公司勞資科員工匯報

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2009年上半年，我在勞資科的領導下，按照公司的總體部署和工作要求，圍繞中心，突出重點，狠抓落實，注重實效，在人事勞資工作方面認真履行職責，基本完成自己的工作任務，取得了一定的成績，現(xiàn)具體總結如下：

一、工作情況

作為一名勞資員，我的工作主要是辦理具體事務，具體工作涉及人事調動、請假、辭工、用工、招調工手續(xù)還有員工工資、獎金和福利費發(fā)放及勞動就業(yè)登記等相關工作。我的工作是繁雜的，要做好它，得到領導的肯定和職工群眾的滿意比較難。但是我想，我既然到了這個崗位，是公司對我的信任，我一定要盡自己的能力把它做好。所以，我對自己的各項工作，能以認真負責的態(tài)度把它做好，領導對我是基本肯定，職工群眾也比較滿意。在工作中，我把握一個要點，就是我的工作要維護公司的利益，一切從公司出發(fā)。有的人對此不明白，我耐心細致地加以說明，多數(shù)職工群眾能理解，支持我的工作。當然也有部分人對我有意見，我想，你有意見讓你有意見，到時候你會明白，作為公司的辦事人員，服從公司，維護公司利益是天職。我在做具體工作中，能擺正自己的位置，就是做好職工群眾的服務，寧可自己辛苦點，把事辦好，讓職工群眾能安心工作，為公司創(chuàng)造效益。

二、學習情況

我是一個喜歡學習的人，總覺得人的一生是學習的一生，特別在當今發(fā)展迅速的時代，學習就更加重要，一個人不學習，就跟不上時代的需要，必定被時代所淘汰。我從事勞資工作，勞資有很多的政策規(guī)定，既有國家、地方的，也有公司自己的，所以學習勞資政策、法規(guī)和規(guī)定，是我主要的學習內容。只有學好了這些內容，掌握了勞資工作知識，才能做好勞資工作。在學習上，我既鞏固已有的勞資工作知識，又特別注重學習勞資工作方面的新政策和新知識，因而在具體實際工作中，我基本能做好勞資員的工作，沒有出現(xiàn)大的差錯，這一點，我自己感到很欣慰。

三、工作態(tài)度與責任

干工作除了文化知識與技能外，更主要的是工作態(tài)度與責任。我從事勞資員工作，不管我自己的能力如何，關鍵不能忘了我的責任，要勇于承擔我的責任，承擔了責任就勝于我的能力。現(xiàn)在從事勞資員工作的我，當前首要是學習實踐好科學發(fā)展觀，對自己正確定位，甘愿當一塊鋪路石，默默無聞地盡自己的責任為公司搞好工作。承擔責任，最基本的要求是熟悉自己的工作崗位責任，明白自己的工作范圍。對自己工作責任內的任何事情，都要主動地去做，千萬不要等領導來安排。同時崗位責任心體現(xiàn)在技能精、作風硬、講誠信、肯奉獻，愛崗敬業(yè)。只要人在崗位，事情就要做足到最后一分鐘。我明白上面的道理，所以我在平時的勞資工作中具有較好的工作態(tài)度和工作責任性，認真、細致地搞好每一項勞資工作。

四、工作思想

要做好工作必須要有正確的工作思想，我在工作上養(yǎng)有吃苦耐勞、無私奉獻、善于專研的敬業(yè)精神和求真務實、雷厲風行、敢于碰硬的工作作風。工作就是挑戰(zhàn)，就是實踐，我會迎接挑戰(zhàn)，在實踐中求發(fā)展，我會緊密結合本崗位實際，創(chuàng)造性、靈活性地協(xié)調、開展各項工作，保證出色完成各項工作任務。總之，在工作思想上，我能夠按照政治強、業(yè)務精、善管理的復合型高素質的要求對待自己，做到愛崗敬業(yè)、履行職責，全力實踐“團結、務實、嚴謹、拼搏、奉獻”的時代精神，為公司的發(fā)展做我自己的努力。

五、存在不足

回顧2009年上半年的工作，我按照領導的工作安排，認真履行崗位職責，取得了一定的工作成績，但也還存在一些不足，一是思想解放不夠，就是自己的思想跟公司的要求有差距，沒有及時跟上公司，所以有些工作做起來比較被動。二是領會公司精神不夠，做勞資工作最主要是要按公司的精神去做，這里面我有差距，沒有及時按公司精神做好勞資工作。三是工作態(tài)度上有不足，有時工作忙了點，存在不厭煩情緒，影響了工作。四是工作的全局性不夠，公司的任何工作都有全局性，而我本位思想嚴重，對公司全局性工作把握不好，大局意識不夠強。

六、改進提高和今后工作思路

我要在2009年上半年總結的基礎上，針對自己存在的不足，要仔細分析，找出差距，找出問題的根源，進行切實改進提高，使自己的工作符合公司的要求，能得到職工群眾的滿意。今后，我要繼續(xù)加強學習，掌握做好勞資工作必備的知識與技能。要解放思想，與公司的各種目標保持一致，使做的工作符合公司的要求。要端正態(tài)度，對工作不厭煩，認真細致、精益求精地去做好。要立足本職，認真努力工作，爭取為公司的快速發(fā)展和壯大作出自己應有的努力。