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      80以后上班一族生存現狀調研報告

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      80以后上班一族生存現狀調研報告

      80后”是全社會高度關注的人群,特別是80后上班族,已經成為企業的基層員工和經理層的主力人群。調查研究這個人群的生存狀態,對正確理解和認識80后上班族有積極的意義。

      調查方法

      此次調查選取了北京CBD萬達廣場地區,這個地區公司類型多樣,包括:傳媒、地產、航空、旅游、互聯網、軟件等各種類型的公司。這些公司的規模從10人-200人不等。

      調查對象為1980年到1985年出生的上班族80后人群,因86年至89年的人群多數處于上學期,不作為本次調查對象。

      調查采取走進公司進行訪談的方式,調查時間為中午11點半至下午2點,共6人參加調查,兩人一組敲門拜訪調查。填完問卷者可獲得到“一聽可樂”的低額獎勵。所有問卷背后標識走訪的公司名稱或公司地址,以確保數據采集的準確性和有效性。

      此次地面調查由主要負責組織安排,為期10天,共完成1000余份問卷。問卷產生后,交由大度咨詢公司進行問卷檢查和核實,大度咨詢選定有效問卷1000份,對調查數據處理和整合、分析,并確定核心評述觀點。

      最終,雙方共同核定數據,研究確認觀點評述,出具最終報告。

      一、調查結果與分析

      1、超過半數的80后上班族缺乏工作成就感。

      評述:

      調查結果顯示,有50.7%的受訪者缺乏工作成就感,認為工作無法實現價值,其中20.6%的受訪者被動的認為工作僅是賺錢工具,更有30.1%的受訪者不懈這種問題,覺得工作只是生活的一部分而已。

      沒有工作成就感,很難將事業與工作結合,工作沒有長期目標,工作效率必然下降。把工作當成生活的一部分,看似灑脫實為自我自大的表現而已。

      2、近六成80后上班族沒有工作激情

      評述:

      圖中顯示,58.4%受訪者覺得上班比較閑,也沒覺得充實,反而覺得有點煩。其中14.7%的受訪者覺得工作很沒勁,有9.2%的受訪者感到壓抑,更有8.2%的受訪者已經處于忍耐和麻木的狀態。

      80后上班族,剛好是工作0-5年的階段,超過半數覺得上班覺得比較閑還比較煩,反饋出來的工作不積極主動的心態,得過且過、不滿足、這山望著那山高,在80后上班族中是普遍現象。

      3、80后上班族極不安份,僅25%對現有工作滿意

      評述:

      調查結果顯示,80后上班族極不安份,僅有25%對現有工作很滿意。而剩下的75%中,47.1%的受訪者標識有機會就找更好的,是一種典型的騎馬找馬的心態。更有13.5%感覺決定一切,表示不開心是換工作的標桿。還有14.4%表示按兵不動、伺機而行。

      這個數據給所有企業管理者敲了一個警鐘,給企業培養長期人才帶來了巨大的障礙,現在80后中2年換3份工作的確不算什么希奇的事情。但如果職業生涯如此規劃,哪個崗位都是蜻蜓點水的學習,實在看不到80后上班族的前途。

      4、近7成80后上班族對薪水極為不滿

      評述:

      數據顯示,69.2%的受訪者對薪水極為不滿,其中39.8%的用戶覺得薪水太少,不夠自己花。還有29.4%的受訪者覺得自己能力和薪水不相稱,自己可以拿到更多的薪水。僅有30.8%的受訪者覺得薪水尚可。

      7成薪酬不滿,充分體現了80后上班族的焦躁狀態,薪酬不滿的背后,往往是對公司整體的不滿,內心中充滿抱怨是80后現在普遍問題。

      5、近六成80后上班族懷念以前老板

      評述:

      數據顯示,只有9.7%的受訪者對原來的老板有憎惡情緒,而33.4%的受訪者表示對以前老板沒感覺了。剩下56.9%的受訪者則對以前老板感覺不錯,時而懷念或特別懷念,這種情感反應了常換工作的80后們內心中的矛盾。

      頻繁跳動工作的結果往往是一個不如一個,一時提升的薪酬誘惑讓80后上班族忽略了公司人文環境的考量,這種患得患失的心態自然就會產生。

      二、80后上班族的生活價值觀

      1、僅1成80后的上班族賺錢養家

      評述:

      數據顯示,僅11.2%的80后上班族每月薪水更多的用在養家上,而24.3%的受訪者沒有任何理財觀念,每月薪水不知道怎么就花沒了。33.8%的受訪者很無奈的選擇了只能養活自己。而13.3%的受訪者毫無家庭責任感,更是把錢花在了吃喝玩樂。

      從80后上班族的消費結構可以看出,他們基本沒有承擔家庭責任的意識和能力,獨生子女后遺癥非常明顯,這種缺乏家庭責任的狀態令人擔憂。

      2、近六成80后上班族感覺生活不爽

      評述:

      數據顯示,58.2%的受訪者認為自己沒有處在健康快樂的生活中,10.4%的受訪者認為自己頹廢空虛,8.1%的受訪者認為自己是困頓無奈,還有33.1%的受訪者找不到快樂的感覺。

      工作不穩定、收入不高、達不到預期,導致多數80后上班族生活并不快樂。

      3、熟人圈子依舊是80后上班族的生存基礎

      評述:

      數據顯示,當80后上班族遇到困難時,72%的受訪者選擇了親人、朋友和同事來幫忙。當工作很不開心時,有52.1%的受訪者選擇同事和朋友進行傾訴。

      通常我們理解的一些排解發泄的方法,在80后上班族中比例很低,這說明80后充分繼承了中國的熟人圈子文化,遇到真正需要解決的工作問題時,熟人依舊是解決問題的主要社會關系。同時,我們也看到,以網友閑聊這種方式發泄情緒在80后上班族中已經不是主流。

      三、80后上班族“情感與性”的價值觀

      1、近7成80后上班族認可“網友初次見面就親熱”

      評述:

      數據顯示,67.8%的80后上班族認可“網友第一次見面就很親近”,其中更有9.1%的受訪者接受一夜情。

      80后上班族對未曾見面的網友就可以累積情感,以致于第一次見面就能開放的親熱,這種與傳統交友觀念的巨大反差,從一個側面反應了80后上班族對情感生活的開放程度。

      2、近8成80后上班族認可“做愛是戀愛的一部分”

      評述:

      數據顯示:78.4%的80后上班族不拒絕婚前做愛,其中38.5%的受訪者明確提出做愛是談戀愛的一部分,而39.9%受訪者選擇了默許。

      80后上班族對性生活不做任何避諱,對談戀愛中發生性關系習以為常,中國傳統的處女觀念已經徹底被打破。

      四80后上班族對“流行與公眾人物”的判斷

      1“忙否”成為80后上班族最喜歡的打招呼方式

      評述:

      數據顯示,61.3%的80后上班族喜歡用“忙否”這個詞與朋友打招呼,而“飯否”這樣偏重生活的詞匯不會成為80后交流的主流用語。

      80后上班族在工作之后,對“忙否”工作互動的需求比生活類明顯高出,表明他們已經完全進入工作狀態。

      2近半數80后上班族從來不看徐靜蕾博客

      評述:

      數據顯示,48.6%的80后上班族從來不看徐靜蕾的博客,而其他受訪者也多以譏諷的態度看待徐靜蕾博客:25.1%的受訪者認為徐靜蕾博客瀏覽量大是因為無所事事的人太多,還有11.8%的受訪者則認為大多數看徐靜蕾博客的網友是跟風行為。

      徐靜蕾曾經把自己博客點擊過億的原因歸于“我勤快”,但從80后上班族的數據中,卻返饋出來了真實的現狀:80后上班族沒拿老徐博客當回事。

      380后上班族最反感的公眾人物:楊二、宋祖德

      評述:

      備選答案中的四個名人都因炒作而“聲名遠揚”,其中宋祖德因報料娛樂圈內幕而聞名,楊二則因快男被媒體關注。但二者在80后的眼中卻成了最反感的公眾人物。反感楊二和宋祖德的比例占到了受訪人群8成以上的比例,可見,80后對娛樂人物的惡意自我炒作極為反感。

      480后上班族心中的代表人物:劉翔

      評述:

      調查結果顯示80后心中的代表人物并不是丁俊暉、韓寒、李宇春、郭敬銘等人氣偶像,而是體育健將“劉翔”,其余四個新偶像之和遠不及劉翔一人在80后中的地位。劉翔受歡迎與其80后群體中的體育情結、民族情結、奧運情結不無關系。

      對于80后的先鋒代表,竟有2成受訪者選擇了自己,比例僅次于“劉翔”,高于另外四個偶像明星。這是80后的自信和以自我為中心的一種表現。

      五、80后上班族的社會評價與自我評價

      1、80后上班族的社會評價:前衛張揚、自我自負

      評述:

      數據顯示,前衛張揚、自我自負是目前社會對80后上班族的總體評價。這也是80后作為獨生子女一代形成的社會問題。前衛張揚不可怕,可怕的是自我自負會導致80后上班族不擅學習、不愿合作的特質,這對年輕人的健康成長是非常不利的。

      2、80后上班族認為自己是“自由的野馬”和“迷途的鷹”

      評述:

      在備選的五個答案中,兇猛的野狼代表有沖勁、有戰斗力、有團隊意識;拉磨的驢代表了循規守矩、任勞任怨;自由的野馬代表無拘無束、自由自在、盡情自我;等待被宰的豬象征處于弱勢、甘于被動;迷途的鷹代表銳利、彷徨和迷茫。

      80后選擇最多的是“自由的野馬”(35.6%)和“迷途的鷹”(26.9%),這反映了80后明顯的兩種狀態:喜歡自由但迷茫彷徨。

      3、近六成80后上班族覺得70后不如80后。

      評述:

      數據顯示,58%的受訪者討厭70后。其中,15%的受訪者認為70后摳門,20%的受訪者認為70后太死板老套,23%的受訪者認為70后太假不敢講真話。

      的確,80后和70后在工作、生活、愛情等多個方面存在這價值觀的明顯不同,這種差異導致了今天的80后與70后相互不認可。

      六總結:

      1在工作上,超過半數缺乏工作成就感、近六成沒有工作激情、僅25%對現有工作滿意、近7成對薪水不滿、近六成懷念以前老板。

      2在生活上,僅1成在賺錢養家、近六成感覺生活不爽、遇到困難依舊是靠家人同事和朋友。

      3在性與情感上,近7成認可“網友初次見面就親熱”、近8成認可“做愛是戀愛的一部分”

      4在對流行與公眾人物的態度上:“忙否”成為最喜歡的打招呼方式,近半數從來不看徐靜蕾博客,最反感的公眾人物:楊二、宋祖德、最欣賞敬慕的的代表人物:劉翔。

      5在社會評價和自我評價上:聽到最多的社會評價:前衛張揚、自我自負,普遍認為自己是“自由的野馬”和“迷途的鷹”,近六成覺得80后比70強。

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