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      公司踐行科學發展觀經驗交流

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      公司踐行科學發展觀經驗交流

      *公司作為我縣第三批學習實踐科學發展觀的企業試點單位,緊緊圍繞“落實科學發展觀,加快企業發展步伐,建設文明富裕新××”的活動主題,把“保安全、多增產、提質量、降成本、增效益”作為學習活動的重點,通過實施“三大抓手”即創建企業文化,抓好產品質量管理和成本控制,努力實現三大目標(通過國家gmp再認證、年銷售收入達4000萬元、公司由生產型企業轉成銷售型企業),進一步推進學習實踐活動的深入開展,取得了階段性成效。

      一、以活動為載體,創建企業文化。一是開展“我為gmp做點什么”及“奮戰20天”征文活動,共收集征文90多篇,對優秀征文給予精神獎勵和物質獎勵,并推薦到集團內部刊物發表;二是舉辦“開心辭典”義賣活動,讓廣大職工參與并直觀感受銷售模式創新帶來的贏利效果,為下一步開展產品促銷活動積累經驗,培養銷售人才;三是舉辦“我心中的××”演講比賽,14名員工作了精彩演講,200多名職工參加活動;四是組織籃球隊參加總公司比賽,并獲得第一名好成績。通過開展活動,將企業文化滲透到每一個員工心中,形成共為企業謀發展的合力,營造了“企業是我家,發展靠大家”的和諧氛圍,有效促進了學習實踐活動的開展。

      二、以人為本,職工群眾得實惠。為把“職工群眾得實惠”的總要求落到實處,該公司預算資金85萬元,積極籌建員工宿舍大樓,解決員工住宿難題;完善食堂管理,給予就餐補貼,改善員工生活;加大技能培訓力度,提高員工綜合素質;購買職工養老、失業、工商、醫療保險,提高員工福利待遇,真正體現了“以人為本”的發展理念。

      三、以改革為動力,破解企業發展難題。該公司以改革促發展,積極采取措施應對國際金融危機,破解企業發展難題。一是節能降耗,降低成本。將鍋爐燃料由原來的煤改成木糠,既節能又環保,每月可節約開支3萬多元,同時制定了節能降耗責任制,將節能降耗指標落實到每個部門,每月召開一次總結會,對節能降耗先進部門和個人進行表彰獎勵。二是增加銷售網點。新增銷售人員12名,國內銷售網點12個,同時適當增加營利產品生產。三是引進科技人才。在生產技術方面,不斷引進科技人才進行科研開發。由于措施得力,該公司產品供不應求,采取“三增”措施促進生產:投入112萬元新增外包裝車間6380平方米,投入290萬元新增生產設備45套,新招聘員工70名。

      通過采取一系列有效措施,目前,該公司已順利通過國家gmp再認證;今年1-4月份,該公司生產總值達1600萬元,同比增長51.5%;員工收入大幅增長,人均工資福利同比增長20%,達到了黨員干部受教育、企業發展上水平、職工群眾得實惠的總要求,真正體現了科學發展的深刻內涵。

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