衛生技術人員意見

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為了進一步推進郊區和城市基層衛生工作，促使醫務人員樹立為基層服務的思想，根據*市衛生局、*市人事局《關于本市醫療機構中衛生中級專業技術人員到農村和城市基層醫療機構定期工作的意見（試行）》滬衛人第109號文件精神，結合本市衛生工作實際，現就繼續實施醫療機構衛生中級專業技術人員到郊區和城市基層醫療機構定期工作（以下簡稱“定期工作”）提出以下意見：

一、加強管理

（一）各區、縣衛生局和各級醫療機構的領導要統一認識，積極協調落實派出單位和接收單位的銜接工作，保證“定期工作”的順利實施。

（二）各醫療機構的“對口關系”原則上參照《關于本市醫療機構中衛生中級專業技術人員到農村和城市基層醫療機構定期工作的意見（試行）》滬衛人第109號規定掛鉤。如需要增加或調整“定期工作”點，應按程序報市衛生局有關部門審批，未經批準不得隨意變更。

（三）各派出單位應做好“定期工作”人員的交接工作，并提前將派出人員及有關情況報接收單位的區、縣衛生局。各區、縣衛生局人事科應會同業務科室制定“定期工作”工作計劃，根據醫療機構的專業需要，合理安排“定期工作”人員。對某些缺醫少藥或需要重點扶持的地區，各區、縣衛生局可提請市衛生局作重點調配和安排。

二、明確任務

（一）根據衛生部有關文件要求，“定期工作”人員到郊區和城市基層開展必要的臨床醫療工作外，必須把“六位一體”綜合衛生服務作為主要工作之一。深入郊區和社區，開展預防、保健、醫療、康復、健康教育和計劃生育技術指導工作，原則上不少于一個月。

（二）“定期工作”人員要發揮自身專業優勢，根據接收單位需求，開展適宜新技術、新知識的傳授活動。“定期工作”期間，指導、帶教下級醫師原則上不少于2人，舉行專業知識講座每月不少于2次。

三、嚴格考核

（一）在“定期工作”期間，“定期工作”人員不應回本單位從事其他工作。如有特殊情況，應由派出單位人事部門出具證明，經接收單位同意，并報接收單位的區、縣衛生局批準后方可進行。

（二）各區、縣衛生局負責對“定期工作”人員的考核和鑒定的管理。接收單位的人事和業務部門，按照《*市醫療機構衛生中級專業技術人員到郊區和城市基層醫療機構定期工作考核表》規定的內容，認真做好“定期工作”人員的考核和鑒定工作。“定期工作”人員在考核、鑒定中弄虛作假，出具假證明的，一經查實，應予嚴肅處理，“定期工作”應重新補課，并延遲申報任職資格評審年限。

（三）從20*年起，凡需申報“副主任醫師”資格評審的人員，必須完成“定期工作”任務。