試用期工作個(gè)人總結(jié)

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時(shí)間飛逝，轉(zhuǎn)眼間三個(gè)月的試用期已經(jīng)接近了尾聲，這段時(shí)間不僅是我對(duì)公司和職位熟練了解的一個(gè)過程，同樣是我人生的一份重要的經(jīng)歷。首先，要感謝的是公司給了我這個(gè)機(jī)會(huì)，讓我能有一個(gè)施展才能和鍛煉的平臺(tái)，這段時(shí)間當(dāng)中，我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)懷和指導(dǎo)，在他們的幫助和自身的不懈努力下我逐漸融入了這個(gè)全新工作環(huán)境。下面我從三個(gè)階段來介紹這段時(shí)間工作。

首先是了解階段：在這個(gè)階段，在同事們的幫助和指點(diǎn)下，我主要是完成了對(duì)企業(yè)狀況、文化以及對(duì)自身日常工作流程的初步了解。我的工作具有一定的隨機(jī)性，有時(shí)候需要同時(shí)對(duì)幾件事情進(jìn)行處理，有時(shí)候則會(huì)顯得比較閑暇。在這些事情的表面上也難以明確的得知其內(nèi)在屬性，很難從第一時(shí)間內(nèi)得出較為正確的判斷，因此對(duì)事情的緩急和輕重判斷把握上就容易出現(xiàn)偏差，這也是我缺乏經(jīng)驗(yàn)和對(duì)公司整體運(yùn)作缺乏了解的原因，這個(gè)階段則是一個(gè)了解工作，了解企業(yè)的一個(gè)階段；緊接著是對(duì)工作的進(jìn)一步熟練掌握的成長(zhǎng)階段：在這個(gè)階段，在對(duì)企業(yè)文化的有了更深理解的基礎(chǔ)上，我對(duì)公司的內(nèi)部運(yùn)作情況自身工作已經(jīng)有了一定程度的了解，開始逐漸能夠獨(dú)立判斷工作輕重緩急，這個(gè)階段是通過實(shí)踐來努力完善自身問題，進(jìn)一步熟練自身工作流程和細(xì)節(jié)的一個(gè)階段；試用期的最后階段則是工作的一個(gè)成熟和查漏補(bǔ)缺的階段：這個(gè)階段，無(wú)論是企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行還是自身工作流程，我都有了較為熟練的掌握，然而在細(xì)節(jié)上仍然容易出現(xiàn)紕漏，在這個(gè)階段，不僅是要對(duì)自己能力的進(jìn)一步提升，提高自己發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，同時(shí)也是對(duì)工作的查漏補(bǔ)缺，完善自身在工作當(dāng)中的不足之處，在完成工作的前提和基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)對(duì)自身能力的提升，從而更好的為公司服務(wù)，這個(gè)階段，則是一個(gè)自我能力的提升階段。

通過這段時(shí)間的工作，除了對(duì)工作的逐步熟練掌握，我對(duì)公司的企業(yè)文化也有了較為深入的理解，其文化核心則是樹立正確的核心價(jià)值觀，務(wù)必做到“人在企業(yè)，心在企業(yè)”，確立企業(yè)利益第一的思想認(rèn)知，求實(shí)進(jìn)取。在方法上具有目的性、分階段完成。企業(yè)文化是經(jīng)濟(jì)意義與文化意義的結(jié)合，是指在企業(yè)中形成的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。他不是指員工的知識(shí)修養(yǎng)、能力高低，而是一種態(tài)度。通過學(xué)習(xí)，我深入了解到了公司“以人為本”的核心理念，公司將人的發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展的前提，重視員工的需要，將員工的知識(shí)能力作為企業(yè)的重要資源以及可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在，企業(yè)管理也都是以人為核心。當(dāng)然，僅僅三個(gè)月的工作雖然對(duì)無(wú)論是工作上還是企業(yè)文化的理解上都有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，在細(xì)節(jié)上我卻仍然存在不少問題，這些都需要在以后的工作的當(dāng)中逐步完善自身，提升工作能力。