科技局創(chuàng)新教育調(diào)研報告

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*總書記在黨的十七大報告中明確提出科學(xué)發(fā)展觀的重要思想,這是新一屆中心領(lǐng)導(dǎo)集體對發(fā)展內(nèi)涵、發(fā)展要義、發(fā)展本質(zhì)的進一步深化和創(chuàng)新。牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀,對推動我縣“率先奔小康

建設(shè)新*”具有重大的意義。

科學(xué)發(fā)展觀是以*理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),從新世紀(jì)新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的一個重大戰(zhàn)略思想,同、*和*關(guān)于發(fā)展的重要思想一脈相承,科學(xué)發(fā)展觀有著十分豐富深刻的內(nèi)涵,是“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。科學(xué)人才觀是科學(xué)發(fā)展觀的重要組成部分,是做好人才工作的重要條件。樹立科學(xué)人才觀,對于推動人才強國戰(zhàn)略的實施,努力開創(chuàng)新時期的用人新局面,具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。

人才是先進生產(chǎn)力和先進文化的重要創(chuàng)造者和傳播者。國家要發(fā)展,社會要進步,事業(yè)要騰飛,都離不開人才工作的發(fā)展。以科學(xué)人才觀的要求確立新的人才標(biāo)準(zhǔn),就是要在堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t下,把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的重要標(biāo)準(zhǔn),做到不拘一格選人才。

作為機關(guān)一名從事科技工作的中層干部,既要學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,又要貫徹落實科學(xué)人才觀,要把科學(xué)人才觀作為衡量工作成敗得失的標(biāo)準(zhǔn),解放思想,大膽探索,不斷完善,努力建立一個科學(xué)公道、布滿活力的用人機制,形成一個人盡其才、人才輩出的良好局面。就是要以科學(xué)發(fā)展觀的要求推進我縣人才工作的深進開展,加快我縣人才建設(shè)的步伐。在此建議:

一、加強領(lǐng)導(dǎo),建立健全人才工作平臺。根據(jù)目前我縣快速發(fā)展的情況,建議把人才工作作為“一號工程”來抓,把它列進重要議事日程。要建立縣、鎮(zhèn)(企)二級人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,明確黨政一把手工作負責(zé)制,加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。組織、人事、科技等部分要充分發(fā)揮職能,發(fā)現(xiàn)、引進、推薦、服務(wù)人才,為領(lǐng)導(dǎo)做好人才工作決策當(dāng)好顧問,為人才順利開展工作提供熱情優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

二、完善規(guī)劃,明確人才工作重點和方向。往年下半年人才領(lǐng)導(dǎo)小組已經(jīng)對我縣目前人才狀況進行了具體的調(diào)查摸底,建議在摸清人才資源現(xiàn)有存量和流量的基礎(chǔ)上,建立人才資源數(shù)據(jù)庫并實行動態(tài)治理,全面把握我縣的人才現(xiàn)狀,認(rèn)真分析我縣缺什么人、該怎么解決等題目。要認(rèn)真研究人才規(guī)律,特別是人才的成長規(guī)律、活動規(guī)律和配置規(guī)律,根據(jù)我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展的需求,制定出《*縣人才資源開發(fā)總體規(guī)劃》和《人才開發(fā)專業(yè)目錄》,明確我縣今后人才工作的總體目標(biāo)和主要任務(wù),認(rèn)真研究相應(yīng)的工作措施,把真正急需的人才培養(yǎng)和引進好,避免出現(xiàn)因人才工作無序開展造成新的人才過剩、人才短缺現(xiàn)象。

三、創(chuàng)優(yōu)*,為人才戰(zhàn)略的深進實施提供保障。一是要營造良好的*。通過各種新聞媒體、會議表彰等形式宣傳我縣的人才政策,宣傳人才工作中的典型人物和先進事跡,努力在全社會營造“尊重知識、尊重人才”的良好氛圍,使社會各界都能關(guān)心、支持、參與人才工作。二是要營造良好的政策環(huán)境。要根據(jù)*實際,制定出臺相關(guān)的優(yōu)惠政策,逐步建立人才培養(yǎng)、引進、使用、激勵、活動、保障等方面的政策體系,盡可能地吸引人才,為人才開展科研、創(chuàng)新等活動創(chuàng)造寬松融洽的工作和生活條件。三是要形成良好的用人環(huán)境。高度重視人才的價值,針對人才的成長和專業(yè)特點,努力營造一種尊重特點、鼓勵創(chuàng)新、信任理解的環(huán)境,給人才提供發(fā)揮才華的舞臺。要強化服務(wù)意識,變治理人才為服務(wù)人才,在政治上關(guān)心,在工作上支持,在生活上幫助,積極創(chuàng)造條件留住人才。

四、強化治理,充分挖掘人才資源潛力。一是要調(diào)動現(xiàn)有人才的工作積極性。我縣與發(fā)達地區(qū)相比人才相對不足,但并非沒有人才。在一定程度上,我縣也存在人才閑置、人才浪費的現(xiàn)象,因而,要盤活現(xiàn)有人才存量,公道配置人才,努力做到用人所長、用人所愿、人盡其才,把現(xiàn)有人才的工作積極性和創(chuàng)造性激發(fā)出來。二是要加強人才的培訓(xùn)和再教育。人才的標(biāo)準(zhǔn)是一個相對動態(tài)的概念,它隨著社會與時代的發(fā)展變化而變化。因此,加大人才培養(yǎng)、培訓(xùn)力度,使各種人才得以及時、有針對性地“充電”,實現(xiàn)知識更新,使其在崗位上能持久發(fā)光。三是要不斷探索新的選人育人機制。通過公然選拔、公然招聘等形式使優(yōu)秀人才脫穎而出,不斷壯大我市黨政治理人才、企業(yè)實用技術(shù)人才和經(jīng)營治理人才隊伍。

五、創(chuàng)新形式,大力引進外地人才和智力。要制定、實施《*縣引進人才暫行辦法》,創(chuàng)新引進人才的方式、方法,不拘一格吸引人才,特別是專才。一是要豐富人才引進形式,采取“跑校趕會”、人才招聘、專場洽商、建立高層次人才引進"綠色通道"等多種形式,通過調(diào)進、聘用、借用、兼職、參與課題研究、技術(shù)攻關(guān)與開發(fā)、投資創(chuàng)辦實業(yè)等方式吸引外地人才,特別是高層次人才和急需人才為我縣所用。二是適當(dāng)調(diào)*才策略,通過建立博士后工作站(如維維團體)、研究所、校企合作、孵化器等載體聚集優(yōu)秀人才,或者邀請高層次人才來我縣進行短期指導(dǎo)和解決實際題目等形式,不求所有、但求所在;不求所在、但求所用,變職員引進為智力引進,實行人才的“柔性活動”。三是創(chuàng)新人才引進機制,變高薪引進為項目引進,推行“項目+人才+智力”,實現(xiàn)事業(yè)引才、事業(yè)留才。四是盡快出臺我縣引進人才的優(yōu)惠政策,在人才引進、培養(yǎng)深造、學(xué)術(shù)交流等方面對高層次優(yōu)秀人才給予政策傾斜。如設(shè)立*縣政府補助,在住房、愛人子女就業(yè)就學(xué)等方面開辟“綠色通道”。

六、更新觀念,把農(nóng)村勞動力資源轉(zhuǎn)化為人才上風(fēng)、經(jīng)濟上風(fēng)。主要從三個層面來抓:一是開展科技扶貧。大力開展科技下鄉(xiāng)幫扶活動,為農(nóng)村注進新的發(fā)展理念、技術(shù)、資金和項目,進步農(nóng)民科技意識,培養(yǎng)致富帶頭人。二是抓好職業(yè)技能培訓(xùn)。要根據(jù)市場需求,對進城務(wù)工農(nóng)民、失土農(nóng)民、就業(yè)困難職員進行免費培訓(xùn),使其成為把握一技之長的低級技術(shù)人才,幫助其在*就地生根或是“走出往”。三是實施“人才回回”工程。通過親友、老鄉(xiāng)等關(guān)系動員外出創(chuàng)業(yè)的人才回鄉(xiāng)工作,以優(yōu)惠的政策吸引事業(yè)有成的外出職員回鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè),鼓勵其“回回”。