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      強化人才分類管理工作意見

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      強化人才分類管理工作意見

      一是黨政人才抓作風,增強其務實為民意識。

      在黨政領導干部中深入開展“尋差距、議措施、解放思想大討論”、“六個一”等主題實踐活動,大力推行“領導在一線指揮,問題在一線解決,作風在一線轉變,水平在一線檢驗,工作在一線評價,經驗在一線總結,典型在一線推廣”的“一線工作法”,實行領導干部包抓責任制和聯點幫扶制度,不斷完善黨政干部公開選拔、競爭上崗、社會評價、考核考評等制度,用制度規范行為、提高效率、科學決策,樹立鮮明的選人用人導向,促進黨風政風建設。

      二是企業人才抓擴充,提高企業生產經營科技含量。

      堅持“引才引智相結合,引智為主”的原則,拓寬人才工作范圍,將非公有制經濟組織人才納入全縣人才隊伍建設,發揮縣人才交流中心、縣政府公眾信息網等人才信息交流平臺的作用,通過舉行人才招聘洽談會、人才供求信息等形式,向企業提供人才資源信息,搭建企業自主選拔人才和人才自主選擇就業的平臺,為企業發展備足后勁。

      三是技術人才抓素質,提高其服務經濟社會發展的能力。

      分系統、分行業、分專業通過上掛學習、外出進修、下鄉鍛煉、集中培訓等形式,提高廣大專業技術人員的知識水平和業務能力。深入開展支農、支教、支醫等活動,使廣大技術人才服務經濟社會發展的能力明顯增強。

      四是實用人才抓典型,加快推動農業技術示范推廣和應用。

      在農村實用人才中大力開展以創辦或參與一個專業合作社、推廣一項實用技術、培養一名致富能手、獻一條促進農民增收計策、幫扶一戶貧困戶為內容的“五個一”主題實踐活動,推薦表彰在經濟發展中表現突出、致富帶富能力強的優秀農村實用人才,制作宣傳牌、在縣電視臺等開辟專欄進行廣泛宣傳,激勵帶動廣大農村實用人才積極投身新農村建設。

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