加強責任性提高工作效能工作意見

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各位領導，職工同志們：

工作效能事關我們單位的發(fā)展，事關每個職工的切身利益。只有提高工作效能，保質保量按時完成工作任務，才能創(chuàng)造工作成果，提高單位經濟效益，給每個職工帶來福祉。但遺憾的是，我們單位少部分職工的工作效能不高，這根本原因取決于責任性。今天，我就加強責任性，提高工作效能，淺談自己的幾點意見：

一、工作效能上存在的問題

1、少部分職工的工作效能與單位要求相比，存在明顯的不足與差距，有的缺乏大局意識，遇事推諉扯皮，工作效率低下，該辦的事議而不決、決而不行；有的對工作缺乏責任感，作風漂浮，缺乏實干精神，做表面文章；有的在時間上公私分明，一下班就不管工作是否完成揚長而去，沒有一點責任意識，更不要說的主人翁精神了。

2、少部分職工在成績面前，不是實事求是，取得了多少成績就說多少成績，而是夸夸其談，愛把無的說有、小的說大、少的說多、輕的說重，常把做的芝麻大的一點小事說成西瓜大的一件大事，突出自己，貶低別人。

3、有部分職工確實由于工作任務重、要求高、壓力大，經常加班加點，這種精神是可貴的。但也有少部分職工明明白天上班時間能把工作任務好好完成，偏偏要拖到晚上加班加點來做；本來五天能完成的工作，偏偏要拖到六天或七天完成。這是為什么，是在做表演，給領導看，給別人看，是非常不應該的。

二、存在問題的原因

我們單位之所以在工作效能上存在問題，其原因主要有兩個，一個是制度、機制問題。我們單位制度建設滯后，不能適應形勢發(fā)展的需要，特別是內部管理制度沒有健全、完善，妨礙了制度功能的發(fā)揮，沒有起到制度應有的作用。還有是執(zhí)行力不高，檢查監(jiān)督不力，多事后檢查監(jiān)督，缺乏事前、事中檢查監(jiān)督，更不要說全程檢查監(jiān)督了。以致少部分職工沒有工作的責任感與緊迫感，不貫徹落實單位領導決策的力度，忠實履職履責，以保質保量完成工作任務。另一個是人的問題，這是最主要、最關鍵的問題。少部分職工政治思想覺悟不高，缺乏愛崗敬業(yè)思想，得過且過，工作不用心、不認真，拖拖拉拉，造成該完成的工作沒有及時完成。少部分職工工作能力不夠，平時不喜歡學習，對業(yè)務工作知識掌握不夠，對所做工作要求了解不深，就無從下手，當然工作效能就低下了。

三、解決問題方法和措施

1、建立健全規(guī)章制度，提高工作效能

一是加強組織領導，健全工作機制。我們單位要成立工作效能建設領導小組，落實工作機制，使工作效能建設在工作機制推動下，扎實有序進行。二是結合工作實際，制定實施意見，明確開展工作效能建設的指導思想、主要內容、目標要求和工作措施以及工作步驟。三是及時總結、加強監(jiān)督，做好工作效能建設中自查自糾工作，使工作效能建設更具針對性，保證工作效能建設取得實效。

2、加強教育，落實崗位責任

一是堅持工作效能建設與職工教育相結合，實行多層次的職工教育機制，進一步嚴明工作紀律，通過抓教育，抓工作紀律，提高工作效能建設。二是落實崗位責任，對每個職工按照工作項目、工作概述、工作標準和所需知識技能等四方面內容，制定量化事項，責任到人的職位說明書，做到每個個人都有崗位職責，每件工作、每項事情都有人管、有人抓，確保在規(guī)定期限內，保質保量完成工作任務。

3、增強責任性，承擔工作責任

每個職工要明白：干工作需要能力，但是工作能力與責任性和責任感相比，責任性和責任感比工作能力重要，在需要工作能力的同時，更需要責任性和責任感。一個人的能力有大小，但只要勇于承擔責任，做好工作，就是一個有用的人，就能在平凡的工作崗位上干出不平凡的事業(yè)。工作能力是重要，但相比于責任，責任更為重要。責任勝于能力，已為無數歷史事實所證明。所以，一個人干任何工作，第一是講責任，其次才是能力。每個職工不管在什么崗位，從事什么工作，也不管自己的能力如何，關鍵不能忘了自己的責任，要勇于承擔自己的責任，承擔了責任就勝于自己的工作能力。每個職工要認真學習單位的發(fā)展目標與工作要求，把它領會貫通，落實到自己的工作崗位和工作實際中，對自己要正確定位，甘愿當一塊鋪路石，默默無聞地盡自己的責任，做好自己的工作，為單位發(fā)展，為單位創(chuàng)造經濟效益服務，做貢獻。

4、明確崗位職責，強化時間觀念

每個職工要熟悉自己的工作崗位責任，明白自己的工作范圍。對自己工作責任內的任何事情，都要主動地去做，千萬不要等領導來安排。只要人在崗位，事情就要做足到最后一分鐘，這既是對工作責任的衡量和考核，也是在這個崗位上必須具有的“職業(yè)責任精神”和強烈的“責任角色意識”。只有這樣，每個人才會在自己的工作崗位上盡心盡職，努力做好自己的本職工作。同時，每個職工要強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，抓緊時機、加快節(jié)奏、提高效率和工作進度，創(chuàng)造出無愧于自己人生的事業(yè)奉獻給單位。為了單位的發(fā)展，為了自己的事業(yè)，每個職工要在時間上沒有上下班觀念，屬于自己應該做的工作，沒有完成，要自覺利用下班時間、晚上時間、休息時間，把它完成，決不因自己工作的延緩而影響單位整體工作與大局工作。

以上我簡要談了“加強責任性，提高工作效能”的幾點意見和看法，供大家參考。