工會生活女工管理標準
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前言
本標準是根據×××供電公司標準化工作需要，為規范工會工作而制定。
本標準由×××供電公司標準化委員會提出。
本標準起草單位：工會
本標準主要起草人：
本標準審查人：
本標準批準人：
本標準委托工會負責解釋。
范圍
本標準規定了×××供電公司工會群眾生活和女工工作的管理內容與要求、檢查與考核。
本標準適用于×××供電公司工會群眾生活和女工工作。
規范性引用文件
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。
標準化工作導則第1部分：標準的結構和編寫規則
企業標準體系要求公務員之家版權所有
企業標準體系技術標準體系
企業標準體系—管理標準、工作標準體系
標準體系表編制原則和要求
標準體系表編制指南
管理職能
負責女職工教育、女職工保護和職工生活福利、送溫暖工程、療休養工作。
管理內容與要求
認真貫徹執行黨和國家有關方針、政策，貫徹執行率為。
工會生活女工管理是從切實維護職工的切身利益出發注意聽取群眾的呼聲及時向行政領導和有關部門反映并通過各種渠道幫助職工解決實際困難消除后顧之優。
工會群眾生活
職工生活困難補助要本著解決職工生活實際困難的原則辦理由職工本人申請填困難補助單所在單位分工會主席簽字，單位蓋章報工會主席審批。
職工家中遇有天災人禍時要及時做好慰問看望工作。
每年中秋節、春節協助行政及工會領導做好病號及遺孀的慰問工作。
每年組織在職職工療養。
參與生活后勤管理工作的檢查監督
工會女職工
每季度組織分工會女工委員進行學習一次傳達上級文件和有關會議精神參加率不少于以上。
依法維護女職工的合法權益和特殊利益。對違反規定的立即協調解決解決率為。
每二年為公司女工及退離休女工進行一次婦女病普查普查率為以上。
三八節期間組織公司女職工開展適合自己特點的活動。特殊情況例外。
每年開展女職工素質教育、讀書培訓等活動不少于兩次。
女職工中患有重病的要及時看望慰問。
配合有關部門做好女職工勞動保護及保健工作。
積極參加上級組織的各項活動及分組活動。
女職工家中出現矛盾要及時協調處理。
檢查與考核
本標準由黨委、工會共同檢查考核。
標準與現行經濟責任制掛鉤。
按通用考核管理標準的有關規定檢查與考核。
