三強一重信息交流

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加強組工信息工作作是組織工作的一項重要內容，夯實責任，多措并舉，狠抓落實，基本形成了橫向到邊，縱向到底，上下聯(lián)動，反映快捷，信息暢通的信息報送網(wǎng)絡體系。

一是強制度，規(guī)范信息工作管理。出臺了《關于進一步加強組工信息工作的通知》，對信息制度、報送內容進行了規(guī)范，形成了一套信息工作運作機制。一是實行分層研判機制。由分管領導和相關同志，對信息調研材料從收集、篩選、撰寫到報送，逐級負責，層層把關。二是實行點題預告制。根據(jù)一個階段的中心工作，不定期地下發(fā)近期重要信息要目，特別是對于重點工作，以專題約稿的形式，要求相關部門進行報送。對各單位、各部門上報的重要信息要目，以及為縣委組織部提供的信息線索及素材，一經(jīng)采用，列入考核計分范圍。三是建立基層信息聯(lián)系點。對上級重大工作部署的貫徹落實情況，有選擇地確定信息調研工作聯(lián)系點，進行跟蹤調查，找準與工作的結合點，及時跟蹤收集和整理上報。如在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆準備階段，我們以試點鎮(zhèn)為聯(lián)系點，在定點調研過程中，及時了解掌握工作動態(tài)，挖掘提煉有價值的信息。

二是強隊伍，夯實信息工作基礎。首先，完善信息網(wǎng)絡。建立縣委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣屬部門各黨委、漁農村社區(qū)三級信息網(wǎng)絡，形成了一支由縣組部專職信息員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣屬單位27名專兼職信息員和各漁農村新社區(qū)信息員組成的骨干信息員隊伍，并對于經(jīng)考核，責任心不強、業(yè)績不明顯的，及時予以調整。其次，強化業(yè)務培訓。集中時間、傾注人力、財力抓培訓，去年以來共舉辦組工信息業(yè)務培訓3期，培訓信息員120余人次，為確保調研信息工作的質量打下了堅實的基礎。今年還實行了信息員跟班制度，有目的地讓該部專職信息員參與中心工作，讓信息員多角度、全方位經(jīng)受鍛煉；以基層信息工作聯(lián)系點為平臺，有計劃地安排信息員進行跟班學習。再次，創(chuàng)造良好環(huán)境。切實把信息工作崗位作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要陣地，確保信息員有充分的時間和精力從事信息工作，既給他們交任務、壓擔子，又從政治上關心他們的成長和進步，為他們創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，逐步在組織系統(tǒng)形成注重調研、注重信息工作的導向和氛圍。

三是強考核，建立獎優(yōu)罰劣機制。出臺《**縣組織系統(tǒng)信息工作考核辦法》，明確規(guī)定各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月至少向縣組部報送6條信息或全年報送72條以上信息，全年被縣組部采用的基數(shù)不少于8條；縣屬部門黨委每月至少向縣組部提供3條信息或全年提供36條以上信息，全年被縣組部采用的基數(shù)不少于3條。實行組工信息報送積分考核制，根據(jù)上報規(guī)格和采用情況，對每條信息都賦相應的分值，堅持月月統(tǒng)計，季度通報，年終考核。實行信息稿酬制，對被縣組部《組工信息》采用的標題類信息每條計稿酬10元，簡訊類信息每條計稿酬5元，并根據(jù)信息采用情況，從每年鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣屬單位各評選出先進個人3名，予以表彰獎勵。結合組織工作“創(chuàng)新獎”評選活動，將創(chuàng)新工作的信息報送情況作為考核的重要依據(jù)之一，對各黨委組織工作創(chuàng)新活動進行綜合評選，對優(yōu)勝者給予表彰。

四是重轉化，提高信息的利用率。始終把組工信息為組織工作提供科學決策依據(jù)作為立足點和歸宿，在信息的轉化利用上下功夫。近年先后在各級黨組織報送信息和調查研究的基礎上，轉化推廣了“黨員設崗定責”、“村級換屆兩推一選”、“黨員聯(lián)系群眾”等一系列新方法，好經(jīng)驗，有力地促進了全縣組織工作上水平，上臺階。另外，對于有指導意義的信息成果，及時將其轉化為規(guī)范性文件、制度、領導講話和決策參考。在先進性教育活動期間，圍繞基層組織建設、黨員教育管理、村干部待遇等問題，進行收集整理，撰寫成信息文章，并將其轉化成《**縣原村（鄉(xiāng)、公社）干部“以獎代補”實施辦法》、《關于對生活困難黨員實行補助的意見》等文件。