推進和諧勞動關系工作意見

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一是堅持以人為本。

踐行“從職工中來。依靠職工智慧創新創優工會工作”工作理念，定期開展“每周當一天工人”活動，充分尊重職工、體察職工，實現體面勞動，不斷調動企業所有者、經營者、工會組織和廣大職工參與創建工作的積極性，使企業和職工共同得到發展。

二是堅持協調發展。

把保障職工的勞動經濟利益和民主管理權利、推進企業發展作為創建工作的重點，把維護職工合法權益與促進企業和諧發展有機統一起來。

堅持多方聯動，深入開展工資集體協商活動，強化“四季要約”集中推進機制，三縣兩區分別召開全市工資集體協商推進會暨“雙月觀摩”現場會，區召開全市工資集體協商工作展評會，取得很好的社會效果。今年全市開展工資集體協商的規模企業共314余家，有效促進職工工資合理增長。

三是堅持突出重點。

增強企業社會責任意識為主要內容，以推動勞動保障法律法規的實施。

以統籌維護職工民主政治、經濟利益、教育培訓、勞動就業和安全健康“五項權利“為重點，以企業遵守相關法律法規、實行勞動合同制度、工資集體協商制度運行及重視安全生產勞動保護為創建內容，定期檢查。

四是堅持循序漸進。

努力將創建活動納入地方經濟社會發展全局中去部署，積極爭取當地黨委、政府重視和支持。作為為民辦實事工程和年度工作目標的重要內容。

同時，加強領導、完善制度貫穿于創建工作的全過程，由點到面，逐步推進，不斷提高企業勞動關系的和諧程度。