人才中心重點推進工作措施

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一、大學生就業工作

針對畢業生就業難問題，我們從立足于指導服務，讓大學生了解就業形勢，加強就業政策的宣傳，同時強化就業服務，努力拓寬就業渠道，為大學生走進民營、私營企業創造條件，力促實現全面就業。具體做好三個方面工作：

1、認真做好未就業大中專畢業生摸底調查工作。自年以來，我縣共接收大中專畢業生8652人，已安置聘用事業單位3061人，由于我縣籍畢業生結構不盡合理和就業形勢壓力等原因，使我縣未安置的各類大中專畢業生達4581人，他們中的絕大多數已在本地或異地靈活就業，但仍有部分畢業生尚未就業。為掌握具體情況，了解存在問題，我們已于3月中旬采取電話聯系等方法，逐一核實畢業生就業與未就業狀況，此項工作多年來首次開展，目前經核查就業率在80%左右，我們擬于4月底前完成這項摸底調查，為擴展就業、促進創業提供第一手資料。

2、加強就業指導服務。針對高校畢業生理論知識和實際應用存在的反差和擇業觀念存在的問題,我們采取網絡、媒體、宣傳資料、培訓等多措并舉的形式，大力宣傳大中專畢業生就業政策，積極拓寬就業渠道，并做好相關服務工作。一是切實轉變家長及畢業生本人就業觀念，用大量生動事實，展示高校畢業生立足市場經濟中求發展，發揮專長為社會繁榮穩定做貢獻的精神風采，糾正部分畢業生中存在的唯有進入機關及事業編制序列才能發展的偏頗認識，使他們放眼長遠，樹立信心，看到希望，增強在市場經濟中搏擊闖蕩的勇氣和力量。二是開展大中專畢業生技能培訓、創業培訓，全年完成120人次培訓，為大中專畢業生提供技術支持，引導高校畢業生到非公實體就業。同時，與再就業機構及市局聯系，在小額擔保貸款方面用足用活扶持政策，推進有條件大學生利用自身優勢自主創業，帶動就業。同時，落實減免政策及困難畢業生就業服務。同時，切實做好在非公有制單位就業的高校畢業生戶口遷轉、檔案托管等工作，落實回涇報到畢業生及招聘到我縣外籍人員的戶口落放問題。三是鼓勵支持高校畢業生積極參加社會主義新農村建設，在為“三農”服務、專業化經營及產業化發展中找到自己的角色位置。四是及時掌握用人單位人才人需求和人才庫內未就業人員就業意向，通過與用人單位簽訂人才派遣協議，為用人單位選派人才；與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，選送被派遣人員按合同規定到用人單位服務的形式，大力開展人才派遣工作。

3、切實做好高校畢業生就業見習工作。今年的市上下達我縣80人就業見習任務，為了鞏固基礎，吸納更多的應屆畢業生進入企業發展，我們以下列三項措施確保工作順利進行：一要主動上門宣傳服務。采用媒體效應，讓大學生增加對民營實體及私營企業的了解和認識，吸引更多學生參加就業見習。二要結合年度任務分解情況，與有關企業聯系協調，要求每一個見習單位年度內提供足夠就業見習崗位，安排有見習意愿、符合條件的應屆畢業生參加見習。同時擴大見習人數，增加見習基地，將縣醫院納入見習基地，將北京耘豐新農農資（）有限公司、西安政霖工貿有限公司、縣永安醫院、聲威水泥等列為見習單位。三要加強協調、溝通，做好與見習單位與市見習管理機構的工作銜接，做好見習補貼資金的申報、撥付、使用、監管工作，真正使就業見習成為大學生就業的前奏。

二、人才市場工作

為進一步搞活人才市場，促進人才資源合理流動，發揮人才市場在人才資源配置方面的基礎性作用，我們圍繞全縣重點工程項目、高新技術產業需求，千方百計為用人單位牽線搭橋，積極引進專業技術人才。截止3月底前，我們已組織多家企業、事業單位及民營實體參加市人才招聘會、縣人力資源社會保障局招聘會，舉辦了四場供需見面推介會，參加企業10余家，提供崗位25個，人才推薦46名，成功23名，為人才與企業架起了橋梁。今后，我們還要繼續組織畢業生參加各類人才推介工作，奮力打造優質人才市場。一要建立人才儲備庫，包含各類人才的詳細信息、動態，主動跟蹤并建立人才聯系機制，時刻與庫內人員保持聯系。二是定期組織招聘活動，多渠道、多方位的吸納人才，為求職者開展就業服務，為用人單位薦才聚賢。三是切實抓好人才市場信息化建設，爭取市縣網站監管機構支持，四月底前完成縣人才中心網站建站任務。借此平臺，準確反映人才交流政策法規、工作動態、辦事程序等情況，使人才中心透明面向社會，為廣大辦事群眾提供最便捷服務。

三、人事工作

我們努力做好回涇報到畢業生的接收、檔案管理等人事工作，切實解決存在問題。目前，人事工作存在的突出矛盾問題是：人事業務面相對狹窄，職能亟待延展；畢業生關注的養老、醫療保險、工齡認定、職稱評定等服務力度效果急待強化。對此問題，我們的工作舉措是：

1、廣泛宣傳人事的重要作用和意義，增強社會檔案意識。通過各種渠道對畢業生進行人事宣傳，告知畢業生到人才交流服務中心辦理檔案轉接和人事手續的重要性，要讓畢業生打破傳統就業觀念，變單位人為社會人。

2、落實責任，實現畢業生檔案的高效轉接。要加強制度程序建設，確保畢業生檔案安全有序運轉，在接收，登記，檔案資料收集篩選歸檔，借閱，轉出等各個環節不出任何問題，我們還要徹底打破以往管理模式，實現畢業生檔案網上信息錄入，便于本人和用人單位查詢，努力實現人事檔案信息化管理。

3、做好流動人員及靈活就業高校畢業生人事工作。在做好流動人員、事業單位聘用人員檔案托管的同時，為當事人提供高效快捷的轉正定級、工齡計算、職稱評定、聘用合同簽證及流動支部手續接轉等服務，同時注重個性化需求，為對象提供不同需求的人事政策支持服務，使人事在個性化方面得以延展。

4、徹底解決“死檔”問題。根據市人才中心的安排，我們3月份開展了清理畢業生“死檔”工作。清理中發現，一些畢業生長期在外打工發展，但個人檔案由畢業院校寄至我中心，個別人員長期不履行報到手續，致使一些無頭檔案長期棄置在我中心。目前，我中心共有這類人員檔案518冊，此類問題的存在，直接影響到畢業生就業管理，最近我們積極安排有關人員通過查看學籍檔中個人及親屬關系信息，設法與當事人溝通聯系，借以盤活這些檔案資源。

四、農村實用人才工作

1、加強農村實用人才的培養。我們要借助一切可資利用的平臺手段切實搞好農村實用人才開發工作。同時，結合我縣農業結構調整、農業產業化發展需求，將農村實用人才培養與教育部門的“人人技能”工程、農林部門的“陽光工程”、扶貧部門的“雨露工程”、人社部門的“農村勞動力就業培訓工程”緊密結合，委托有關涉農部門，根據農民實際需要和當地產業結構調整的需要，組織農技人員充分利用農閑時間，以分散培訓、短期培訓、技能培訓為主，有針對性地對農村實用人才進行技術培訓，使農村實用人才培養步入規范化軌道，同時重視農村實用人才作用的發揮，使農村實用人才成為我縣科學技術的傳播者，農民脫貧致富的領頭雁。

2、認真做好農村實用人才的選拔申報。我們緊密依托各鄉鎮勞動保障事務所，加大農村實用人才選拔、職稱評定工作力度。按照市上下達各類各層級鄉土人才1000人的任務要求，我們將工作任務層層分解到各鎮，對農民技術人才進行全面摸底調查、篩選，在年內建立1000人以上的實用人才庫，其中：每個鎮不少于100人、每個村不少于10人，重點聯系鎮不少于200人、重點聯系村不少于20人，切實做好政策引導服務。截止9月底之前將選拔人員材料按時上報市引智部門。要加快農村實用人才信息化管理步伐，在11底以前將所有實用人才資料輸入電腦，對實用人才實施動態管理。

五、引進國外智力工作

我們要圍繞全縣主導產業，引進國外智力，推動和扶持主導產業的發展。具體工作是：

1、加強引智項目的征集工作。按照上級引智部門分配的工作任務，我們圍繞我縣畜菜果支柱產業，開展項目的征集工作。截止7月底前按時保質完成年度的引智項目征集任務。在項目的申報工作中，加強與上級引智部門的聯系，及時匯報我縣的引智工作發展情況和技術需求，積極爭取上級主管部門的支持，提高我縣引智項目的立項率。

2、壯大引智示范基地發展規模。今年在已有的兩個省級引智基地的基礎上，與省市洽談將釀酒葡萄產業示范園基地基地、節水灌溉示范園申報為省級引智示范基地項目。同時，充分發揮引智成果示范推廣基地的作用，使引智基地成為聚集人才、培養人才和促進引智技術成果轉化為生產力的高地。

3、做好外國專家來涇接待工作。針對我縣農業產業化發展中存在的一些技術性問題，我們積極聯系聘請外國專家來涇進行現場技術指導和培訓，及時與項目實施單位加強溝通，做好專家來涇工作的接待方案。同時組織好外國專家對相關技術人員和農民群眾的培訓指導，確保專家來涇工作的質量和效益。3月20-31日在國家外專局安排下，我們接待奧地利植保專家羅格.特伯來我縣進行蔬菜專業技術指導,在有關鄉鎮輪回舉辦12場次培訓,受訓菜農及技術人員1200余人次,解決了蔬菜種植除蟲施肥中的多項難題,受到了干部群眾一致好評，華商報以《洋專家教咱種菜》為題進行了通訊報道。

六、自身建設方面

年初，我們通過紀律作風整頓，“抓學習，明思路；抓紀律，保通暢；抓作風，提效能”，以強化“五個意識”，加強“兩個建設”提升人民群眾滿意度為目的，認真查找并著力解決好部分工作人員中存在的紀律松弛、作風渙散、效率低下、執行制度不嚴格問題，環境臟、亂、差問題和發展意識不強、服務意識不濃、宗旨意識淡薄問題，并結合活動開展，召集有關部門政工、服務對象代表會議，聘請14名行風監督員對人才中心窗口服務質量定期監督評議。局系統集中辦公以來，我們根據遷入新址、各項管理秩序亟待建立規范的實際，又采取了三項新措施：一是抓人員教育。使工作人員盡快融入新環境，增強遵守紀律制度，樹立大局觀念意識，樹立節能和安全理念，注重整潔，注重形象，在紀律作風方面和兄弟單位比學趕超。二是抓工作開展。引導全體人員以“三為”實踐活動為抓手，濃化想事謀事干事成事思想意識，同時，根據新的形勢需求，健全工作人員崗位職責，完善業務工作流程規范，確立以制度規范管人管事的管理模式。三是抓廉政建設。教育干部樹立社會主義榮辱觀，加強精神文明建設和黨風廉政建設責任制落實，嚴格杜絕不廉潔行為的發生。通過上述舉措，我們加強了工作人員教育管理，增強了團隊凝聚力，使人才中心形成心往一處想、勁往一處使、汗往一處流的干事創業的良好氛圍。