老干局理論教育整改方案

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一、整改項目

(一)思想保守，進取精神不強。一是大家都認為老干部工作既不影響大局，也難于做出成績，導致開拓精神不強，不思進取，工作按部就班，不求上進的表現依然存在。二是工作上得過且過，思想解放程度不夠，工作創新和開拓進取精神不足，對工作存在畏難情緒，認為老干部工作比較特殊，是弱勢群體，做什么工作動不動就需要錢，無錢難辦事。

(二)調研不夠，工作不求甚解。一是憑經驗辦事，對新形勢下的老干部工作出現的新特點和新情況缺乏分析研究，照搬照套的現象依然存在。二是深入調查研究工作少，在機關待的時間多，有怕麻煩的思想。

(三)學習不夠，忽視素質提高。一是學習缺乏系統性而且缺乏深度。二是學習業務多，學時事、政治理論少。三是學習缺乏自覺性，往往是應付式的，不是我要學而是要我學。

(四)關心干部成長問題。一是要鼓勵年輕干部積極大膽工作，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是要給年輕干部壓任務，多鍛煉，多檢查。三是要積極向縣委、向組織部門推薦人選，創造條件，努力解決“長不大、出不去”的問題。

(五)要加強老干部的政治理論學習,使老干部與時俱進。

(六)要進一步完善我縣離休干部醫療保障辦法的意見。一是建議對糧食、林業、水務、人民醫院、中醫院等11位離休干部的醫療統籌金從2009年1月1日起，列入財政統籌解決。二是建議對參加醫療統籌單位離休干部醫療費收不抵支部分從2009年1月1日起列入財政統一支付。三是建議建立健全議事制度。由縣政府分管領導主持，每年召集涉老部門負責人參加的專題會議，集中研究一至兩次離休干部醫療費管理工作的問題，聽取涉老部門的專題情況匯報，有針對性地提出解決問題的辦法，形成制度堅持下去。四是建議建立健康檢查制度。每年要組織離休干部進行一次健康檢查，檢查項目納入醫療報銷范圍，所需經費列入財政預算。

二、整改措施和標準

（一）抓學習教育，提高整體素質。一是充分利用黨員“”制度，組織廣大黨員干部職工認真學習十七大和十七屆三中全會精神、總書記的重要論述及省委十屆二次全會、市委五屆三次全會、縣委十一屆三次全會精神和有關學習資料，進一步提高干部職工的思想意識，增強干部職工的工作責任感和使命感。二是認真組織黨員干部學習宣傳貫徹落實老干部工作方針政策，黨員干部要仔細研讀《老干部工作文件選編》，把學習老干部工作方針、政策與開展學習實踐科學發展觀活動結合起來，做到熟練掌握老干部工作政策、法規，正確運用政策、法規處理好老干部工作日常事務，得心應手地做好老干部工作。（責任領導:王亮發）

（二）創新工作機制，提高辦事效率。一是進一步健全和完善“工作日制度”、“首問責任制度”、“財經制度”、“服務承諾制度”“過錯責任追究制”和“監督制度”。二是抓組織紀律。堅持個人服從組織，下級服從上級，少數服從多數的原則，堅定不移地貫徹落實好縣委、縣政府的決議、決定和工作部署，把工作落到實處。（責任領導:張仕珍）

（三）堅持領導率先垂范，加強廉政建設。進一步完善黨風廉政建設責任制，切實推進廉政建設系統工程。領導干部要嚴格遵守中央和省、市、縣委關于黨風廉政建設的各項規定，始終把《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員權利保障條例》等黨規黨紀和中紀委廉政建設“八個方面良好風氣”的要求作為衡量、規范言行的尺子，自覺進行反腐倡廉的自我教育。（責任領導:*）

（四）樹立大局意識，充分認識做好老干部工作的重要性。老干部工作是黨的干部工作的重要組成部分。如何進一步解放思想，堅持改革創新，圍繞科學發展，社會和諧做好老干部工作，是新時期賦予老干部工作的一項重要任務。因此，老干部工作部門的同志，要自我加壓，樹立老干部工作無小事的觀念，破除老干部工作難做、老干部工作無關緊要的思想，要通過認真學習貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，繼續解放思想、堅定不移地貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞縣委提出的“三大發展戰略”，扎實做好老干部工作。（責任領導:*）

（五）要進一步完善我縣離休干部醫療保障辦法的意見。一是建議對糧食、林業、水務、人民醫院、中醫院等11位離休干部的醫療統籌金從2009年1月1日起，列入財政統籌解決。二是建議對參加醫療統籌單位離休干部醫療費收不抵支部分從2009年1月1日起列入財政統一支付。三是建議建立健全議事制度。由縣政府分管領導主持，每年召集涉老部門負責人參加的專題會議，集中研究一至兩次離休干部醫療費管理工作的問題，聽取涉老部門的專題情況匯報，有針對性地提出解決問題的辦法，形成制度堅持下去。四是建議建立健康檢查制度。每年要組織離休干部進行一次健康檢查，檢查項目納入醫療報銷范圍，所需經費列入財政預算。