人事局加強(qiáng)人才引進(jìn)的意見

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各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣直局以上單位，駐*各單位：

為深入貫徹落實(shí)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，切實(shí)加快人才引進(jìn)步伐，特提出以下意見。

一、突出重點(diǎn)，大力引進(jìn)急需高層次人才

1、引進(jìn)的急需高層次人才須具有全日制本科以上學(xué)歷或具有中級以上專業(yè)技術(shù)資格或具有技師以上技術(shù)等級。

2、引進(jìn)的急需高層次人才類別及崗位由縣人才辦向社會公布。*期間緊缺急需的人才類別是：旅游管理、城建規(guī)劃、文物保護(hù)、文化研究、生態(tài)與環(huán)境保護(hù)、外經(jīng)外貿(mào)、外語等方面的專業(yè)人才和管理人才。

3、引進(jìn)的急需高層次人才實(shí)行試用期制和確認(rèn)制。凡屬引進(jìn)的人才由縣人才辦初審后，報(bào)縣人才領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，一年試用期滿后經(jīng)縣人才辦考核，報(bào)縣人才領(lǐng)導(dǎo)小組予以確認(rèn)。

4、實(shí)行“筑巢引鳳”。對到我縣工作的各類急需高層次人才，短期服務(wù)的由用人單位免費(fèi)提供住房，正式簽訂勞動合作協(xié)議的，具有碩士及其以上學(xué)歷或具有高級職稱的提供一套不低于120平方米的住房；對其他引進(jìn)的急需高層次人才提供一套不低于100平方米的住房。簽訂勞動協(xié)議8年以上且服務(wù)期滿后，辦理產(chǎn)權(quán)過戶手續(xù)。夫妻雙方同屬人才引進(jìn)的，按標(biāo)準(zhǔn)高的一方享受。

5、實(shí)行工資外津貼。對引進(jìn)的各類急需高層次人才，經(jīng)審核并報(bào)縣委、縣政府批準(zhǔn)后，不受單位性質(zhì)、編制和職稱結(jié)構(gòu)比例的限制，直接辦理錄聘手續(xù)。從到*縣報(bào)到之日起，向其發(fā)放工資外津貼：碩士及其以上學(xué)歷或副高以上職稱的每人每月2000元，其他各類人才每人每月1500元。引進(jìn)的急需高層次人才，其配偶原在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的，可在本縣對口安置。

二、開辟人才來*“綠色通道”，大力引進(jìn)各類人才

6、鼓勵以各種靈活方式引進(jìn)人才。采取調(diào)入、聘任、兼職、咨詢、講學(xué)、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資興業(yè)等形式吸引各類人才來我縣長期工作或短期服務(wù)。

7、對引進(jìn)的各類人才，一律按照就地、就近和方便的原則辦理各種相關(guān)手續(xù)。

8、對經(jīng)批準(zhǔn)引進(jìn)的各類人才，如有關(guān)調(diào)動手續(xù)不能及時辦理完畢的，可先到崗，后補(bǔ)辦調(diào)入手續(xù)；檔案材料不健全的，經(jīng)組織、人事部門核實(shí)情況后，可重新建檔，確認(rèn)其原身份和專業(yè)技術(shù)職稱，工齡連續(xù)計(jì)算，享受相應(yīng)待遇，用人單位依法與其簽訂勞動（聘用）合同，并及時為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險(xiǎn)手續(xù)。

9、對人事關(guān)系未轉(zhuǎn)到我縣工作的各類臨時聘用人才，由用人單位與受聘人員簽訂有關(guān)協(xié)議，經(jīng)縣人才辦審驗(yàn)后，發(fā)給《人才聘用證》，憑證可參加拔尖人才的選拔和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格、技術(shù)等級的考試評審等。

三、創(chuàng)新機(jī)制，著力營造良好的社會氛圍

10、凡來我縣長期工作或短期服務(wù)的各類人才，其本人、配偶、子女享有本地居民同等待遇。

11、愿意來我縣就業(yè)的全日制本科畢業(yè)生，均可執(zhí)行“先落戶、后安置，并提供兩年免費(fèi)人事”政策。

12、對引進(jìn)的特殊人才，經(jīng)縣人才領(lǐng)導(dǎo)組審核，可實(shí)行“一事一議”。

13、引進(jìn)急需高層次人才所需資金按引進(jìn)單位原經(jīng)費(fèi)供給渠道解決。

14、鼓勵各類企業(yè)積極引進(jìn)人才。對企業(yè)引進(jìn)的各類人才，其技術(shù)入股所占比例經(jīng)縣科技主管部門認(rèn)定，受益分配比例不受限制。