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      選拔領導實施方案

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      選拔領導實施方案

      為大力培養選拔優秀年輕干部,進一步改善領導班子結構,擴大干部選拔任用中的民主,拓寬選人用人視野和渠道,引入競爭機制,營造優秀人才脫穎而出的良好環境,根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》,經區委研究,決定面向全市公開選拔6名副科級領導干部。現將有關事項通知如下:

      一、公開選拔職位

      1、區經濟委員會副主任1名;

      2、區旅游委員會副主任1名;

      3、區教育局副局長1名;

      4、區文化體育局副局長1名;

      5、區規劃局副局長1名;

      6、共青團*區委副書記1名。

      二、資格條件

      *市內機關、事業單位中的干部、管理人員和專業技術人員,凡具備下列條件者均可報考。

      1、具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的領導干部應具備的基本條件,具有勝任擬任職務所必備的理論文化知識和組織領導能力。

      2、年齡在30周歲以下,工作時間滿3年(不含人事時間),除報考區旅游委員會副主任職位要求為男性外,其他職位男女不限。報考團區委副書記職位的,必須是中共黨員或共青團員,年齡在26周歲以下

      具有碩士研究生學歷的人員報考年齡可放寬2周歲;具有注冊規劃師資格的人員報考規劃局副局長職位,年齡可放寬2周歲。

      3、大學專科及以上學歷。

      4、近三年來年度考核為稱職(合格)以上等次,無違法違紀行為。

      5、身體健康。

      報考者除具備上述基本條件外,具備下列職位要求的人員可優先錄用。

      經濟委員會副主任職位:具有較強的行政管理和組織協調能力,熟悉經濟管理和財稅業務,并有相關工作經歷。

      文化體育局副局長職位:具有較強的行政管理和組織協調能力,熟悉文體藝術類業務,并有相關工作經歷。

      教育局副局長職位:具有較強的行政管理和組織協調能力,熟悉教育教學管理,具有相關工作經歷。

      旅游委員會副主任職位:具有較強的行政管理和組織協調能力,熟悉旅游管理,并有相關工作經歷。

      規劃局副局長職位:具有較強的行政管理和組織協調能力,熟悉城鄉規劃業務,并有相關工作經歷。

      團區委副書記職位:具有較強的行政管理和組織協調能力,熟悉團的工作,并有相關工作經歷。

      三、方法和程序

      公開選拔工作從2009年2月中旬起實施,采取組織推薦、群眾推薦、個人自薦和考試、考核相結合的辦法,按照宣傳發動、組織報名、資格審查、筆試、面試、組織考察和決定任用的程序進行。

      1、宣傳發動

      向全區各鄉鎮和區直單位印發公開選拔通知,并通過媒體向全市公開選拔領導干部公告,進行廣泛宣傳動員。

      2、組織報名

      報名工作由*區公開選拔副科級領導干部工作領導小組辦公室(以下簡稱“公選辦”,地點設在區委組織部)統一組織實施。報考者直接到區“公選辦”報名。每人限報一個職位,每個職位的報考人數應不少于10人,少于規定報考人數的職位予以取消,已報考該職位的人員可轉報其他職位。

      報考者報名時須提供:身份證、學歷學位證書、專業技術職務任職資格證書、年度考核情況證明材料、黨(團)員身份證明的原件及復印件1份;本人近期同底一寸免冠彩色照片3張,并填寫報名登記表2份下載打印《*區公開選拔副科級領導干部報名登記表》)。每人繳報名費100元。報名者須如實申報和填寫本人有關情況,如發現弄虛作假,取消參考資格。

      3、資格審查

      區“公選辦”按照公布的報名條件和資格,對報考人員逐一進行資格審查。審查合格者發給準考證,憑準考證和個人身份證參加筆試。

      4、筆試

      筆試試卷的命題、閱卷由區“公選辦”負責組織。筆試主要測試應試者勝任選拔職位應具備的基本理論、基本知識和專業知識的掌握程度,特別是運用相關理論、知識分析解決領導工作中實際問題的能力。筆試分為公共科目和專業科目。公共科目筆試范圍包括馬克思主義基本原理(重點是鄧小平理論、“*”重要思想、科學發展觀和社會主義和諧社會理論)、黨和國家的路線方針政策、社會主義市場經濟理論、法律知識、行政管理學與領導科學、文史知識、自然科學基礎知識、時事知識和*區情等。專業科目筆試范圍包括選拔職位需要的專業基礎知識、專業管理知識和專業政策法規知識等。

      公共科目和專業科目分別考試,按40%和60%加權計算總成績,總分為100分。根據筆試成績,每個職位從高分到低分取前5名為面試入圍人員。

      5、面試

      面試按報考職位逐人進行。面試主要測試應試者的組織協調能力、計劃決策能力、應變能力、邏輯思維能力、口頭表達能力、實際工作經驗、具體崗位的業務能力及個性特征等方面對選拔職位的適應程度。

      6、組織考察

      筆試成績、面試成績各按50%加權計算總成績,每個職位取前3名確定為考察對象。

      按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和選拔職位的職責要求,對考察對象的思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律情況以及群眾公認程度等進行全面考察。考察采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法進行。考察結束后,對是否適合和勝任選拔職位做出評價。

      7、決定任用

      區委組織部根據考察情況,提出任用人選建議,報請區委研究決定,并對擬任人選進行公示,對公示通過的人選按照有關規定提請辦理任用。

      對決定任用的人員實行1年試用期。試用期滿后,經考核勝任的,正式任職;不勝任的,免去試任職務。

      四、時間安排

      1、報名時間:2009年2月16日-3月10日。

      2、報名地點:區委組織部,

      3、筆試時間:2009年3月中旬。具體時間、地點另行通知。

      4、面試時間:2009年3月下旬。具體時間、地點另行通知。

      五、組織領導

      公開選拔工作在區委直接領導下進行,成立*區公開選拔副科級領導干部工作領導小組,徐達河同志任組長,陳立青同志任副組長,區紀委、組織部、宣傳部、人事局和公選單位負責人為成員。領導組下設辦公室,陳立青同志兼任辦公室主任,辦公室設在區委組織部干部科。

      對于公選工作中遇到的其他未盡事宜,由區公選工作領導小組研究確定。

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