硬指標，思想政治工作建設的好與壞缺少可衡量的績效標準，因此政治工作體系建設、隊伍建設存在一定滯后性。從人員到經費，由于缺乏應有的制度保障和操作規范，導致政治工作邊緣化，政工人員不能專心研究工作，政工隊伍建設跟不上時代要求與發展。同時，新時代政工干部面臨的工作壓力增大，應有的重視不足。培訓、管理、經費等投入無法落到實處，政工隊伍無法發揮應有的作用。
3 新時期增強國有企業思想政治工作實效性的新對策
3.1 落實科學發展觀，打造以人為本的企業文化
良好的企業文化是一個企業獨特的精神財富，它涵蓋了一個企業的歷史傳統、價值理念，是一個企業不斷發展前進的精神動力。企業思想政治工作和企業文化建設并不矛盾，二者應該融合發展。黨的十報告指出“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態。” 這充分體現了以人為本的文化建設理念，對企業文化建設具有指導意義。聯系到企業實際，具體包括以下幾個方面：首先，企業文化的建設與領導的重視程度密不可分。領導在企業中起到榜樣標桿作用，正如張瑞敏對海爾的改變。領導者首先要重視思想政治工作，指導企業文化的建設，把企業戰略、管理藝術和人格魅力融入到企業文化中，激發員工的最大潛力。其次，要堅持以員工為本的理念，完善企業的福利制度，為員工提供更多更好的福利政策。企業應當重視了解每個員工的實際情況，對于有困難的家庭應給予及時的幫助扶持，從而提升員工的歸屬感，增強員工的忠誠度，更有利于提升企業的凝聚力，從而營造良好的企業形象和企業文化氛圍，對員工個人思想道德素質和職業素質產生積極影響，進而實現思想政治工作的實效性。
3.2 利用“互聯網+”，拓寬工作路徑、更新內容
“互聯網+”已經應用到社會生活的各個方面，對于企業來說，員工年齡層開始向80后、90后集中，要針對青年群體開展有效的思想政治工作，就要利用好新技術和新手段。利用互聯網手段開展企業的思想政治教育工作，有諸多優勢：一是可以提高工作效率；二是可以保證思想政治工作信息傳播的廣泛性和及時性；三是可以實現教育內容的多樣性和感染力，使員工在潛移默化中受到熏陶教育；五是可以提高思想政治工作的針對性、實效性，實現個性化教育。
