政府特殊津貼暨優秀人才意見

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為更好加強和改進人才工作，增強黨在優秀人才中的凝聚力和號召力，充分發揮享受區政府特殊津貼暨優秀人才的作用，經區委、區政府研究決定，建立區級領導干部聯系享受區政府特殊津貼暨優秀人才制度，特提出如下實施意見：

一參加聯系的領導干部范圍

區委、區人大、區政府、區政協四套班子的領導成員，每兩年重新確定一次，實行動態管理。

二聯系內容

1、了解聯系對象的基本情況，掌握聯系對象的工作、學習、生活及家庭情況；

2、聽取聯系對象對做好人才工作的意見和建議；

3、向聯系對象介紹全區經濟和社會各項事業發展情況，傾聽他們對區委、區政府重大決策、重大項目實施的意見和建議；

4、了解聯系對象在科研工作、學科建設、經營管理、技術創新和技能提高等方面的實際情況；

5、鼓勵聯系對象對當前全區經濟和社會各項事業發展中的重點、難點問題獻言獻策，發揮他們在領導決策中的智囊和參謀作用；

6、幫助聯系對象解決工作、學習和生活中的后顧之憂，為充分發揮其作用創造條件，提供服務。

三聯系方式

根據具體情況可采取節假日走訪探望、函電、預約交談、發電子郵件等多種方式進行聯系，保持經常性的通訊往來，每半年至少聽取一次聯系對象的意見和建議。

四有關要求

1、區級領導干部要充分認識加強與享受區政府特殊津貼暨優秀人才聯系工作的重要意義，真正把聯系優秀人才制度落到實處，執行到位。領導干部每次與優秀人才聯系活動后，由領導干部所在部門的辦公室負責整理記錄，并于年底轉交區人才工作協調小組辦公室備案。

2、被聯系對象每年年初將自己的科研項目、工作目標、進修計劃以及在專業工作中需要上級和領導協調解決的問題形成書面材料，一式兩份，報送聯系的區級領導干部所在單位的辦公室和區人才工作協調小組辦公室。同時聯系對象要把有利于全區改革、發展、穩定，特別是依靠科技發展、人才興區的合理化建議及時反饋給區級領導干部。

3、聯系對象所在單位要認真做好區級領導干部聯系優秀人才的服務工作，及時掌握有關情況，積極主動地為區級領導干部與優秀人才聯系提供方便。

4、建立區級領導干部聯系享受區政府特殊津貼暨優秀人才制度是實施“人才強區”發展戰略的重要舉措，各有關單位要結合實際建立局級領導干部聯系本系統、本行業有一定知名度優秀人才制度。

區人才工作協調小組辦公室具體負責此項工作的日常管理。