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      黨組國企交流

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      黨組國企交流

      隨著國有企業改革的逐步深入,國有企業黨建工作的環境和面臨的形勢發生了較大的變化。如何在新形勢、新環境下,加強和改進國有企業黨建工作,探索國有企業黨組織先進性建設的有效途徑,是我們亟待解決的課題。

      在企業重大決策上發揮黨組織的政治核心作用

      各級企業黨組織要積極探索建立企業黨組織與公司法人治理結構相適應的領導體制與運行機制。一方面,企業各級黨組織要在上級黨組織的指導下,理清企業黨組織與企業董事會、經營班子、監事會的職責,積極參與到完善企業公司治理結構的工作中去,明確企業股東大會、董事會是企業的最高決策機構,支持經營班子大膽進行經營管理,配合監事會做好監督工作,進一步明確企業黨組織的定位,注意改變工作方式和方法。另一方面,要充分發揮企業黨組織與董事會、經營班子“雙向進入、交叉任職”的機制優勢,在上級黨委的支持下,在黨內堅持民主集中制,積極參與企業重大問題的決策,發揮企業黨組織的政治核心作用。

      在企業人才建設方面發揮黨組織的指導作用

      “黨管干部”原則是我黨的一個優良傳統和寶貴經驗。在法人治理結構下,企業黨組織應積極探索黨管干部原則在企業的實現方式,逐步實現由“黨管干部”向“黨管人才”轉變。企業黨組織不僅要“管”企業黨員領導干部,還應包括企業的經營管理人員、專業技術人員,努力把他們培養成擁護黨的路線方針政策的中堅,成為企業最先進生產力的代表。但“管”的方式應加以轉變,即黨管人才并不是代替法人治理結構下企業人事部門的工作,而是著重于在制定企業人才選聘標準、建立市場化企業人才選聘機制、營造干事創業的良好氛圍等方面加強指導,努力推進國有企業“三項制度(勞動、人事、分配制度)”改革,促進企業人才健康成長并能為企業發展發揮應有的作用。

      在企業文化建設方面發揮黨組織的導向作用

      思想政治工作是我黨的一個優良傳統,也是國有企業的一大特色。然而,在新的時期國企黨組織必須轉變過去的傳統的思想政治工作方法,將黨組織的思想政治工作與法人治理結構下企業的企業文化有機結合起來。一方面,企業黨組織要把企業文化作為黨建思想政治工作服務生產經營的有效切入點,通過廣泛開展學習型企業、學習型班組等創建活動,使企業黨建思想政治工作更好地適應改革、融入管理;另一方面,國有企業黨組織應緊緊抓住企業內刊、企業內網、文化活動等文化陣地與渠道,使企業黨建思想政治工作更加貼近實際,增強對廣大員工的吸引力、滲透力和影響力。企業黨組織應高度重視和加強對企業文化建設的領導,自覺成為企業文化建設的核心組織者和積極推動者,著力引導企業文化建設朝著社會主義先進文化的方向前進。

      在維護群眾利益方面發揮黨組織的保障作用

      這是我黨全心全意為人民服務一貫宗旨在企業的充分體現。為此,企業黨組織應主動整合協調出資人、企業和職工之間的利益關系,發揮各方對企業發展穩定的積極作用,建立健全企業幫扶解困長效機制和化解企業內部矛盾機制,千方百計為職工辦實事,切實解決企業黨員及職工的困難,營造企業健康和諧發展氛圍。要加強對工會、共青團等群眾組織的領導,充分發揮群眾組織聯系群眾的橋梁和紐帶作用。此外,企業黨組織還可通過建立健全職代會制度、集體協商制度、企業改制民主程序制度等,促進企業民主管理,依法維護職工的合法權益,從而為加強黨在國有企業的執政能力建設、構建和諧企業方面打下良好的群眾基礎。

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