教育局發展引進優秀人才實施意見

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各中小學、幼兒園、直屬單位：

為了進一步推進“名師工程”建設，吸引優秀人才到*區教育系統工作，根據《*區大力引進人才和智力實施辦法》（海黨辦〔*〕108號）的精神，現就教育系統引進優秀人才工作提出如下意見:

一、引進人才的對象

引進人才是指在區外教育系統工作的，具有“市名教師”以上榮譽稱號的教師。

二、引進人才的條件

1．熱愛教育事業，品德端正，敬業愛生，有真才實學，教育教學和教育科研能力強；

2．具有本科及以上學歷，身體健康，年齡一般不超過45周歲。特別優秀的，年齡、學歷等條件可適當放寬。

三、引進人才的政策及待遇

1．納入我區教育系統人事編制統一管理，屬全民事業單位人員性質，享受我區同類事業人員同等標準的工資獎金福利待遇及相關社會保障基金。

2．相關待遇：

（1）省特級教師，在市區無住房的，給予發放一次性購房補貼30萬元；市名教師，在市區無住房的，給予發放一次性購房補貼10萬元。

（2）除按政策享受省、市規定的待遇外，省特級教師可享受一次性補助10萬元，每年享受區級骨干教師獎勵津貼3萬元；市名教師，可享受一次性補助5萬元，每年享受區級骨干教師獎勵津貼2萬元。

（3）可享受住房補貼。上述引進人才在原單位如未享受住房補貼的，由區教育局發給相應的住房補貼；如在原單位因服務年限未滿而退還住房補貼的，其退還部分由區教育局補給。*年1月1日以后參加工作的人員，從調入本系統的次月開始，按月直接計發月住房公積金補貼。

3．家屬安置。家屬為教育系統工作人員，由區教育局負責安排相應工作；非教育系統工作人員，區教育局做好聯系、協助工作。

4.子女入學。區教育局負責解決幼兒園、小學、初中階段子女在轄區內學校的入學問題，協助落實高中階段子女入學問題。

5．引進人才的專業技術職務聘任3年內不受學校專業技術職務聘任比例的限制。

四、工作程序

1．由學?；騼炐闳瞬畔騾^教育局組織人事科提出要求調入的申請，并填寫《寧波市*區教育系統優秀人才引進登記表》。

2．區教育局組織力量對上述人員的實際教育教學能力進行考核,經局黨委會議討論確定引進后，報區人事局和上級教育行政部門審核。

3．審核通過后，辦理調動手續，并納入省市區同類人員管理。

4．引進的優秀人才必須與所在學校簽訂《寧波市事業單位聘用合同書》，規定基本服務期至少6年。

5．被錄用的人員如與原單位簽訂了聘用或勞動合同且未到期的，辦理調動手續前，引進人才應及時與原單位解除聘用或勞動合同，否則，所引起的有關勞動人事糾紛由本人負責。

五、其他事項

1.如引進的人才需享受住房補貼的，按照市區住房補貼實施相關規定提供證明材料予以辦理。

2．如引進人員在引進單位服務期限不滿3年的，收回全部的安置補貼；滿3年不足6年的，不足年限每年按安置補貼總額的六分之一數額退還；享受住房補貼的，按有關政策辦理。

3．在引進后的3年內，由區教育局對引進的優秀人才實行跟蹤考核，用人單位在每年7月中旬將引進人員考核情況書面報區教育局組織人事科。

4．各學校在分配制度改革中，要堅持效率優先、兼顧公平，按照重實績、重貢獻、重崗位的分配原則，進一步加大向優秀人才和關鍵崗位專業人才傾斜的力度，營造吸引人才、留住人才、發揮人才作用的良好環境。

六、凡為本系統引進優秀人才的學校，區教育局給予一次性獎勵5萬元，用于學?？蒲小熡柟ぷ鏖_支。

七、本意見自發文之日起執行。*區教育局原有人才引進的有關規定與本意見不一致的，以本意見為準。

八、本意見解釋權歸*區教育局。