科學發展觀促進人事服務演講稿

前言：本站為你精心整理了科學發展觀促進人事服務演講稿范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

尊敬的各位領導：

大家好！

今天，我為大家演講的題目是：《以人為本，促進人事服務工作全面發展》。

以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，是黨中央站在歷史和時代的高度，根據國際國內形勢，提出的重大戰略思想，是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的豐富和發展。堅持“以人為本”是新時期一切工作的出發點和落腳點，是做好一切工作的根本指針，也是人才交流服務工作發展的重要保證。踐行科學發展觀，就是要用科學發展觀指導日常工作的開展，善于將理論與實踐相結合，將上級精神與個人實際相結合，只有這樣才能保證工作沿著正確的方向不斷取得進步，才能真正做到“適應新形勢，完成新任務，實現新發展”的要求。在工作中我深刻體會到，落實科學發展觀就在眼前，就在身邊；落實科學發展觀要從我做起，從現在做起。只有將“以人為本”理念貫穿了人事人才工作的始終，才能在本職工作的實踐、認識、再實踐、再認識的過程中去創造，在抓落實中去創新，才能推動人事人才工作更加科學地服務經濟社會發展。

在工作中牢固樹立“人才強市”理念。要發展就必須解放思想，更新觀念，離開了人的發展搞建設，就是坐井觀天，舍本逐末。經濟社會發展不以人為本，就是“無的放矢”、南轅北轍。只有牢固樹立“人才強市”的理念，樹立“人才資源是第一資源”、“發展要依靠人”的科學人才觀，才能在社會上營造出濃厚的“尊重人、服務人、發展人”的人才成長氛圍，才能實現經濟發展方式由過度消耗自然資源的粗放式向依靠知識、技能和創造的集約式的根本轉變，才能全面推動經濟社會全面、協調、可持續發展。

在工作中切實做好“服務人”的工作。人才服務是為企事業單位工作人員或自謀職業的人才提供錄用、培訓、流動、人事及人事仲裁等服務工作，目的是謀求“人”與“事”的協調，使人才能充分發揮積極性和創造性，為發展作貢獻。為此，我們要急人才所急，想人才所想，著力圍繞健全完善人才服務工作機制，做好“服務人”的工作。以制度為保障，維護人才利益為根本出發點，建立統一的人才服務標準，設置規范的人才服務流程，健全各項人才服務制度，嚴格執行各項人才政策，使人才服務工作有章可循。在機構設置上，要整合零散資源，建立規范的政府人才服務機構，鼓勵民營組織創辦人才服務機構，使人才服務機構的發展與人才的流動相協調，為人才提供動態跟蹤服務。在工作措施上，要適應人才發展需求，不斷開發人才服務項目，做到人才需要什么，就能提供什么服務，重點在人才招聘、人事、人才評價等方面加大服務力度。開展人才服務工作僅靠一兩個部門遠遠不夠，要采取政府服務和社會服務相結合、以點帶面的辦法，逐步在社會全面推開。

在工作中努力做好“發展人”的工作。怎樣才能擁有數量更多、素質更高的人才，使之為我市的崛起服務呢？通過抓教育，有計劃、有針對性地培養人才，大面積提高我市干部職工的素質。通過抓培訓，送技術進入到田間地頭、廠房學校、社區街辦和城鄉千家萬戶，促進人人懂科學，學技術，真正提高能力素質。通過要抓創新，引導和扶持各行各業人才著眼于長遠發展，發揮聰明才智，大搞自主創新，不斷開發新產品，研究新技術，提高發展的科技含量。

風潮洶涌，自當揚帆破浪；任重道遠，更需策馬加鞭。新的形勢催促我們積極探索，新的任務需要我們真抓實干。在今后的工作中，我會在普普通通的工作崗位上努力踐行科學發展觀，自覺踐行以人為本的科學發展觀，努力成為一名合格的人事工作者，用執著的奉獻去實現那句“為人民服務”的慷慨誓言！