和自己對話
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和自己對話范文第1篇
是誰在醉后忘了方向
這是誰
笑著時流著眼淚
哭著時笑在臉上？
卑鄙抑或高尚
快樂抑或憂傷
真誠抑或偽裝
自私抑或坦蕩
兩個我的較量倒映在了荷塘
是讓污泥埋葬了靈魂
還是散發(fā)荷的芳香？
我和另一個自己對話
一個在白天
和自己對話范文第2篇
【關鍵詞】寬帶信號 自適應開環(huán)對消 子帶劃分 子帶綜合 FPGA DSP
1 引言
在雷達和電子對抗領域，寬帶信號得到越來越廣泛的應用，為適應現代電子戰(zhàn)的需要，寬帶系統必須具有好的抗干擾能力和自適應能力[1，2]。針對寬帶系統中的干擾信號影響信號檢測的問題，傳統的窄帶、非自適應干擾對消方法顯然已不再適用[3，4]。本文采用基于子帶劃分和子帶綜合的自適應開環(huán)干擾對消方法，對實測數據進行對消仿真，并對劃分的子帶個數對對消性能影響展開分析，進一步論證了工程實現的可行性。
2 原理分析
自適應開環(huán)對消工作原理如圖1所示，系統由一個高增益的天線（主天線）和一個或多個低增益的全向性天線（輔助天線）構成，輔助天線的增益應與主天線的第一旁瓣增益相當。目標信號和干擾信號同時到達主天線和輔天線。主天線中有目標信號也有干擾信號，而輔天線中也是有目標信號和干擾信號。主天線是強方向性天線，而輔天線一般是無方向性天線，主天線在目標方向的增益遠大于輔天線在目標方向的增益。自適應處理器根據主、輔天線接收的信號計算出一組自適應權系數W，調節(jié)輔助天線的幅度與相位，從而在有源干擾方向自適應形成零點，達到抑制有源干擾的目的。
圖1中y（t）表示在t時刻主天線上的采樣電壓矢量，X1（t）、X2（t）…XN（t）為各輔助天線接收信號，N為輔助天線數。
XT=（X1（t），X2（t），…XN（t）） （1）
表示t時刻輔助通道接收電壓矢量，上標T表示轉置操作。
表示由相應算法得出的最優(yōu)加權值矢量。
WT=（W1，W2，…WN） （2）
（3）
對消剩余信號由下式給出：
計算最優(yōu)權值的準則是使剩余功率最小，即最小均方準則（LMS），它的統計表示為：
（4）
其中R0=E（X×y*（t））表示主通道干擾矢量與輔助通道干擾矢量形成的互相關矩陣；
R=E（X×XH）表示各輔助通道干擾矢量形成的協方差矩陣。
對（4）式兩側分別對權值矢量W中的每一個分量W1*，W2*，…WN*做求導運算，并且使偏導結果為零，這樣能使剩余功率最小。
求偏導的過程
，其中K=1，2，…N，根據上述N次求偏導運算，最終得到自適應旁瓣對消的最優(yōu)權值表達式為：
R×Wopt=R0 （5）
Wopt叫Wiener權系數矢量。根據Wiener-hopf方程，同時對主輔通道進行采樣，然后形成互相關矩陣和協方差矩陣，從而求出自適應權值，調節(jié)輔助通道的幅度與相位，再與主通道信號進行疊加，完成對消運算，達到抑制有源干擾的目的。
以一個主通道和四個輔助天線構成的自適應旁瓣對消器為例。
y（t）為主天線接收信號，X1（t）、X2（t）、X3（t）、X4（t）分別為輔助天線1、2、3，4的接收信號，對消剩余信號為r（t），根據旁瓣對消原理，自適應權值滿足（5）式。根據式（5）求解出自適應權值W，則對消剩余信號r（t）為：
自適應旁瓣對消的運算量主要為自適應權值的計算和主輔通道的對消，自適應權值計算的過程是對主、輔通道分別進行采樣，求出自適應權值。然后按式（6）進行主輔通道的對消，達到抑制干擾的目的。
（6）
3 實測數據分析
3.1 數據采集
利用信號源在遠場通過射頻前端注入點頻信號、線性調頻信號，通過功分器分發(fā)到1個主天線和3個輔助天線；采集系統利用FPGA校正和信道化后的每個天線的1個信號信道，數據率為20MHz，每個信道采集16384個數據，即819.2us，同時考慮系統的余量，可以實現大于300us的數據存儲，滿足數據分析要求。
3.2 噪聲門限確定
利用采集系統，間斷輸入信號得出噪聲值，近場輻射噪聲均值為26.8016 dB。
3.3 對消仿真
采集系統載頻范圍2～3.5GHz，一個信道帶寬為20MHz，不足信號帶寬的1%，遠小于信號帶寬小于載頻10%的，可以近似認為是信道化輸出是窄帶信號。以下針對遠場輻射信號采取劃分不同子帶個數、不同的輔助通道數進行分析。
輸入信號參數為脈寬2us，信號帶寬20M，信號中心頻點2.4G，主通道干噪比不小于40 dB。自適應干擾對消處理流程如圖2。
對輸入的數據對齊后，分別做信道化處理，再分別對每個信道做子帶劃分處理。主通道和輔助通道劃分子帶后數據做自適應對消處理，對消處理結果，經過子帶綜合模塊，恢復成信道化處理后的一個信道數據，完成基于子帶劃分和子帶綜合的自適應干擾對消處理。下圖2分別為一個信道信號的頻譜和選擇不同劃分子帶個數、不同輔助通道個數，自適應干擾對消后的時域和頻域圖。
從圖3仿真結果可以看出，輔助通道個數越多或者子帶劃分越細（子帶個數越多），干擾對消的結果越好。
4 工程實現
工程實現上采用FPGA+DSP 的處理架構。對輸入的寬帶數據對齊和信道化處理，并將信道化后數據送入DSP計算對消自適應權系數，利用該自適應系數和信道化數據，做開環(huán)自適應對消。
在FPGA上完成數據對齊、信道化處理、數據采集并送DSP、自適應對消處理；DSP主要任務是計算旁瓣對消自適應權系數，在響應外部中斷，進入中斷程序后，首先是把上一個周期的權系數送出去，然后讀取FPGA中的當前周期數據，存入內部寄存器后，進行復數自相關矩陣、復數自相關矩陣求逆、復數互相關矩陣、逆矩陣與互相關矩陣相乘等運算。其中DSP計算旁瓣對消權系數流程如圖4所示。
5 結論
綜合仿真分析結果，對20M帶寬數據，基于子帶劃分和子帶綜合的自適應對消方法能有效抑制干擾，且選取輔助通道越多、劃分子帶的個數越多對對消比越有改善。而在具體的工程實現中，則需要綜合考量指標要求和硬件成本，選取合適的輔助通道個數和劃分子帶的個數，以期達到抑制干擾、檢測信號的目的。
⒖嘉南
[1]趙國慶.雷達對抗原理[M].西安：西安電子科技大學出版社，2012（09）.
[2]Brookner E.Phased-array radar[J] Scientific American，1985，252（02）：94-102.
[3]李會勇.基于L波段相控陣雷達的旁瓣對消算法研究與實現[D].成都：電子科技大學，2013：20-23.
[4]曹運合，齊飛林.寬帶相控陣子陣劃分及自適應干擾對消技術[J].中國電子科學研究院學報，2010（04）：337.
作者簡介
萬衛(wèi)華（1979-），男，高級工程師。研究方向為雷達信號處理和電子對抗信號處理。
和自己對話范文第3篇
20__年引進內資到位資金工作目標為9.2億元人民幣，奮斗目標為9.5億元；引進外資投資到位資金工作目標為500萬美元，奮斗目標為600萬美元；外貿出口工作目標為1750萬美元，奮斗目標為1800萬美元。
二、20__年對外開放、招商引資工作思路
（一）指導思想
以科學發(fā)展觀為統領，按照推進對外開放和招商引資工作“兩個轉變”的要求，不斷健全和完善工作機制，堅持以項目為核心，以開放換投入，以資源換資金，以引進促發(fā)展，以環(huán)境引客商，促進對外貿易，促進產業(yè)結構優(yōu)化升級，服務與服從于全縣經濟社會發(fā)展規(guī)劃總目標，為全縣區(qū)經濟和社會的全面發(fā)展作出新貢獻。
（二）基本工作思路
根據上述指導思想，確立我縣明年對外開放和招商引資的基本工作思路是“抓住一個核心，突破二個瓶頸，圍繞三個方面，突出四個重點，強化六項工作”。
——“抓住一個核心”。即以項目作為招商引資工作核心，下大力氣抓好招商項目建設。
一是全面發(fā)掘我縣各種資源，完成縣內產業(yè)及資源分析、投資成本分析，深入挖掘和分析，做成項目，向外推介。二是及時關注珠三角、長三角等沿海經濟發(fā)達地區(qū)資本投向和產業(yè)轉移動態(tài)，結合我縣產業(yè)發(fā)展需求和承接能力，編制項目，[找材料到文秘站 -ˇ文秘站 網上服務最好的文秘資料站點！注：]走出去主動對接。三是根據國家產業(yè)發(fā)展指導政策，結合我縣經濟結構、產業(yè)結構調整，開發(fā)研究一批有優(yōu)勢、吸引力強的項目。四是做好項目的推出工作，充分利用各種公眾傳媒，依托上級招商部門的引薦和服務，依靠社會各界的牽線搭橋，憑借各類“洽談會”、“博覽會”的平臺等多渠道、多形式推出和獲取招商信息，加大外貿出口。五是在“跑”字上下功夫，主動尋找商機，尋找好的項目和合作單位、合作伙伴。
——“突破二個瓶頸”，千方百計解決制約招商引資的難點問題。
一是突破用地瓶頸，創(chuàng)造引資空間。盤活土地存量，用好現有閑置土地、用好荒廢土地，本著宜征則征，宜租則租，宜股則股的原則，解決好土地問題，確保招商引資項目建設用地。二是突破融資瓶頸，服務項目建設。
——“圍繞三個方面”，實現由招商引資向招商選資的轉變。
一是圍繞產業(yè)重點，實施產業(yè)招商。著眼于建設產業(yè)基地，圍繞鉻鹽、精細磷化工、造紙印刷、電子信息、生物制藥、食品加工等產業(yè)，組織產業(yè)招商；著眼于建設魔芋、雜交水稻制種、生豬、蠶桑產業(yè)化、名優(yōu)新特養(yǎng)殖、20萬畝造紙竹、奶牛等七大基地建設，加快農業(yè)產業(yè)化進程，組織專題招商；著眼于打造旅游品牌，圍繞__風情、人文景觀和生態(tài)特色兼?zhèn)涞穆糜螛I(yè)新基地，開展專題宣傳。二是圍繞園區(qū)特色，實施重點招商，形成產業(yè)集聚。三是圍繞企業(yè)需求，進行產業(yè)鏈延伸，實施上門招商和專題招商。
——“突出四個重點”，創(chuàng)新招商方式
一是突出“以商招商”，進一步激活引導外來投資企業(yè)增資投入和發(fā)展新項目。二是突出“企業(yè)自行招商”。對企業(yè)進行項目包裝，努力把企業(yè)推向招商引資的主戰(zhàn)場，力爭在企業(yè)自行引進項目、資金、技術方面有新突破。三是突出“項目跟蹤落實”。繼續(xù)堅持和完善項目追蹤落實責任，力爭使新的簽約項目盡快落戶、盡快投資創(chuàng)造效益。[范文為文秘站 作者原創(chuàng)作品-轉載請加*文秘站 外部鏈接！注：]四是突出“上門招商”、“專題招商”。堅持走出去請進來，有針對性地登門拜訪，上門招商，并有針對性地邀請國內外、省內外大企業(yè)、大集團來我縣考察。
——“強化六項工作”，增強招商實效。
一是強化招商進度；二是強化隊伍建設；三是強化信息調研；四是強化對外宣傳；五是強化責任落實；六是強化后續(xù)管理服務。
和自己對話范文第4篇
【關鍵詞】跨文化 中法 人力資源管理
本文以霍夫斯泰德文化維度分析中法企業(yè)受文化影響人力資源管理――績效管理與薪酬管理的差異及沖突，并聯合實際給出建議。
一、中法文化沖突分析
（1）權力化程度。從上表數據可看出，中國的權力化程度相較于法國更大。中國企業(yè)往往層級分明、上下有序，強調下級對上級的絕對服從。管理上講求集中、追求統一。員工通常不參與自己績效指標的制定過程，而由主管制定績效標準并且考核。嚴格的等級觀念也體現在薪酬體系中。職位高往往薪酬也高，普通員工與管理者之間的薪酬差距大。而法國由于自由、平等思想的廣泛影響，權力化程度相對于中國較低。企業(yè)在用人機制上體現出對員工的尊重和信賴，采用扁平式組織結構，進行民主化的管理。上下級之間的關系更加平等，管理更加分權。
（2）個體主義―集體主義。中國崇尚集體主義，將集體利益放在首位，管理活動中重視人與人協調平衡，要求員工具有良好的團體合作精神。決策通常經過集體討論來制定。企業(yè)的目標是集體利益最大化，因而，往往以團隊為單位制定獎懲制度，激勵團隊的工作績效。個人薪酬水平與團隊績效相關，同時大多考慮員工的工齡、資歷。
法國在個人主義的影響下，員工追求自我價值的實現。企業(yè)重視員工個人勞動能力和技術的最大發(fā)揮，鼓勵個人奮斗，提倡競爭，表彰成績突出的個體。績效考核多以員工個人單位，對個人的工作業(yè)績、能力等進行考核。個人工作業(yè)績以及能力往往決定著員工的薪酬水平。
（3）不確定性規(guī)避。由上表可以看出，中國對風險的規(guī)避程度較低。在企業(yè)中的具體體現則是往往不太強調用規(guī)則對員工進行控制，不注重精確性，而重視發(fā)揮人在管理中的能動作用。也就是說企業(yè)對制度的執(zhí)行并不十分嚴格，而“人治”因素濃。法國的文化強調控制風險，崇尚用統一的標準進行管理，依靠法律條文和規(guī)章制度將組織內部程序化、規(guī)范化。
（4）陽剛氣質―陰柔氣質。男性化社會的價值取向是追求事業(yè)的成功，而女性化社會的價值取向則追求的是生活質量。在這一點上，中國無疑屬于男性化的社會。員工為了追求自己事業(yè)上的成就，甘愿付出額外的時間、勞力去完成上級交給的任務。據此，企業(yè)常使用加薪、晉升機會等激勵員工。在這一點上，TCL就強調能“極大地激勵員工”的管理方式就是有效的方式。而法國則是一個女性化的國家。法國人生性浪漫，注重生活質量，對生活和工作嚴格劃分界限。受女性化價值取向的影響，法國企業(yè)關心員工的生活，并且根據員工的能力和生活的需要來安排工作任務，不影響員工的休閑時間，采用人性化的管理。
二、解決方案
企業(yè)并購，購進的是“人才”，能否留住核心人才并進行有效整合對并購企業(yè)至關重要。要留住核心人才，文化的多元性必然要求人力資源管理――選、育、用、留做出針對性的調整，使其具有文化敏感性。筆者認為并購之后，派員與留用是關健。
（1）跨文化培訓。在并購初期，外派人員可以保障母公司經營戰(zhàn)略得到貫徹執(zhí)行，其次，外派人員能獲得國際經營經驗，為企業(yè)國際化擴張儲備人才。基于此，并購初期進行外派是很有必要的。為緩解跨文化沖突，選拔外派人員不僅要考慮專業(yè)管理才能、忠誠度等，文化適應、溝通能力也是重點考慮因素。另外，跨文化培訓對外派人員也是必要的：從認知類，首先了解中法文化差異，培養(yǎng)文化意識與理解能力，進而理解文化差異所帶來的管理風格、經營理念、員工價值觀與行為方式等方面的不同；技能類，學習解決文化沖突的技能，根據文化特殊性制定有針對性的方案以有效溝通、建立關系、決策等。例如，針對法國人有很強文化優(yōu)越感這一點，讓法國企業(yè)人員工學中文不太可能，因此法語應是企業(yè)官方溝通語言，這就要求外派人員學習法語，以期進行令對方滿意的思想交流，增加親切感；態(tài)度類，幫助員工樹立正確的文化態(tài)度，認識、包容文化差異，尊重和理解對方的文化，以平等的態(tài)度交流，避免文化中心主義。對東道國員工，也需要進行跨文化培訓。一是促進本地員工對母國文化、母公司文化的了解，增強其文化敏感度；二是促進其對企業(yè)戰(zhàn)略、愿景的把握；三是提高其知識技能水平，以期提高業(yè)績。雙方應摒棄各自的自大心理，理解、尊重并合理運用對方文化，加強相互間交流，吸收精華，形成企業(yè)獨特的合理文化內核。
（2）制定有針對性的人員考核和激勵政策。采用靈活的績效考評制度。對于不同的崗位要有不同的考核內容和標準。在中法合資企業(yè)中，分外派人員、法國本土員工、向其他國家招聘的員工。首先，外派人員的考核指標應主要包括企業(yè)產品的市場占有率、跨文化適應能力與溝通能力、法國員工歸屬感和離職率等。對法國本土員工的考核應注重定量和客觀，以個人能力、業(yè)績等為主。同時績效考核工作要讓中法員工同時參與其中，建立管理者與員工雙向溝通的渠道。
（3）建立體現文化差異的薪酬體系。對合資企業(yè)的兩種不同員工：外派人員、東道國原員工，不能只是將原來的薪酬體系平移并行。外派人員的薪酬應具有激勵性。對東道國員工，應考慮東道國的法律法規(guī)、行業(yè)情況、文化背景和其他因素，使薪酬戰(zhàn)略能夠與員工文化背景和對薪酬的期望相適應。確保薪酬具有外部競爭力的同時追求薪酬內部公平性。
以TCL并購湯姆遜為例，法國企業(yè)以崗定薪，薪酬結構較穩(wěn)定，而TCL的銷售業(yè)務采用“底薪加提成”的薪酬方式，業(yè)績不好就降級或辭退，不免令法國員工難以接受。在這一點上不妨采取先妥協后合成的方式，先保持原湯姆遜的薪酬水平與結構，同時注意外派人員與東道國員工的薪酬差異控制，保證薪酬內部公平性。
其次，關于福利的問題。相同的福利顯然不能滿足不同文化背景下的員工的不同期望，應針對文化差異，要根據員工的心理特征和客觀需要，提供滿足員工需求的個性化福利。如對法國員工應注重維護其閑暇時間，給予足夠的帶薪休假。
和自己對話范文第5篇
論文摘要：回顧珠江流域片水資源開發(fā)利用的特點，以及其江河流域規(guī)劃與水工程建設的歷程，對目前開展的珠江流域片水資源綜合規(guī)劃編制中，各分區(qū)的供需水量平衡、合理配置水資源的幾個問題進行探討。
O前言
目前，我國水利部門正積極開展全國、流域片和各省(自治區(qū)、直轄市)3個級別區(qū)域的水資源綜合規(guī)劃工作，這與全國第一次水資源評價和水資源利用規(guī)劃編制，相隔已有20多年了。與以往相比較，現在人們在重視水資源的開發(fā)、利用和治理的同時，更加重視水資源的配置、節(jié)約和保護，更深刻地認識到水資源已成為綜合的、與人類生存和社會發(fā)展休戚相關、不可替代的資源。如何實現把江河流域的工程規(guī)劃轉變?yōu)橘Y源規(guī)劃，以水資源的可持續(xù)利用支撐經濟社會的可持續(xù)發(fā)展，已成為全社會關注的焦點。為此，有必要對珠江流域片各地水土資源特點、開發(fā)利用現狀、未來對水資源供需的準則及協調平衡水量水質的難點，進行調查分析評定。同時，還要了解珠江流域片各地經濟社會發(fā)展的經濟實力、供水能力、節(jié)水潛力及有利于生態(tài)環(huán)境改善的條件等，以此來考慮當地對水資源的供、需、用、耗、排水的指標定額，經濟社會發(fā)展的年遞增率等，即既要符合國家、行業(yè)有關規(guī)程規(guī)范的要求，也要照顧該區(qū)域經濟社會基礎行業(yè)的特殊性。
1加強流域片水資源的統一管理
這次水資源綜合規(guī)劃應注重河道內與外、左岸與右岸、上游與下游、洪澇與干旱、城鎮(zhèn)與農村等的來、供、用、排水的量與質的協調平衡，致力減輕或化解水資源制約經濟社會發(fā)展的矛盾，因地制宜地落實可行的工程和非工程措施。珠江流域片的西北部地處云貴高原山區(qū)，田高水低，水資源開發(fā)利用程度低，水土流失嚴重，石漠化不斷擴展，水污染日益嚴重；東南沿海地帶的水資源俗稱“風頭水尾”(臺風、過境水)，經濟社會發(fā)展迅猛，水土資源供需矛盾突出；在西江流域腹地的紅水河(含南盤江下游及黔江河段)，是我國十大水電資源“富礦”之一，規(guī)劃的l0個梯級水電站已建成(在建)7座，連同相鄰的郁江、柳江兩主支流上已建成的水電站，其電力調度可控制西江中下游河道內用水；北盤江沿岸的六盤水特區(qū)是我國煤炭基地之一，它地處珠江、長江分水嶺的缺水地帶，而煤炭卻依賴水力開采，并要洗煤煉焦和建設坑口火電站，使該河段被當地人戲稱為“黑龍江”。從珠江流域片整體來看，滇、黔、桂3省(區(qū))已被列入我國西部大開發(fā)的重點省份，對其未來經濟社會發(fā)展的用水需求，必須要有對策和措施；東南沿海岸帶及香港、澳門兩個特別行政區(qū)經濟發(fā)展迅速，淡水緊缺，港澳地區(qū)還長年依賴從珠江三角洲內調水；泛珠江三角洲區(qū)域經濟合作架構已建成，并兩度召開了泛珠江三角區(qū)域環(huán)境保護合作聯席會議，而珠江三角洲地區(qū)就是這區(qū)域的經濟發(fā)展中心地帶，水資源應如何才能滿足其需求?可見要合理配置珠江流域片的水資源，就必須把以往受傳統計劃經濟影響下的部門分割、地區(qū)分割的管理體制予以改革，不能再把大、中型水電站的用水讓電力部門支配，而水工程的防汛抗旱由水利部門承擔。所以改革水利管理體制的關鍵是要加強水資源統一管理。在珠江流域片水資源合理配置方面，可參考在“九五”期間成立的黃河上中游管理局，由流域機構與各省(區(qū))水利行政主管廳(局)組建一個水資源開發(fā)利用的協調機構。近年黃河防總辦公室還與西北電網有限公司等建立一個水庫調度信息平臺，實現調度信息共享，促進上下游合理利用水資源。還可以考慮像海河委那樣，為尋求南水北調工程改善海河的生態(tài)水環(huán)境狀況，而制定出一個海河流域生態(tài)恢復的水資源保障規(guī)劃等措施。
2明確水資源利用分區(qū)
對水資源利用分區(qū)的原則之一是盡可能保持與以往相關成果的連續(xù)性和一致性。這次將珠江流域片第一次水資源分區(qū)時的廣東的“粵西沿海諸河區(qū)”與廣西的“桂南沿海諸河區(qū)”合并為“粵西桂南沿海諸河”二級區(qū)；把原廣東省的“粵東沿海諸河區(qū)”和“韓江流域區(qū)”合并為“韓江及粵東諸河”二級區(qū)；把原來的“紅柳黔江區(qū)”(指紅水河和柳江匯合后流入西江主干的稱之黔江河段)、“郁潯江區(qū)”(指郁江流至桂平匯人黔江后改稱為潯江河段)以及桂江賀江等二級區(qū)調整為紅柳江區(qū)、郁江區(qū)和西江區(qū)。可見這次水資源利用分區(qū)對江河水量傳遞互補，行政區(qū)域的供需水量余缺的調劑，將會帶來不少有待解決的問題。
另以往在水資源供需平衡時，各省(區(qū))及其省(區(qū))內區(qū)域之間，有著“以需定供”還是“以供定需”的爭議。廣東認為需求水量大，有經濟實力可多建設水工程擬實施“以需定供”，貴州、云南經濟發(fā)展滯后，只能“以供定需”進行水量平衡。以往的需水量測算，對節(jié)約用水多停留在口頭上，節(jié)水措施很不得力，也未考慮廢污水處理和再生利用。對水工程的現狀的供水能力，多采用已運行20～30年的水工程設計效益指標，同時珠江流域片內不少地區(qū)的供水設施是以引、提水為主，其供水保證率低，欠缺調蓄能力，容易把供水量估計偏多。據2000年對珠江流域片中小型病險水庫統計：廣東、廣西、云南、貴州、海南省(區(qū))三類病險庫分別占在運行的中小型水庫的55％、49％、39％、47％和36％。由于水利工程管理體制改革，水庫經營要自負盈虧且轉向集體或個人承包，把水庫原來的開發(fā)目標轉向水電、供水等。因此，這次在水資源供需平衡時，必須要對現有水工程的開發(fā)目標、供水能力及其工程的安全度進行評估核定。
3落實編制珠江三角洲中長期供水規(guī)劃
珠江三角洲水資源二級區(qū)，是由西、北、東三江聚匯后的網河區(qū)，水資源的量與質常受臺風、暴潮、咸水、赤潮、污水及枯水期淡水緊張等的困擾而陷入水質性缺水。這里的土地面積僅占珠江流域片的4．8％，人口卻占珠江流域片總人口的20．6％，城市化率高達77．5％。在廣東全省的21個地級市中，珠江三角洲占有7個，它集中了全省78％的經濟總量和85％的財稅收入。因此，生活、生產、生態(tài)用水的量與質需求，無疑對當地國民經濟發(fā)展是個重大的壓力，盡管一些區(qū)鎮(zhèn)一年的水利建設投入可以億元計，但地勢低洼難修筑大中型水庫來調蓄水量，原有聯圍筑閘的功能受目前城鎮(zhèn)擴大，路橋急增及河道挖沙等影響未能重新綜合規(guī)劃調整，灘涂圍墾造地占用了海岸親水帶，房地產開發(fā)商在岸堤邊搶建碼頭倉庫，帶來河道流態(tài)變形、會潮點上移及廢污水激增。以往珠江三角洲內的洪潮區(qū)和潮洪區(qū)，枯水期仍可利用堤圍水閘水泵兼施進行潮灌潮排“偷淡”沖污，現在連東深供水工程，也因東江枯水期水量緊缺及水污染而要把取水口上移，并修建了大型污水處理廠及對河(渠)全程進行全封閉輸水。近兩年珠江委等雖曾成功地利用西江上中游梯級水庫下泄水量，沿西江主干道，向西、北江三角洲的沿海地區(qū)壓咸補淡，但這不是長久之計。應該在這次規(guī)劃中抓緊落實編制出珠江三角洲區(qū)水資源中長期供水規(guī)劃，以節(jié)水先行，環(huán)保跟上去，落實需水量，在考慮修建供水設施時除首推已完成項目建議書的思賢活水利樞紐盡快上馬興建外，還可參考東深供水系統的思路，利用中順大圍頂部不受咸(枯)水困擾的東海水道已建的鳧洲水閘經補強加固，引提西江水沿鳧洲河(渠)南下至該圍內東西向連通磨刀門水道與橫門水道的石歧河構通，形成龐大的河渠水網調蓄水量，并進一步查勘線路修建渠(管)泵閘向長江水庫補水及連通中珠圍內的鳳凰山、大鏡山等水庫，聯合向中山、珠海、澳門等地供水。也可考慮像深圳市那樣購置中型水庫作為枯水期的應急供水專用水庫，把眾多原為農業(yè)灌溉的中、小型水庫轉變?yōu)猷l(xiāng)鎮(zhèn)供水水庫。并要積極勘測規(guī)劃修建海岸帶的港灣水庫或建設海水淡化廠。
4明確各項水資源利用評價指標
評價水資源利用的合理性和科學性，常用單位指標來量化，一般多采用人均水資源量、畝均灌溉水量、人均GDP等表達。這個“均值”是相應主管部門在某個時期內逐年累加的平均值。現各有關指標、定額、年遞增率等既有現狀又要預測，都由國家相關主管部門或其科研院校提供控制數給各省(區(qū))，要求各省(區(qū))再分解到各水資源分區(qū)和地、市、縣行政區(qū)。例如：耕地面積這次只要求填報2000年數值，卻要以1996年國家土地管理局公布數字控制。但珠江流域片內各省(區(qū))的2000年統計年鑒或國土部門公布的耕地面積數，都比1996年少，多數省(區(qū))還有1994年以后的年耕地面積是負增長。至2002年全國人均耕地面積為0．095hrn2，按全國31個省(自治區(qū)、直轄市)的人均耕地面積自大至小排名：云南被列為第14位，廣西列在第20名，海南為第22名，貴州為24名，廣東則排在第30位，只比全國末位的福建多一點。從珠江流域片2000年各行業(yè)用水結構分析得：生活用水占13．5％、工業(yè)用水占19．4％、農業(yè)用水占67．1％(含林牧漁占7．4％)。農田灌溉用水量只占珠江流域片總用水的60％，是耕地面積減少或灌溉面積減少?還是已推行了節(jié)水農業(yè)?這是在水資源合理配置時各省(區(qū))要認真商討的。
2000年珠江流域(片)耕地面積1109萬hm2，總播種面積1465萬hm2，復種指數為1．32，這比第一次水資源利用調查分析得的復種指數1．89，減少了近1／3，這次初步分析各省(區(qū))的復種指數中，云南、貴州為0．93與0．72，廣西、廣東、海南分別為1．42、1．65和1．12。這樣2000年貴州省耕地只有72％播種糧食和經濟作物?被稱為水稻可一年三雜的海南島復種指數只有1．12？為此各省(區(qū))深入調查分析現有的可墾耕地、復耕地等的農業(yè)用水量來適當提高復種指數是必要的。同時從1980—2000年各分區(qū)總用水量的年均增長率看：珠江三角洲為2．91％，南北盤江為2．40％，兩者似較相近，但2000年珠三角區(qū)總用水量為167．86億m3，占珠江流域片的20．4％，南北盤江區(qū)僅37．70億m3，只占全區(qū)的4．6％。所以區(qū)域的水資源配置，特別是兩個水平年的用水預測，要有中長期用水計劃，要節(jié)約用水降低耗水等相關指標作依據。如果目前各省(區(qū))的水資源綜合規(guī)劃還未定稿出版，宜與近年國家和各省(區(qū))的“十一五”規(guī)劃建議的有關指標進行適當調整修正。
