職位證明

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職位證明范文第1篇

企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動(dòng)糾紛，并受到勞動(dòng)糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

[范文]

茲有XXX(姓名)，于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間，在我司擔(dān)任XXX職務(wù)。現(xiàn)已申請(qǐng)離職，并正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。

特此證明

XXXXXX有限公司(蓋章)

職位證明范文第2篇

如果說(shuō)新浪、搜狐等綜合門(mén)戶網(wǎng)站走出了網(wǎng)絡(luò)媒體的道路，同時(shí)開(kāi)辟了品牌網(wǎng)絡(luò)廣告這種營(yíng)銷手段與廣告呈現(xiàn)方式，為眾多大中型企業(yè)的市場(chǎng)推廣與品牌傳播提供了通路支持，那么以阿里巴巴、慧聰?shù)菳2B電子商務(wù)平臺(tái)則開(kāi)創(chuàng)了電子商務(wù)營(yíng)銷的標(biāo)準(zhǔn)化流程與產(chǎn)品，誠(chéng)信通、中國(guó)供應(yīng)商、買(mǎi)賣通等標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品將中國(guó)本土企業(yè)的網(wǎng)上交易與網(wǎng)上出口貿(mào)易從“零”推上了了“壹”的高度。

而早于電子商務(wù)爆發(fā)的百度、Google、雅虎等搜索引擎以關(guān)鍵詞競(jìng)價(jià)排名既贏得了眾多用戶的青睞，培養(yǎng)了信息海洋中使用關(guān)鍵詞進(jìn)行目標(biāo)信息查詢的習(xí)慣，同時(shí)基于龐大受眾的關(guān)注度聚合，搜索引擎營(yíng)銷也獲得了某些行業(yè)里中小企業(yè)的青睞，甚至不少大型企業(yè)也加入了競(jìng)價(jià)排名、贊助商鏈接的行列。

這三者無(wú)一例外的都借助了自身強(qiáng)大的門(mén)戶、平臺(tái)或者客戶端工具，聚合了大量的受眾（訪問(wèn)者）及用戶，擁有千萬(wàn)級(jí)以上的訪問(wèn)量，在這種基數(shù)龐大的受眾與流量基礎(chǔ)上面向企業(yè)用戶提供某一方面的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷解決方案服務(wù)。

一般而言，打造一個(gè)擁有千萬(wàn)級(jí)流量的平臺(tái)并不是一件容易的事情，資金投入、團(tuán)隊(duì)、技術(shù)力量、編輯團(tuán)隊(duì)、營(yíng)銷傳播攻勢(shì)、內(nèi)容源等都是難以忽略的因素，牽一發(fā)而動(dòng)全身。而營(yíng)銷作為絕大多數(shù)市場(chǎng)組織最為渴求的兩大主體需求之一，總會(huì)不斷有新的營(yíng)銷模式產(chǎn)生、新銳力量出現(xiàn)、新的工具面世。

窄告或者廣告聯(lián)盟，以及時(shí)下熱門(mén)的知名度經(jīng)營(yíng)，在門(mén)戶、電子商務(wù)、搜索引擎之后開(kāi)辟了第四、第五種營(yíng)銷模式，在受眾到達(dá)（曝光）、軟文、產(chǎn)品推廣、企業(yè)信息、擴(kuò)大傳播覆蓋面方面引入了整合多種通路、多種平臺(tái)與多種資源的思路與操作手法。

從廣告聯(lián)盟到窄告，如果說(shuō)在組織形式上有所區(qū)別，但在實(shí)質(zhì)與功能上基本上可以視為“雙胞胎”，一般會(huì)有一個(gè)組織者，拉攏眾多各行業(yè)、各領(lǐng)域、各區(qū)域的各類網(wǎng)站或社區(qū)，構(gòu)建一個(gè)聯(lián)盟體；然后該組織者通過(guò)多種市場(chǎng)手段獲得廣告客戶，將廣告客戶需要投放的廣告信息分發(fā)到聯(lián)盟體內(nèi)的網(wǎng)站和社區(qū)上，在此基礎(chǔ)上通過(guò)曝光率、點(diǎn)擊量，甚至客戶轉(zhuǎn)化率等指標(biāo)評(píng)估來(lái)結(jié)算費(fèi)用。這其中Google、Adsense、天下互聯(lián)應(yīng)該國(guó)際與國(guó)內(nèi)的典型代表，以前門(mén)戶網(wǎng)站也組建過(guò)一類網(wǎng)站聯(lián)盟，或市場(chǎng)上出現(xiàn)過(guò)多種廣告聯(lián)盟，但由于運(yùn)作上、資源上的問(wèn)題，大多未成氣候。

上述四種形式的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷手段與工具雖然存在眾多差別，但卻有一個(gè)核心的共同點(diǎn)，那就是“都沒(méi)有將網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷打造成為企業(yè)品牌知名度塑造、知名度經(jīng)營(yíng)的系統(tǒng)性解決方案”，在眾多企業(yè)新產(chǎn)品上市、招商、人員招募、終端促銷、新聞會(huì)、主題活動(dòng)等環(huán)節(jié)還未能扮演有效的、積極的，并且能發(fā)揮作用的角色。在很多情況下，上述四種網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷手法長(zhǎng)期遵循著零敲碎打、散兵游勇的老套路。不過(guò)隨著網(wǎng)民數(shù)量的增長(zhǎng)、上網(wǎng)行為與互聯(lián)網(wǎng)使用/信息獲取習(xí)慣的成熟、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷本身的完善，“知名度經(jīng)營(yíng)”正成為眾多大膽借助網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷推動(dòng)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)拓展的企業(yè)之親睞。這方面目前尚少有營(yíng)銷服務(wù)商進(jìn)入，贏道新?tīng)I(yíng)銷作為這種模式的創(chuàng)建者與先行者，已在小家電、家具、家居裝飾產(chǎn)品、商業(yè)培訓(xùn)、圖書(shū)、行業(yè)網(wǎng)站等行業(yè)開(kāi)始落地。

這種知名度經(jīng)營(yíng)既保留了傳統(tǒng)經(jīng)典營(yíng)銷思想與工具的應(yīng)用，同時(shí)把傳播通路更多地引向互聯(lián)網(wǎng)，更多地借助話題營(yíng)銷、事件營(yíng)銷與活動(dòng)營(yíng)銷引發(fā)病毒式傳播與口碑傳播，實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷領(lǐng)域的“蜂鳴效應(yīng)”，也即主要是面向酒店、食品、飲料、酒、休閑食品、旅行社、景區(qū)/景點(diǎn)、地產(chǎn)、家電、家居裝飾產(chǎn)品、汽車等行業(yè)與產(chǎn)品提供模式化的營(yíng)銷傳播通路，通過(guò)“話題+事件+活動(dòng)”的創(chuàng)意性設(shè)計(jì)與策劃，通過(guò)綜合門(mén)戶、行業(yè)門(mén)戶、區(qū)域門(mén)戶、專業(yè)門(mén)戶、博客、網(wǎng)絡(luò)社區(qū)、分類信息平臺(tái)、郵件、短信平臺(tái)、搜索引擎、電子商務(wù)平臺(tái)、數(shù)字雜志等矩陣型通路，形成“流水線操作品牌知名度經(jīng)營(yíng)與傳播”的組合營(yíng)銷模式，從而避免單一營(yíng)銷通路或工具在傳播范圍、受眾、影響力上的局限性，而對(duì)于不同的行業(yè)、企業(yè)，不同的產(chǎn)品而言，在話題、事件、網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)的設(shè)計(jì)上既有通用型的樣本庫(kù)，同時(shí)策劃人將在該環(huán)節(jié)進(jìn)行一些創(chuàng)新性的設(shè)計(jì)。

與前四類網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷手法不同的時(shí)，知名度經(jīng)營(yíng)一方面將“營(yíng)銷傳播中，企業(yè)推什么”列在了整個(gè)計(jì)劃的第一位，而不僅僅是拿來(lái)企業(yè)的產(chǎn)品做廣告創(chuàng)意與廣告片，也不是簡(jiǎn)單根據(jù)企業(yè)推廣意向選擇關(guān)鍵詞；另一方面，這種營(yíng)銷模式將不再受限于自有的大流量平臺(tái)，在更多情況下是借用其他傳播通路，比如某個(gè)門(mén)戶網(wǎng)站、某個(gè)社區(qū)、某些博客等，走的是一條“通路整合、資源整合、平臺(tái)整合”的路子。

多種通路的組合一方面可以選擇出最優(yōu)的投放平臺(tái)，另一方面在成本上將實(shí)現(xiàn)最大限度的控制，同時(shí)減少了營(yíng)銷傳播與企業(yè)知名度塑造的風(fēng)險(xiǎn)性，因?yàn)樵谥冉?jīng)營(yíng)中，無(wú)論是做一輪輪的與產(chǎn)品、企業(yè)有關(guān)的熱點(diǎn)話題，還是造“事”與借“事”，抑或舉辦網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)，一般都不是“吊在一棵樹(shù)上”，如果一輪不成功，緊接著是第二輪，甚至第三輪、第四輪，直到實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷目標(biāo)為止。這整個(gè)過(guò)程就如同生產(chǎn)線上的某個(gè)物件組裝，一個(gè)一個(gè)零件組裝成一臺(tái)臺(tái)設(shè)備，然后從生產(chǎn)線上下來(lái)，質(zhì)檢、包裝、出貨。有兩種自動(dòng)化的方式實(shí)現(xiàn)，一是軟件，二是業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化，三是自身構(gòu)建門(mén)戶矩陣，并構(gòu)建推廣聯(lián)盟。

職位證明范文第3篇

茲證明______自______年______月______日入職我公司擔(dān)任______部門(mén)______崗位，至______年______月______日因______原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“______”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章______________

日期： __________年______月______日

范本二

_______________先生/女士/小姐自_____________年________月__________日入職我公司擔(dān)任_____________職務(wù)，至__________年______月______日因_______________申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

__________年______月______日

范本三

茲證明_________先生/女士/小姐原系我司_________________職員，在職時(shí)間為_(kāi)_________年______月______日至__________年______月______日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!

職位證明范文第4篇

范仲淹為人正直，托付之物，完璧歸趙。

范仲淹早年貧困,住在一姓朱的人家內(nèi)，經(jīng)常和一個(gè)術(shù)士往來(lái)。術(shù)士病危請(qǐng)人找來(lái)范仲淹：乃有將水銀煉為白金的方法，但兒子還小，便將方法托付給范仲淹。當(dāng)方法和一斤白金封好剛放在范仲淹的懷中，范仲淹還來(lái)不及推辭，術(shù)士便死。

后來(lái)，范仲淹做了諫官，而術(shù)士的兒子長(zhǎng)大以后，范仲淹便找到并告知說(shuō)：先父有冶金的辦法，辭世時(shí)暫存于此。

如今該物歸原主，便還回秘方和金子，兩樣?xùn)|西如當(dāng)時(shí)至模樣。

（來(lái)源：文章屋網(wǎng) ）

職位證明范文第5篇

一：你原單位沒(méi)有給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)有沒(méi)有簽訂合同呢?

新單位要的是你跟原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明——離職證明。否則無(wú)法證明你和原單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，他會(huì)害怕和你簽合同給你交保險(xiǎn)的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。

二：跟你解釋一下新單位問(wèn)你要離職證明的原因：

一個(gè)新員工入職，正常的手續(xù)是先跟你簽訂勞動(dòng)合同，然后他拿著勞動(dòng)合同去社會(huì)保障部門(mén)給你辦理保險(xiǎn)。若員工之前有工作經(jīng)驗(yàn)就有一個(gè)問(wèn)題，如果你和原單位簽訂了勞動(dòng)合同，對(duì)方到社會(huì)保障部門(mén)辦過(guò)手續(xù)，那么你必須要有與其解除了勞動(dòng)合同關(guān)系的單據(jù)，你新的單位才能給你辦起來(lái)手續(xù)，尤其是保險(xiǎn)，若你原單位的保險(xiǎn)未停，新單位無(wú)法給你繳納保險(xiǎn)。

你現(xiàn)在的問(wèn)題是若你原單位與你簽訂了勞動(dòng)合同，但是其未將你的勞動(dòng)合同交到社會(huì)保障所去給你辦保險(xiǎn)，那么你們之間的勞動(dòng)合同有可能還在你原單位，若你現(xiàn)在和新單位又簽合同，那么從法律上來(lái)說(shuō)的話，你原單位若想告你違約就有證據(jù)了，因?yàn)槟銦o(wú)法提供你們勞動(dòng)合同解除的證據(jù).但是!這里你的原單位是不會(huì)敢告你的，因?yàn)樗紫却嬖谶`規(guī)，他未給你繳納保險(xiǎn)，這就是違反勞動(dòng)法。不過(guò)雖然這么說(shuō)，對(duì)于你新單位來(lái)說(shuō)，他只憑你一面之詞說(shuō)是從原單位離職了，他怕冒風(fēng)險(xiǎn)，到時(shí)候勞動(dòng)合同重簽和交保險(xiǎn)，萬(wàn)一你是騙他的，他可能保險(xiǎn)辦理時(shí)有問(wèn)題，勞動(dòng)合同又簽了可能會(huì)有連帶責(zé)任，所以他問(wèn)你要確定你和原單位脫離勞動(dòng)雇傭關(guān)系的證明，即離職證明，這個(gè)才能證明你們之間的確不存在任何關(guān)系，勞務(wù)糾紛，這是為你新單位給你辦手續(xù)免除責(zé)任和后患。

三：失業(yè)證的辦理的前提是你要有就業(yè)證，然后有勞動(dòng)合同解除的單子，拿到社會(huì)保障部門(mén)蓋上失業(yè)的章才行。

被外服是一種勞動(dòng)者在和外企談判簽約過(guò)程中，由于很多人不了解外服的服務(wù)宗旨和法規(guī)知識(shí)，被外服類公司聯(lián)合外企把本該和一些能夠和有人事權(quán)的外企直接簽約的員工通過(guò)欺詐的言辭和行為變成外服的員工再派遣給外企的圈套。

具體的做法是：外企和員工談判初期都是說(shuō)外企直接招人，利用先給員工郵件英文Offer ,員工認(rèn)為已經(jīng)同意被外企直接錄用，所以和以前的同樣也會(huì)薪水很高的公司辭職，然后到外企入職并且工作幾天后，讓員工心理認(rèn)為已經(jīng)開(kāi)始在外企事實(shí)工作了就是老板是老外我是外企的一員了，這種假象產(chǎn)生后，員工就會(huì)放松警惕，之后外企會(huì)通知員工由于體檢社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，公積金，醫(yī)療保險(xiǎn)等四金外企自己不能辦，必須去和上海外服簽三方勞動(dòng)合同，員工去了之后才發(fā)現(xiàn)被欺詐，合同變成了外服是老板，資方，自己突然變成外服的員工了，然后先工作后來(lái)被圈進(jìn)來(lái)補(bǔ)簽被外服派遣的違背員工本意的合同。

而且外服和外企的這種軟性脅迫是一種趁人之危的行為，因?yàn)槿绻藭r(shí)不簽約而去起訴訴訟的話將會(huì)因?yàn)橐呀?jīng)辭了上一家，收入和職業(yè)沒(méi)有著落，新來(lái)的這家福利待遇很不錯(cuò)找了好久才談好，另外不簽約自己就是失業(yè)，而且失去和這個(gè)自己看好的外企去發(fā)展。