夾河礦異地辦礦紀實
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某煤礦以固本強企、加大外出創業步伐，從而實現夾河煤礦新跨越為目標，不斷提高企業核心競爭力，打造了一支“職業道德好、業務技術精、執行能力強”最具行業競爭實力的外出創業職工隊伍，為企業持續發展、做優做強提供了有力支持。
某礦目前主要有三個異地辦礦項目分別是山西八一礦綜采項目部、寶雞秦源公司綜掘項目部和淮南望峰崗開拓隊。今年以來1至5月份該礦三個主要外出異地辦礦項目累計實現原煤生產112.1萬噸、綜合進尺1179米，實現2039萬元的總收入、利潤208.1萬元、職工人均月工資達3108元，安全上杜絕了輕傷以上人身事故，質量標準化工作始終走在各自所在礦的前列，充分表現出了夾河礦職工特別能吃苦、特別能戰斗“拉得出、打得贏、不變質”的本色。
發揮本色克服困難，凸現外出創業績效。八一礦地處山西省境內的崇山峻嶺之中，平均海拔在地平線以上1200米至1300米，距離縣城有40多公里，職工們剛去的時候就連吃飯都成了問題，每天都不能吃到新鮮的蔬菜，就更不說洗澡等其他的硬件生活設施，就是在這樣艱苦的環境中他們發揮夾河人特別能吃苦，特別能戰斗的精神，1至5月份累計生產原煤112.1萬噸，平均月產量達28萬噸，實現總收入797.06萬元，完成利潤99.56萬元，職工人均月工資達3747元，尤其是在該礦5503綜采工作面創造了給礦建礦以來的月單產最好水平，質量標準化工作始終走在該礦前列，工程質量得到了該礦領導的一致好評，在5503工作面還沒拆除結束，就主動找到夾河礦負責該處項目的副總周元武要求提前繼續簽訂該礦5505綜采工作面的安裝承包合同。
創建精品工程。在淮南打響夾河品牌。五月份，淮南礦業集團在望峰崗煤礦召開了“工程質量現場辦公會”，該集團董事長王源帶領全集團各生產礦井的主管領導下井，專門參觀了夾河礦職工隊伍在該礦的開拓工區工作面。幾百米的錨桿支護巷道，猶如刀切般整齊，不僅巷道兩側成型一條線，比綜掘機割過還標準，而且每個錨桿的托板也前后左右成排成行，就像一個巨大的方陣排列在頂板上接受檢閱。參觀者贊嘆不已，董事長王源驚喜的稱贊：“這是全集團最好的精品頭面，工程質量簡直達到了令人震撼的地步！”什么樣的工程才是標準工程？如何在望峰崗打響夾河品牌？用夾河礦外工科科長馬朝東的話來講，就是比標準化還要標準。于是，他們在制定操作規程時，就將“比標準更嚴、比標準更高、比標準更細”作為打造精品工程的工作理念。制定了巷道“千米一條線”的工作目標。為了保證該目標的順利實現，施工時每班打眼放炮，都要反復測算，留有充分的余地，每次放完炮，大伙寧可用鎬一下一下刷幫，也不愿意圖省事補炮眼爆破。雖然大伙都累得渾身是汗，增加了勞動強度，可看著身后一條直線的巷道，心里十分欣慰，每前進一米，他們不僅要幾次檢查驗收，還把巷道打掃得干干凈凈，每個標志牌，每臺設備都擦拭得一塵不染。有人說，這不是開拓巷道，簡直是在繡花。支部書記馬干成說：“就是要拿出繡花的功夫來打造精品工程”。
緊跟整體步伐，行千里不忘職工安全教育。寶雞秦源夾河掘進隊從開進秦源公司伊始，就將職工的安全教育放在一切工作的首要位置，支部書記曹沛龍利用礦年終總評表彰的一臺筆記本電腦，通過網絡及時的了解本部礦的動態，認真組織開展“每日一題、每周一課、每月一考、每季一比、每年一評”的五個一活動，多角度、全方位的加強職工安全教育學習，提高職工安全素質，確保安全生產。每日一題：每日班前會組織職工學習一道采、掘、機、運、通等系統安全知識，增強職工安全意識；每周一課：每周開展一次安全事故案例分析，給職工上一堂安全教育課；每月一考：每月舉行一次安全知識考試，檢驗職工安全學習效果；每季一比：每季度開展一次安全技術練兵活動，提高職工安全操作技能；每年一評：每年從安全知識、安全技能、安全效果三方面進行考評，對表現突出的職工報礦年終總評給予表彰獎勵，通過合理的挑整班次定期選派職工回本部參加職工安全培訓。今年3月份，開展職工崗位行為規范“延伸遞進”活動以來，他們積極的和礦取得聯系，通過網絡將礦整體活動方案和《咱們夾河好弟兄》安全歌傳至秦源，按照礦整體活動方案的安排和進程，編寫了職工崗位行為規范手指口述法，組織職工開展準軍事化管理軍事自訓、班前十分鐘嚴格按照簽到、點名、排查、分工等程序開，嘹亮的《咱們夾河好弟兄》的歌聲天天從該區會議室里傳出，在整個秦源公司形成了一道靚麗的風景線。
該礦外工科長馬朝東在談到異地辦礦的體會時說：“創業就要創效益，我們夾河礦異地辦礦的主要經驗就是兩條：一是通過嚴格的、人性化的職工管理，打造一支有激情有朝氣、過得硬的職工隊伍；另一條就是積極依靠本部，主動的和所在的礦、所在地的政府、所在地的村名溝通協調，努力為職工營造一個舒適的、和諧的工作環境，力爭將夾河職工隊伍高素質本色留在任何一個有夾河人的地方”。
