人事局加強雙評議教育方案區

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為確保20*年度局機關國家公務員和局屬事業單位工作人員的年度考核工作順利進行，根據《關于在全區開展機關干部“雙評議”活動的通知》（鄞人〔20*〕106號）、《關于印發〈鄞縣國家公務員考核實施辦法〉的通知》（鄞人考〔*〕1號）和《關于進一步加強我縣國家公務員考核工作的意見》（鄞人〔20*〕61號）等文件規定，結合我局實際，特制定以下實施方案。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神為指導，以加強干部隊伍執政能力建設為重點，認真考察局機關和局屬事業單位工作人員一年來履行職責、服務群眾、廉潔自律等方面的情況，通過評先評優，促進爭先爭優，以提高工作人員的整體素質，提高辦事效率和服務水平，為“新*工程”的實施提供堅實的組織保障。

二、考核方法和程序

對象與范圍：

評議考核對象為局機關國家公務員（機關工勤人員）和局屬事業單位工作人員。

考核等次：

局機關國家公務員（機關工勤人員）考核等次分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。本年度局機關國家公務員（機關工勤人員）優秀名額為2名，其中嘉獎1名。局屬事業單位工作人員考核等次分優秀、合格、不合格三個等次。本年度局屬事業單位優秀名額為1名。

基本程序：

1、被考核人按照考核內容和職位工作標準，對年度職位職責履行情況與工作任務完成情況進行總結，經主管領導人（一般干部為科室長，各科室負責人為局分管領導）對被考核人的述職報告把關審核后，填寫《國家公務員年度考核登記表》或《事業單位工作人員年度考核登記表》。

2、組織召開民主評議會議，參加民主測評會人員根據被評議對象的平時表現及述職情況、對被考核人進行民主評議。

3、評議情況經匯總后報局黨組，在“雙評議”基礎上由局黨組根據客觀公正、注重實績、領導和群眾相結合，定性與定量相結合的考核原則確定優秀及其他考核等次。

4、區管領導干部考核優秀的確定。班子成員由本局推薦1名預備人選報區委組織部，經組織部審核后報區委確定。

5、在區行政服務中心工作的窗口人員被確定為考核優秀的，須事先經區行政服務中心同意。

6、局考核領導小組辦公室將考核結果以書面形式通知被考核人，被考核人對考核結果如有異議，可以在收到考核通知之日起十日內向局考核領導小組書面申請復核，局考核領導小組在接到被考核人復核申請之日起十日內提出復核意見。

《國家公務員（機關工勤人員）年度考核登記表》、《事業單位工作人員年度考核登記表》到局辦公室領取。本局“雙評議”及考核活動具體于20*年1月5日前進行，年度考核工作于20*年1月10日前結束。

三、考核組織機構

為加強對年度考核工作的領導，局成立考核領導小組和辦公室，由分管政工工作的副局長負責。

四、工作要求

1、嚴格按照區考核辦有關考核工作的規定，切實加強對考核工作的領導。嚴格考核程序，保證考核工作正常有序開展，在局機關支部黨建網上開通監督投訴信箱，接受對“雙評議”及年度考核的意見和投訴。

2、多角度全方位評議每一位參加考核的同志，做到客觀公正。重點考核工作人員的工作實績，也要掌握政治思想和道德品質狀況；注重考核工作人員在單位的工作表現，同時也要了解工作時間以外遵紀守法的情況。

3、局機關和局屬事業單位工作人員考核結果經局考核領導小組審定后，由辦公室將考核結果以書面形式通知被考核人，并將年度考核“優秀”等次人員在本單位公示。

4、要克服走過場思想，認真對待“雙評議”基礎上的年度考核工作，要按實施方案的規定開展考評，圓滿完成20*年度考核工作，做各單位“雙評議”和年度考核工作的表率。