從業(yè)人員薪酬穩(wěn)步提升分析報告

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隨著工資改革的不斷推進，縣單位從業(yè)人員勞動報酬有了較快增長。據(jù)勞動統(tǒng)計資料顯示：年我縣單位從業(yè)人員20521人，較上年同期增加271人，同比增長1.3%；從業(yè)人員勞動報酬55102萬元，增加8419萬元，同比增長18%；在崗職工平均工資26904元，增加3381元，同比增長14.4%。主要表現(xiàn)在：

一、單位從業(yè)人員略增

年，我縣單位從業(yè)人員20521人，同比增加271人，同比增長1.3%。其中：在崗職工20140人，較去年減少98人，而其它從業(yè)人員增加369人。原因主要是勞動服務就業(yè)中心增加了公益性崗位人員。從統(tǒng)計資料看：國有單位從業(yè)人員增加497人，其中在崗職工增加138人；城鎮(zhèn)集體單位從業(yè)人員和在崗職工均增加18人；而其他單位從業(yè)人員減少了166人，在崗職工減少254人；企業(yè)單位單位從業(yè)人員減少了281人，在崗職工減少377人。

二、從業(yè)人員勞動報酬及在崗職工工資均有所增長

年末，我縣單位從業(yè)人員勞動報酬55102萬元，在崗職工工資總額54467萬元，較去年同期分別增長18%和16.7%。從統(tǒng)計資料看：國有單位從業(yè)人員勞動報酬457067萬元，在崗職工工資總額45110萬元，同比分別增長18%和16.4%；城鎮(zhèn)集體單位從業(yè)人員勞動報酬和在崗職工工資總額均為2209萬元，均增長127.8%；其他單位從業(yè)人員勞動報酬7186萬元，在崗職工工資總額7148萬元，同比分別增長14.1%和13.9%。

三、平均勞動報酬和在崗職工平均工資平穩(wěn)增長

我縣單位從業(yè)人員平均勞動報酬和在崗職工平均工資分別為26726元和26904元，同比增長分別為13.7%和14.4%。從統(tǒng)計資料看：我縣國有單位從業(yè)人員平均勞動報酬和在崗職工平均工資額增長較快，分別為28171元和28419元，同比增長分別為13.4%和14.4%；城鎮(zhèn)集體單位從業(yè)人員平均勞動報酬和在崗職工平均工資額均為25748元，均增長23.2%；其他單位從業(yè)人員平均勞動報酬20334元，在崗職工平均工資20341元，同比增長均為11.9%

四、從業(yè)人員和勞動報酬的增長因素

1、人業(yè)人員增加。主要是由于勞動就業(yè)報務中心，增加了一些公益性崗位人員224人，初中學校增加教師180人，衛(wèi)生院增加醫(yī)生98，城建局增加53人。

2、勞動報酬增加。一是工資統(tǒng)一普調(diào)一次；二是增發(fā)了獎勵工資，事業(yè)單位增發(fā)了績效工資，以及在崗職工大部分發(fā)放了取暖費，這幾項合計人均增發(fā)2700元。

五、存在的問題及點建議

問題：1、行業(yè)之間的距離逐漸拉大。

2、工資改革的步子邁得還不夠大。針對工資改革的要求，事業(yè)單位的低效工資按標準還遲遲不能到位，

建議：1、完善最低工資標準制度，強化企業(yè)工資的指導作用，保證每年的最低工資標準不因當年的物價上漲而降低，保證中小企業(yè)職工工資水平不降低。

2、加快收入分配體制改革，推動全縣在崗職工工資的總體增長。完善企事業(yè)單位正常工資增長機制，要本著職工的工資增長與經(jīng)濟和財政收入增長同步的原則,完善津補貼制度,建立級別工資和津補貼標準正常的增長機制，使機關事業(yè)單位職工工資差距縮小，使其成為企業(yè)職工工資增長的參照基準。