地稅局整治機(jī)關(guān)作風(fēng)會(huì)議發(fā)言稿

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一年來(lái)，分局干部職工思想紀(jì)律作風(fēng)有了較大改進(jìn)，總體上是好的，說(shuō)明我們分局干部隊(duì)伍的主流是好的，是經(jīng)得起考驗(yàn)的，是能打硬仗的。但是也存在著不容忽視的問(wèn)題，歸納起來(lái)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一、征管資料上：

1、個(gè)體戶(hù)征管資料收集內(nèi)容不全。

2、稅收征收臺(tái)帳登記不規(guī)范、不及時(shí)、登記的內(nèi)容只有自己明白。

3、雙定清冊(cè)底子不清，有漏登現(xiàn)象，與每月上報(bào)的征管質(zhì)量考核表戶(hù)數(shù)不符。

4、大部分對(duì)個(gè)體戶(hù)管理缺乏典型調(diào)查材料。

5、社保費(fèi)報(bào)表傳遞手續(xù)不全、報(bào)表傳遞不及時(shí)，沒(méi)寫(xiě)社保費(fèi)征收分析。

二、征收管理上：

1、專(zhuān)管員的管戶(hù)底子不清，戶(hù)數(shù)不明，檢查存在有漏征漏管戶(hù)，新開(kāi)業(yè)戶(hù)不辦稅務(wù)登記，未納入管理，有稅不收。

2、一組對(duì)美容美發(fā)、網(wǎng)吧、香菇收購(gòu)行業(yè)沒(méi)進(jìn)行及時(shí)登記管理，有的從開(kāi)業(yè)到關(guān)門(mén)沒(méi)有進(jìn)行登記和納稅。二組的市場(chǎng)、三組的肉案未納入管理，未征收稅款。

3、納稅人繳納稅票上未加蓋票證專(zhuān)用章和經(jīng)辦人章。

4、對(duì)同樣的規(guī)模和同樣檔次核定稅負(fù)不公。

5、專(zhuān)管員催繳稅款不及時(shí)。

三、機(jī)關(guān)干部作風(fēng)上

一、是紀(jì)律松懈、風(fēng)氣不正、工作效率低下，不按時(shí)上下班，出工不出力，外出不請(qǐng)假，上班不堅(jiān)守崗位，有令不行，有禁不止，串崗、離崗的現(xiàn)象存在，工作上不盡職盡責(zé)，走讀現(xiàn)象嚴(yán)重，天天在當(dāng)公路“巡警”，無(wú)心無(wú)力工作。

二是學(xué)習(xí)風(fēng)氣不夠濃。理論水平和業(yè)務(wù)能力不高，自以為知識(shí)足夠用，不思進(jìn)取，不重視學(xué)習(xí)，導(dǎo)致政策把握不透、工作方法粗糙、工作效率低下的現(xiàn)象應(yīng)引起我們足夠警惕。

三思部分干部業(yè)務(wù)功底不厚，素質(zhì)不高，存在著吃“老本”的思想，對(duì)新的稅收政策和新《征管法》實(shí)施細(xì)則了解不透，缺乏收稅征管經(jīng)驗(yàn)、缺乏創(chuàng)新意識(shí)、缺乏交際能力，缺乏處理問(wèn)題隨機(jī)應(yīng)變能力，卻又不主動(dòng)、不善于學(xué)習(xí)，在某些方面損害了地稅部門(mén)的形象。

四是“好人”現(xiàn)象太多。縣局和分局現(xiàn)在有少數(shù)工作無(wú)法落到實(shí)處，這與存在的大量“好人”現(xiàn)象不無(wú)關(guān)系。有些同志事不關(guān)己、高高掛起，認(rèn)為多一事不如少一事，怕得罪人，結(jié)果是一團(tuán)和氣、是非不分。這種現(xiàn)象表面上是在做好事，實(shí)際上是在做壞事，對(duì)犯錯(cuò)誤的人“心太軟”。

五是征管責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng)。主要表現(xiàn)在：征管底冊(cè)不清、檢查資料不全、驗(yàn)證不到位、該登記臺(tái)帳的沒(méi)有登記、該上報(bào)的報(bào)表資料不能按時(shí)上報(bào)或上報(bào)內(nèi)容殘缺不全等等，不一而足。作為一名征收人員，你如果連自己征管的納稅戶(hù)名冊(cè)都不清楚，該交多少稅、已交多少稅都不知道，到企業(yè)檢查結(jié)算后連一份完整的結(jié)論資料都沒(méi)有，你說(shuō)你的征管責(zé)任意識(shí)是強(qiáng)還是不強(qiáng)？專(zhuān)管員不依法按章辦事，存在著漏征漏管現(xiàn)象，該管的不管，該征收的不收。

六是優(yōu)質(zhì)服務(wù)不夠到位。主要表現(xiàn)有：服務(wù)不規(guī)范；態(tài)度生硬；辦事推諉；程序繁瑣且不夠公開(kāi)；沒(méi)有堅(jiān)持著裝上崗，未堅(jiān)守崗位以及未使用文明用語(yǔ)等等。

七是“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象仍時(shí)有反映。部分干部生活上自由散漫，只要組織照顧，不要組織紀(jì)律，不遵守分局制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，不清正廉潔，個(gè)別干部有到個(gè)體戶(hù)吃、拿、卡、要的現(xiàn)象，嚴(yán)重違背了稅務(wù)干部“十五不準(zhǔn)”的規(guī)定。

存在這些問(wèn)題的主要原因是：

1、工作責(zé)任差。有的組長(zhǎng)和專(zhuān)管員根本沒(méi)有工作責(zé)任性，組長(zhǎng)只聽(tīng)匯報(bào)，不解決問(wèn)題，專(zhuān)管員只忙于面上工作，不能扎實(shí)的沉下去。

2、工作時(shí)間差。由于大多數(shù)都是“走讀生”，每星期實(shí)際工作時(shí)間只有4天（星期一中午來(lái)，星期五上午走），工作環(huán)境是寬松，若大家不珍惜自己的工作，說(shuō)句實(shí)話一是對(duì)不起國(guó)家發(fā)的工資，

3、集體凝聚力差。沒(méi)有一個(gè)整體榮譽(yù)感，我們大家來(lái)自東西南北，在一起工作是一種緣分，有的人心不是用在工作上，而是用在防人上，說(shuō)是了非，勾心斗角。

4、工作積極性差。臨時(shí)工和正式人員待遇懸殊差距大，有的人工作總是想我拿待遇的少，帶著情緒工作，帶著包袱工作，出工不出力，工作效率底。針對(duì)以上存在的問(wèn)題有則改之，無(wú)則加勉，目的是促進(jìn)我們分局今后的工作。

為了各項(xiàng)紀(jì)律落到實(shí)處，進(jìn)一步提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，加快精細(xì)化管理進(jìn)度，現(xiàn)就嚴(yán)肅分局工作紀(jì)律要求如下：

一、嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)無(wú)故遲到和早退。

二、堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行職責(zé)。工作時(shí)間不得隨意離崗、串崗，工作期間要嚴(yán)格執(zhí)行外出請(qǐng)假報(bào)告制度。

三、要改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，進(jìn)一步提高干部職工求真務(wù)實(shí)、立黨為公、執(zhí)政為民的理念，保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，樹(shù)立廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效的良好形象。

今后分局干部職工要切實(shí)做到“六比六看”。一比學(xué)習(xí)，看綜合素質(zhì)有沒(méi)有明顯提高。二比干勁，看精神狀態(tài)有沒(méi)有明顯振奮。三比服務(wù)，看辦事效率有沒(méi)有明顯提高。四比團(tuán)結(jié)，看整體合力有沒(méi)有明顯增強(qiáng)。五比廉潔，看不正之風(fēng)有沒(méi)有得到明顯遏制。六比表現(xiàn)，看各項(xiàng)紀(jì)律有沒(méi)有嚴(yán)格遵守。