司法局考核意見

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市社區(qū)矯正辦、市法律援助中心，各區(qū)縣司法局，局機關各部處室：

在去年開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，不少區(qū)縣司法局提出市司法局應當建立對區(qū)縣司法行政工作考核制度，統(tǒng)一年度考核標準和辦法。對此，市司法局黨委高度重視，并列入整改方案。在充分調查論證和廣泛征求意見基礎上，經(jīng)20*年12月30日市司法局局長辦公會議研究決定，特制定《*市區(qū)縣司法行政工作年度考核內容及辦法（試行）》（見附件），并從20*年起，開展對區(qū)縣司法行政工作年度考核。現(xiàn)就有關事項，提出如下意見：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，進一步加強市司法局對區(qū)縣司法行政工作的指導，推動區(qū)縣司法局更好地履行職能，充分調動基層工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，切實形成各級司法行政機關的工作合力，促進全市司法行政工作的改革和發(fā)展，更好地發(fā)揮司法行政機關在維護社會穩(wěn)定和構建和諧社會中的重要作用。

二、基本原則

（一）堅持從實際出發(fā)，樹立正確的工作導向；

（二）堅持統(tǒng)籌兼顧，突出重點工作；

（三）堅持規(guī)范運作，做到客觀、公平和公正；

（四）堅持科學性、可比性和操作性相統(tǒng)一；

（四）堅持實事求是，反對形式主義和弄虛作假；

（五）堅持與日常工作相結合，做到簡便易行，不給基層增加負擔。

三、考核的主要內容及方法

考核的主要內容是：

（一）貫徹上級精神和落實請示報告制度；

（二）行政執(zhí)法和規(guī)范性文件制定；

（三）社區(qū)矯正和安置幫教工作；

（四）人民調解、司法所建設和基層法律服務工作；

（五）律師管理工作；

（六）公證管理工作；

（七）法制宣傳教育工作；

（八）法律援助工作；

（九）隊伍建設工作；

（十）年度重點工作的推進。

考核類別中的前9項以100分制計算，采用扣分制評分；最后一項以10分制計算，采用加分制評分。

考核工作的牽頭部門為市司法局辦公室，各職能處室分別實施相關內容的考核工作。有關處室應當把此項考核作為本處室的一項重要日常工作，逐步實現(xiàn)工作方式從具體事務型向宏觀指導型的轉變。市司法局機關工作考核部門，應當將考核工作是否公正、準確、客觀等情況，作為檢驗各處室工作質量和作風的重要手段，同時將其納入機關文明處室考核內容。

考核以日常考核為主，集中檢查和抽查為輔，由市司法局局長辦公會議討論決定考核結果。

區(qū)縣司法行政工作考核結果，市司法局以書面通報形式下發(fā)各區(qū)縣司法局，并視情向各區(qū)縣黨委和政府及其相關部門抄送。同時，將考核結果作為開展相關獎勵表彰工作的重要依據(jù)。

四、開展考核工作應當注意的幾個問題

（一）統(tǒng)一思想，提高認識。開展對區(qū)縣司法行政工作的年度考核，是一項嶄新的制度，意義重大而深遠。各級司法行政機關都要教育廣大司法行政干部將其視為推動工作的動力和抓手，積極投入和支持此項制度的實施，及時反饋有益的建議和意見。

（二）求真務實，把握導向。由于開展考核以日常工作為主，各區(qū)縣司法局和市司法局有關部門、處室應當倡導求真務實的精神，堅持做好日常工作，防止采取臨時突擊和弄虛作假等手段，致使考核工作偏離本來的意義。

（三）加強指導，改進作風。考核區(qū)縣司法行政工作，實際也是對市司法局工作的檢驗，各有關部門、處室應當端正態(tài)度、改進作風，并在開展考核過程中，進一步明晰工作層級、理清工作職責、探究工作規(guī)律，從而不斷推進司法行政事業(yè)的改革和發(fā)展。