換位思考

前言：本站為你精心整理了換位思考范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢。

“對(duì)待群眾要用真心、真情、真義，接待群眾一定要堅(jiān)持做到四個(gè)一：一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯熱茶暖身，一聲好走相送。”這是江西省遂川縣縣長(zhǎng)賀祥麟在全縣機(jī)關(guān)效能建設(shè)動(dòng)員大會(huì)上，向全縣機(jī)關(guān)干部職工提出的一項(xiàng)基本要求，并從群眾的角度，以大量翔實(shí)生動(dòng)的事例，充分闡述了推行“四個(gè)一”的重要性和必要性。

換位思考是做好群眾工作的一大法寶。尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部在搞調(diào)研、想問(wèn)題、作決策、辦事情的過(guò)程中，換位思考顯得尤為重要。歷史經(jīng)驗(yàn)以及焦裕祿、孔繁森、鄭培民等同志的先進(jìn)事跡告訴我們，只要我們廣大領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中能堅(jiān)持換位思考，堅(jiān)持從群眾的角度來(lái)考慮問(wèn)題、作出決策、評(píng)價(jià)政績(jī)，就能真正地把群眾的利益放在第一位來(lái)考慮，把群眾的疾苦放在第一位來(lái)解決，把群眾的意愿放在第一位來(lái)實(shí)現(xiàn)，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，從而得到廣大群眾的認(rèn)可、支持和擁護(hù)。

然而，當(dāng)前卻有那么一些干部，頭腦里總是缺乏群眾觀念和服務(wù)理念，仍然把群眾作為管理的對(duì)象，對(duì)群眾要求得太多，考慮得太少，既與群眾沒(méi)有共同語(yǔ)言，也很難聽(tīng)進(jìn)群眾意見(jiàn)，更難體會(huì)群眾的難處。一旦工作不順心，他們不是站在群眾的立場(chǎng)來(lái)思考問(wèn)題、分析原因、尋求解決問(wèn)題的辦法，而是抱怨群眾對(duì)工作不理解、不支持，甚至說(shuō)刁民太多、工作難做，動(dòng)不動(dòng)就采取行政措施乃至強(qiáng)制手段來(lái)逼群眾“就范”，其一言一行，儼然一幅當(dāng)官做老爺?shù)哪印Ｒ虼耍陀辛恕罢l(shuí)影響嘉禾發(fā)展一陣子，我影響他一輩子”的所言所行，就有了河北定州因征地糾紛長(zhǎng)時(shí)間不能得到解決而導(dǎo)致“6·11”事件的發(fā)生。這樣的干部，群眾能理解、支持和認(rèn)可嗎？更不用說(shuō)滿意！

理解換位思考是一種認(rèn)識(shí)，運(yùn)用換位思考是一種能力，堅(jiān)持換位思考是一種水平。領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持換位思考，就是要大力摒棄官本位思想，牢固樹(shù)立公仆意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和群眾意識(shí)，改行政型干部為經(jīng)濟(jì)型干部，改指揮型干部為服務(wù)型干部，改務(wù)虛型干部為務(wù)實(shí)型干部，堅(jiān)持在為群眾解決實(shí)際問(wèn)題上下功夫，把是否解決了群眾反映強(qiáng)烈、通過(guò)努力能解決的突出問(wèn)題和群眾是否滿意作為衡量一切工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)，一切為了群眾，一切依靠群眾，一切造福群眾。

干群關(guān)系永遠(yuǎn)是魚(yú)水關(guān)系。沒(méi)有群眾這個(gè)水，干部這個(gè)魚(yú)就沒(méi)有生存的條件。因此，對(duì)于廣大領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，換位思考不可少。