堅持科學發展觀加強干部隊伍建設

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科學發展觀是我們黨執政理念的新飛躍。堅持和落實科學發展觀，干部起著決定性作用。面對加快建設經濟強縣和全面小康武功的新形勢，我們必須用科學的發展觀指導干部隊伍建設，努力鍛造一支能夠推進經濟社會全面、協調、可持續發展的堅強干部隊伍。具體來說，重點應從以下幾個方面入手：

一、強化學習，打牢干部堅持科學發展觀的思想基礎

思想是行動的先導。能否堅持科學的發展觀，干部的思想觀念、思想方法、思想意識至關重要。要以學習實踐“三個代表”重要思想為主旨，教育干部匡正世界觀、人生觀和價值觀，矯正權力觀、地位觀和利益觀，走好立黨為公、執政為民之路，力戒“形象”、“政績”工程之弊，深悟科學的發展觀應該是“為官一任、造福一方”的發展觀，是經得起群眾、實踐和歷史檢驗的發展觀，從而在思想意識上對科學發展觀實現新的升華。要以貫徹落實黨的路線方針政策為主題，教育干部深學履行崗位職責的業務知識，廣學經濟、科技、法律等各方面知識，多學發達地區加快發展的先進經驗，用足、用好、用活上級政策，在科學發展觀的指導下，抓住機遇，立足實際，創造性地開展工作，從而在思想觀念上對科學發展觀取得新的飛躍。要以加強執政能力建設為主線，教育干部注重理論思維，強化戰略意識，抓住主要矛盾，突出工作重點，把握發展大局，善于科學決策，努力增強科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法行政的能力和總攬全局的能力，牢牢掌握加快發展和領導經濟工作的主動權，從而在思想方法對科學發展觀達到新的境界。通過加強學習教育，不斷提升各級干部堅持科學發展觀的素質，筑牢堅持科學發展觀的思想，激發堅持科學發展觀的熱情，真正把科學觀鐫刻在廣大干部心中，以科學發展觀推動經濟建設和社會各項事業不斷創造新業績、開創新局面、邁上新臺階。

二、剛化考核，激活干部堅持科學發展觀的內在動力

科學地考核和衡量干部工作實績，是樹立和落實科學發展觀的重要手段和保證。要以“客觀公正、注重實效、群眾公認”的原則，以責任目標為依據，從科學的發展觀出發，制定規范嚴密地干部工作實績考核評價指標體系，真正建立起“激勵有為、淘汰平庸”的考核機制。在具體操作中，一要抓好基礎考核，對干部的責任目標，逐條對照，逐項檢查，逐一考核，進行打分排隊，檢驗干部是否實現了目標責任的基本要求；二要搞好群眾考核，通過個人述職、民主測評、民主評議，從定性與定量兩個方面，分出檔次，檢驗干部的工作是否得到了群眾的認可；三要做好比較考核，經過類比排隊，考出優劣，分出高低。同時，要充分運用考核結果，堅決兌現獎罰。對考核實績突出者，要給予重獎，該提拔的提拔，該重用的堅決重用；對考核實績差的，要予以嚴罰，該誡勉談話、降職、免職、責令辭退、引咎辭職的，堅決按照有關規定辦理，決不能“一拉平”、“一鍋煮”，堅決杜絕考核與評價脫節、考核與任用脫節、組織與群眾脫節現象的發生，真正把干部的功過是非和德能勤績考準、考實、考真，達到考出政績、考出科學發展觀的目的和效果。

三、硬化管理，構建干部堅持科學發展觀的長效機制

集教育、管理、監督于一體，是促使干部堅持科學發展觀的基礎和關鍵。要堅決貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，形成正確的用人導向和用人制度，使勤政為民、求真務實的干部得到褒獎，使好大喜功、弄虛作假的干部受到懲罰，絕不能讓那些投機取巧、夸夸其談，“不求有功，但求無過”、滿足于當“太平官”，熱衷于“拉關系、走門子”，甚至跑官要官的人如愿以償，也不能讓那些勤勤懇懇、踏實苦干的人吃虧，對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方勤奮工作的同志，要高看一眼，對那些不因虛名、踏實干事的同志，要多加留意，著力營造有利于干部堅持科學發展觀和優秀干部大量涌現的良好氛圍，形成鼓勵干部干事業、支持干部干成事業、激發干部干大事業的社會環境。要嚴格執行中國共產黨《黨內監督條例（試行）》和《紀律處分條例》，認真落實黨風廉政建設責任制，做到“毛毛雨”常下，預防針常打，警鐘長鳴，教育筑牢思想道德和拒腐防變兩道防線，抵得住誘惑，經得起考驗，樹立牢固的科學發展觀。要著眼于建立健全干部監督體系，加強干部任期經濟責任審計，構建群眾、輿論、法律、紀律監督網絡，堅持干部監督聯席會議制度，多層次、全方位地加強對干部的監督制約，激勵廣大干部始終在科學發展觀的指導下，權為民用，情為民系，利為民謀，不斷做出讓黨和人民滿意的業績來。