物價局科學發(fā)展作風建設意見

前言：本站為你精心整理了物價局科學發(fā)展作風建設意見范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

作風建設是一個永恒的課題。領導干部作風建設具有長期性、艱巨性。當前，加強領導干部作風建設，必須認真貫徹總書記在中央紀委第七次全會上有關全面加強領導干部作風建設的重要講話精神，落實賀國強、何勇同志的要求，按照深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的安排部署，以解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題為著力點，采取有效措施，建立長效機制，努力取得明顯成效，為貫徹落實科學發(fā)展觀提供有力保證。在此，提出以下四個方面建議：

（一）要加強教育筑牢基礎。思想道德教育是加強領導干部作風建設的基礎性工作。要結(jié)合開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，重點加強黨的宗旨教育、社會主義核心價值體系教育、科學發(fā)展觀教育，使領導干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀、政績觀，進一步增強政治意識、大局意識、責任意識、安全意識。要充分利用紅色革命教育基地等教育資源，開展優(yōu)良革命傳統(tǒng)教育。近日看到一篇文章，清明我們每個有愛國之心的人，都應該祭奠為國捐軀的英烈，把繼承和發(fā)揚優(yōu)良革命傳統(tǒng)同培育和樹立新風正氣結(jié)合起來，大力宣傳當代楷模和優(yōu)秀領導干部先進事跡，從時代精神如偉大的抗震救災精神中汲取養(yǎng)分，在領導干部中弘揚科學求實、親民為民、清正廉明等適應科學發(fā)展觀要求的新風尚。還要利用反面典型開展警示教育，使領導干部引以為戒，警鐘長鳴，未雨綢繆，防微杜漸，做到自重、自省、自警、自勵，保持優(yōu)良的作風和高尚的品質(zhì)。

（二）要健全機制形成導向。好的作風要有內(nèi)在的信念來支撐，也需要外在的機制來引導。要著重建立健全三個機制。一是選人用人機制。堅持正確用人導向，把干部作風狀況作為干部選拔任用的重要因素，作為衡量干部德才素質(zhì)的重要方面，真正把作風好、工作實、靠得住、有本事的干部選拔到領導崗位上來。二是考核評價機制。認真落實和完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的干部綜合考核評價辦法。在考核干部實績時，既要看發(fā)展的速度，也要看發(fā)展的質(zhì)量，更要看工作的效果。要做到公正科學地評價工作業(yè)績、嚴格公平地給予獎懲，以引導干部樹立正確的服務觀念。三是責任追究機制。堅持責、權(quán)、利相一致的原則，建立健全有關工作責任制度和追究辦法，嚴格追究程序，不僅對行政過錯要追究，對不作為、不履職的也要追究。

（三）要注重監(jiān)督強化約束。強化監(jiān)督是促進干部改進作風的關鍵措施。一是要開展專項治理。通過深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，認真查找和梳理干部作風方面存在的制約和阻礙科學發(fā)展的突出問題，對影響面廣、群眾反映強烈、治理條件具備的，集中加以整治。并對存在的突出問題有針對性地開展專項治理。二是要加強對干部作風狀況的監(jiān)督。認真落實黨內(nèi)監(jiān)督各項制度，加強對干部作風密切相關的關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，做到監(jiān)督關口前移，及時發(fā)現(xiàn)和解決干部作風方面的苗頭性、傾向性問題。要拓寬監(jiān)督渠道，加強效能建設，開展群眾評議，推進機關黨務公開，積極推行行政權(quán)力公開透明運行等。三是要嚴肅紀律。加強對影響和制約科學發(fā)展的作風問題的監(jiān)督檢查，堅決糾正和查處有令不行、有禁不止，弄虛作假、欺上瞞下等行為。

（四）要創(chuàng)新制度提供保障。制度具有長期性、穩(wěn)定性和根本性。要針對干部作風方面的突出問題，制定和完善規(guī)范干部行為的具體制度。要把改進干部作風的要求貫徹到各項黨內(nèi)法規(guī)、國家法律、行政規(guī)章和具體工作規(guī)程之中，堅持通過深化改革和創(chuàng)新制度解決產(chǎn)生不良作風的深層次問題，為干部樹立良好作風提供制度保障。