婦聯實施方案

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為貫徹實施我市“人才強市”戰略，促進我市女性人才成長，市委組織部、市婦聯擬于今年上半年在全市開展推薦優秀女性人才，建立和完善女性人才信息庫工作。現提出如下方案：

一、指導思想

認真貫徹黨的*精神，以鄧小平理論和“*”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發燕尾服觀，堅持黨管人才原則，按照我市培養選拔女干部、發展女黨員工作規劃要求，進一步加大聯系女性人才、開發女性人才、服務女性人才的工作力度，建設一支數量充足、素質優良、結構合理的女性人才隊伍，為*城市圈“兩型社會”、“創新*”、“和諧*”建設提供堅強的人才支撐。

二、推薦范圍及條件

市、區黨政機關、事業單位和群團組織，市、區所屬及所轄企事業單位及非公企業和“兩新組織”中，在職在崗符合條件的優秀女性人才。

（一）女性黨政人才

黨政機關、事業單位和群團組織中的市管女干部；具有大學本科及以上學歷、年齡在45周歲以下（**年1月1月后出生）的處級女干部。

（二）女性企業經營管理人才

國有大中型企業領導班子成員，具有大專及以上學歷、年齡在45周歲以下的企業中層或直屬單位正職；規模以上非公有制企業的女廠長、女經理、女董事長等。

（三）女性專業技術人才

企事業單位中，市級及以上有突出貢獻的中青年專家；享受市級及以上政府津貼的人員；市級及以上的研究成果獎項獲得者；在專業技術研究、社會工作等方面有創新、有建樹，在同行中有影響力的拔尖人才、學科帶頭人。

（四）女性高技能人才

市級及以上技能競賽三等獎及以上獲得者；有一技之長，動手能力強、實踐經驗豐富、科技知識扎實，在本職工作崗位上成績突出，年齡在50周歲（**年1月1日以后出生）以下的女性技術能手。

（五）女性農村優秀實用人才

在社會主義新農村建設中，熟練掌握1-2門農村實用技術，得到農業部門的認可、支持和推廣，帶頭致富、帶領致富，年齡在50周歲以下的女能手。

此外，受市委、市政府或省部級以上綜合性行政表彰、授予榮譽稱號、記集體一等功和二等功的單位女性負責人；受市委、市政府或省部級以上單項行政表彰，或者受省、市黨委和政府所屬部門及區委、區政府綜合性行政表彰、記集體三等功單位女性負責人均應推薦入庫。

三、推薦方式

采取組織推薦與個人自薦相結合的方式。組織推薦由各單位組織人事部門與婦聯組織負責推薦。“兩新組織”中符合條件的可直接向婦聯組織推薦；個人自薦由本人向所在區婦聯或通過“*婦女網”自薦。

四、工作步驟

推薦優秀女性人才，建立和完善女性人才信息庫工作于20*年4月中旬至7月上旬分三個階段進行：

（一）動員部署（4月中旬）

1、市委組織部、市婦聯聯合印發《*市推薦優秀女性人才，建立和完善女性人才信息庫的實施方案》。

2、市委組織部、市婦聯適時聯合召開有關工作會議。

（二）組織實施（4月下旬至6月下旬）

1、組織人事部門、婦聯、婦工委會同有關部門醞釀提出符合條件的初步人選，報同級黨組（黨委）集體研究確定后報送。

2、推薦單位填報《*市女性人才信息庫推薦人選名冊》、《*市女性人才信息采集表》各一式兩份（電子版，含照片）。

3、符合條件的個人自薦人選，本人需如實填寫《*市女性人才信息采集表》，按屬地管理原則由所在區婦聯負責核實、匯總后統一報送。

（三）總結匯總（7月上旬）

1、依據市委組織部《關于建立*市高層次人才信息庫的通知》等有關要求，對收集的材料進行分門別類、分析匯總、信息錄入。

2、各推薦單位將推薦名冊、信息采集表及工作總結，于20*年7月10日前報送市婦聯組織聯絡部

五、有關要求

（一）開展推薦優秀女性人才，建立和完善女性人才信息庫工作在市委人才工作領導小組的領導下進行，由市委組織部、市婦聯聯合組織實施，市婦聯組織聯絡部、宣傳部承擔具體工作任務，各推薦單位積極配合，密切協作。

（二）各單位黨組（黨委）要高度重視優秀女性人才的推薦工作，精心組織，確保質量，按期完成；組織人事部門要按照黨組（黨委）要求，認真做好組織協調工作，研究確定報送各類人選時，要注意聽取各方面的意見；婦聯、婦工委要認真做好宣傳、協調、材料報送及信息處理工作。

（三）各級組織人事部門、婦聯、婦工委要對女性人才信息實行動態管理，原則上每兩年調整更新一次。涉及入庫的各類女性人才的工作調動、職務調整、重大獎懲等重要信息變動情況，應及時更新和報送。

（四）各級組織人事部門會同婦聯、婦工委，要制定和實施女性人才教育培養和培訓計劃，對入庫的優秀女性人才實行跟蹤培養和服務，針對各類女性人才的需求，每年有計劃地開展以能力建設為核心的學習和培訓。