秦南鎮經濟指標完成情況及今后思路

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一、2005年1-5月份財稅工作情況今年區下達我鎮財政收入任務為3200萬元，比上年實績2826.15萬元增373.85萬元，其中國稅1900萬元，地稅1260萬元，財政部門征收40萬元。

全鎮現有工商登記戶1544戶，其中國稅登記戶517戶，納稅戶231戶（每月起征5000元以上），地稅登記戶1238戶，原創：納稅戶295戶（每月起征5000元以上）。今年全鎮1-5月份實際完成國稅收入588萬元，地稅302萬元，財政征收15萬元。6月份估計完成國稅267萬元，合計上半年完成855萬元，占全年任務的45%，比去年同期803萬元增52萬元。6月份地稅預計完成265萬元，合計上半年完成567萬元，占全年任務的45%，比去年同期607萬元少收40萬元，財政收入6月份收入5萬元，合計1-6月份可完成20萬元，比去年同期6萬元多收14萬元。1-6月份可實現財政總收入1442萬元，占全年任務的45%，比去年同期1416萬元多收26萬元。

二、當前和今后工作的總體思路

下半年我鎮將按照扎實稅收征管措施、確保財政收入達時序進度，努力做到突破農業，做強工業，搞活三產的總體思路，在狠抓落實上動腦筋，在強化責任上下功夫，力爭各項工作有新突破。

㈠財稅工作

對照今年1-5月份財稅收入任務完成情況，我們將進一步實財稅征管措施，強化稅收征管力度，確保稅收應收盡收，確保稅收任務達時序進度，我們的具體措施是：一是排足稅源。在建立健全納稅臺帳的基礎上，加強稅務稽查，保證各項零星稅種應收盡收；對有可能短收的項目及早采取措施；二是嚴格征管。在確保當年無新欠的基礎上，搞好陳欠稅款的清收，排出清收計劃，落實到具體企業、具體責任人，確保清欠目標的實現；認真分析各企業的生產經營狀況，對用電量與所交稅款有較大出入的企業加大稽查力度。在不收過頭稅的前提下，切實做到應收盡收；三是落實責任。我們將根據各企業的生產經營情況及規模大小，將稅收任務分解落實到各企業，并明確班子成員跟蹤督查，幫助企業融通流動資金，以便企業按時足額納稅；四是在建項目抓達效。著重抓好斑竹襪業擴能和建鄴襪業施工進度，確保在6月下旬投產達效；五是重點企業強服務。認真落實班子成員掛鉤服務規模企業的制度。

㈡關于農業和農村工作

1、著力抓好水稻條紋葉枯病防治工作。一要強化宣傳發動，二要規范防治措施，三要落實工作責任，堅持打一場水稻條紋葉枯病防治工作的人民戰爭，確保防治到匡口、到田塊，不留防治死角。

2、扎實抓好防汛抗旱工作。一要精心組織汛前檢查，二要制定好防汛應急預案，三要加強防汛搶險物資的儲備，確保安全度汛。

3、扎實抓好訂單糧食工作。強化村組干部為民服務意識，提高訂單糧食的履約率，為收繳陳欠往來、化解村級債務提供保證。

4、積極扶持發展農業龍頭項目，著力舞起“四條龍”。一是以哈記牛業公司為龍頭，積極開發小包裝牛肉產品及早上市；二(本文章屬原創，其他網站復制發表必究法律責任)

是以徐炳玉蘇太豬擴繁場為龍頭，努力擴展生豬飼養優勢；三是以胡國標萬頭雞場為龍頭，努力拓展畜禽養殖優勢；四以糧管所新國米廠為龍頭，積極申報無公害大米、無公害制種基地。

5、扎實村組干部的精簡縮編工作。嚴格按照職數不突破組數的要求配備村組干部，同時強化村組干部在招商引資、化解債務、服務三農等方面的考核。

㈢工業經濟方面

1、大力抓好招商引資和項目推進工作。分線分塊抓好招商引資任務的督查，致力形成全民招商的濃烈氛圍，特別要抓好有效信息的跟蹤服務工作。

2、著力抓好規模企業的培大育強工作。繼續實行班子成員聯系掛靠骨干企業制度，定目標、定任務、定責任，提高規模企業對財稅貢獻的份額，特別是抓好斑竹襪業的二期擴能和綠豐公司與正邦集團的資產重組。

3、大力突破外向型經濟，力爭利用外資實現零的突破。申報1-2家自營出口企業，勞力輸出有新的進展。

4、全力培植五大支柱產業。即：電線電纜；生物農藥；服裝加工；針織襪業；電容電器。

㈣集鎮建設方面

在完成集鎮規模的基礎上，進一步完善集鎮功能，塑創集鎮特色，提升集鎮品位，大力組織推進集鎮開發建設大會戰，強化經營集鎮的理念，利用市場化的方法，吸引民資參與集鎮開發建設。下半年著重抓好集鎮砂石路面的硬化，主要街道的亮化，破損路面的維修，沿街低矮茅房的拆建。

㈤三產方面

著力做大做強“海陸空”。原創：以蛟龍集團為龍頭，做大疏浚打撈業；以城鎮建筑公司為龍頭，做強建筑和水磨石業；以華聯高空公司為龍頭，做強高空防腐維修業。

三、幾點建議

1、建議在我鎮設立國稅分局或國稅開票處，以方便企業。

2、建議國地兩稅征管員經常流動，有利于對企業稅收的征管。

3、建議上級有關部門多深入基層調查研究，特別是制定出臺有關政策，要認真研究基層實際，增強可操作性。

4、制定出臺對公教人員的工作考核辦法，每月發放工資應根據鄉鎮考核結果由區發放。

5、對鄉鎮干部工作的考核要細化，實行每年干部工作實績末位交流制。