勞保誠信實施方案

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一、誠信申報階段

*年勞動保障誠信申報將采用自愿申報方式。誠信申報工作集中在*年5月底前完成。

（一）書面審查中產生擬培育誠信單位。在*年度勞動保障書面審查中，對被評定為A類的用人單位發放《勞動保障誠信培育單位告知書》和勞動保障誠信宣傳資料。

（二）日常巡查、專項檢查中產生擬培育誠信單位。各市（縣）、區勞動保障部門可結合監察每個時段的日常巡查、專項檢查，分階段選出一批勞動用工較規范、行業內具有較大影響力的用人單位，作為各市（縣）、區勞動保障誠信擬培育單位。

（三）用人單位主動申報誠信單位。用人單位有誠信培育要求，可主動向勞動保障部門提出申請，勞動保障部門就可以將其列入誠信培育單位。

二、誠信培育階段

*年將誠信單位的培育服務工作貫穿于監察工作的始終，在不同階段確立側重點，注意抓好每個階段的工作重點。

（一）年初：在用人單位將《勞動保障誠信培育單位告知書》回執反饋給勞動保障部門后，勞動保障監察部門定期匯總出勞動保障誠信單位培育名單，指定勞動保障培育責任人，對培育責任人進行事前業務培訓，事中信息反饋，事后責任考核。對用人單位進行上門服務，服務內容詳細填寫《勞動保障誠信培育單位上門指導聯絡卡》。

（二）年中：集中安排勞動保障誠信培育單位的勞資人員、法定代表人參加勞動保障政策宣傳培訓班，講解《勞動合同法》、《江蘇省工資支付條例》等勞動法律法規、勞動糾紛處理實用方法、社會保險費工資總額知識以及誠信單位申報指標、企業內部規章制度等方面的知識。

（三）年末：年末集中時間對所培育的誠信單位的勞動用工情況進行驗收，并在《勞動保障誠信培育單位上門指導聯絡卡》上填寫服務總結，對是否可以進行當年度誠信單位資格申報提出培育責任人意見。

全年要求培育責任人對所培育的單位上門服務指導不少于兩次，上半年確保服務次數1次。勞動保障誠信培育結束后對誠信培育過程建立檔案，使誠信單位的申報資料詳盡齊全，做到一戶一冊。

三、誠信驗收評定、表彰階段

此階段的時間為*年11月份至12月份。勞動保障誠信培育單位符合誠信單位資格，進入勞動保障誠信單位驗收過程。勞動保障誠信辦公室對其進行驗收，應嚴格把握申報質量，做到成熟一家申報一家,取消不符合誠信單位資格的單位，堅決杜絕濫竽充數。對驗收合格的用人單位進入公示階段，通過《無錫日報》、《無錫勞動保障網》向社會公示，接受社會監督。公示結束后將授予“無錫市勞動保障誠信單位”稱號。