強力推進招商引資的決定

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各股室、二級機構、社區就業和社會保障服務站、鄉鎮勞動保障事務所： 為全面貫徹縣工業發展暨招商引資突擊年動員大會會議精神，進一步加大招商引資工作的力度，強力推進我局2006年度招商引資工作，結合勞動保障部門實際，特作如下決定。 一、提高認識，切實加強對招商引資工作的領導。 加強招商引資工作是縣委、縣政府作出的一項重大決策，是推進和實現我縣跨越式大發展的一項重要舉措，是推進工業振興計劃的必由之路，是實現跨越式大發展的迫切要求。全局上下要堅持以發展為第一要務，增強做好招商引資工作的緊迫感和責任感，進一步解放思想，充分認識招商引資工作的重大意義，緊緊抓住當前的有利機遇，用新的舉措和新的機制迅速掀起全員參與、大力招商的新高潮，推動我局招商引資工作更快更好的發展。局黨組成立“招商引資工作領導小組”，由局長于日錦任組長，副局長方泳輝、方遠帆為副組長，各股室負責人和二級機構主要負責人為成員，加強對招商引資工作的協調領導，整合資源、統籌協作、形成合力，切實把招商引資的責任落到實處。 二、全程服務，全力推進引進項目進程。 牢固樹立“全程服務，跟蹤問效，負責到底”的服務理念。項目的成功引進不等于招商引資任務完成，項目的引進僅僅是招商引資工作的開始。要全力推進引進項目的進程，必須認真做好項目建設服務工作。局領導班子每人負責牽頭一個項目，于日錦局長負責黃山振龍電源項目，參與機構為局機關和醫保中心；方泳輝副局長負責上海高科黃山培訓部項目，參與機構為就業局；方遠帆副局長負責棠樾山莊項目，參與機構為養老保險中心。真正做到讓客商“投資動心、創業安心、辦事順心、經營放心、生活舒心”，確保項目建設快啟動、快推進、快見效。公務員之家 三、強力招商，竭力促進意向項目落地。 今年我們的招商引資任務是3000萬元，我們要變壓力為動力，主動招商，群策群力做好招商引資工作，為投資者提供優質、高效、便捷、熱情的服務。全體干部職工要以非常的姿態、非常的精神、非常的作風來對待招商引資工作，堅持實事求是的精神，集中精力、集中時間、集中財力真抓實干，在“落實、聚焦、突破”上狠下真功夫，早謀劃、快起動，把招商工作抓得緊而又緊、快而又快、實而又實。在成功引進振龍電源、上海高科項目的同時，繼續加強與多家客戶聯系洽談，特別是與已初步達成投資意向的長興華強電子（工業項目）、長興銀河表面材料（工業項目）等客商多次互訪洽談，緊盯不放，盯牢、盯死，竭盡全力力促項目的早日簽約。 四、與時俱進，及時捕捉招商引資信息。 與時俱進，及時捕捉招商引資信息是做好招商引資的前提。招商引資工作是一個從分析市場—捕捉信息—選定項目—確定目標—聯系溝通—招商引進—全程服務的系統流程。要認真學習兄弟科局、鄉鎮的先進經驗，在解放思想中統一思想、提高認識、更新觀念、廣開言路，充分了解和掌握各方面的信息，不斷提高招商能力，把招商引資工作與履行勞動保障職能有機結合起來，充分發揮勞動部門聯系企業的優勢，以商招商；充分開發我縣在外人士多、信息廣的資源，特別是歙籍人士對家鄉振興的期盼，以情招商；充分調動全體職工的積極性，人人參與招商。及時捕捉切實有效的信息，有針對性地開發信息資源，不斷開拓工作新局面。全體干部職工每人必須提供至少一條以上招商引資信息，各社區平臺、鄉鎮勞動保障事務所亦要結合工作職權提供招商引資信息，廣開言路，為擴大招商引資工作覆蓋面提供基礎。 五、發揮優勢，努力服務全民創業行動。 切實發揮勞動保障部門優勢，在招商引資、全民創業中為引進企業做好各項勞動保障服務。主動深入企業宣傳就業和社會保障政策，為引進企業在勞動用工、職業培訓、技能鑒定、勞動合同管理、勞資糾紛調處、社會保險辦理等方面提供全程優質服務。做好農民工就地轉移文章，“引鳳返巢”引導有一技之長的民工回鄉創業、就業，努力服務全民創業行動。全力促進開發區發展，大力引進一批有特色、有優勢的高新技術產業項目。為把園區建設成為客商投資熱土、能人創業平臺、城鄉就業基地、職工從業樂園，作出積極的貢獻。強勢推進全民招商、全民創業，形成人人關心招商、個個參與招商的良好氛圍和“全民大招商”的良好局面。 六、嚴格獎懲，在招商引資中加強勞動保障隊伍建設。 進一步落實招商引資目標責任制，把招商引資指標量化分解，使“人人身上有擔子，個個頭上有壓力”，增強干部職工的責任心和使命感。全年3000萬的任務分解到局機關和各二級機構，其中局機關1500萬元，各二級機構（養老保險中心、醫療保險中心、就業局）分別為500萬元。嚴格獎懲制度，從2006年3月起，全系統干部職工午餐費緩發，并與招商引資任務完成情況掛鉤，局年終將對招商引資完成情況進行考核，根據考核結果，任務完成的股室及二級機構，工作人員所緩發的午餐費予以一次性補發，并按緩發的同等金額給予獎勵；超額完成的股室及二級機構將在前面的基礎上再予以適當的獎勵；未完成任務的股室及二級機構，工作人員緩發的午餐費不再補發，其負責人年度考核不能評為優秀等次，不能參加當年勞動保障系統“十佳”職工評選。要加大招商引資工作在領導班子與二級機構主要負責人實績考核中的權重，認真執行縣招商引資工作考核及獎懲辦法，切實做好招商引資工作的協調、管理和考核工作。