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      工會委員會兼職委員不能只做配角

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      工會委員會兼職委員不能只做配角

      工會委員會組成人員作用的發揮,特別是兼職委員作用的發揮,在—定程度上影響著工會委員會民主權利的行使和監督水平、質量的高低。本來,兼職委員作為職工代表中的“代表”,理應有著比普通代表更強的責任意識,代表職工行使好民主管理、民主監督的權力。然而在實踐中情況并非如此,有相當一部分兼職委員們并沒有將委員職務看的很重,每逢召開會議時,總以多種理由加以推脫,在他們看來,召開會議是主席、副主席和專職委員們的事情,出席會議只不過是例行公事罷了,參不參加會議與自己并沒有多大關系。有的即便參加了會議,也是以“配角”身份出現,只是來“聽會”而已,會議中很少發言。甚至有的兼職委員們認為自己是“跑龍套”的,只是在委員會中湊個數。

      筆者經過調查,認為導致兼職委員存有“配角”思想主要有以下幾個方面的原因:

      —是兼職委員對自身的定位存在認識誤區,他們把委員職務當作是“—種光環”,是領導對自己工作業績和能力的認可,而授予的一個“榮譽稱號”,因而出席會議也只是做做樣子,很少有實質性的發言或建議。

      二是工會委員會在會前的籌備或組織的一些視察、調查活動很少吸收兼職委員參加,造成兼職委員對會議議題不了解、不熟悉,開會時無感可發,無言可建。

      三是缺乏兼職委員培訓機制,使委員對自身的權利和義務,肩負的重托和應盡的責任缺乏足夠的認識,真的把委員職務當作“兼職”了。這些因素的存在直接導致那些兼職委員們甘當“配角”,出工不出力。

      怎樣才能讓兼職委員們實現從“配角”到“主角”的轉變呢,筆者認為,首先,要把好兼職委員的“入口關”。也就是說在職工代表大會選舉中,在兼職委員候選人人選確定上,要從思想素質、工作作風、履職意識等方面進行嚴格把關,并要廣泛聽取全體代表的意見,進行層層篩選,最終把履職意識強,“能干事、想干事、會干事”的代表確定為兼職委員的候選人,而不能把委員職務當作一種“榮譽”,隨便授予。

      其次,要建立兼職委員培訓機制。培訓內容不僅包括《工會法》、職工代表大會制度,工會業務知識?新出臺的相關法律法規等。還應采取“走出去,請進來”的形式,選樹工會委員會中兼職委員履職的先進典型,總結他們的成功經驗,然后進行推廣。通過培訓學習,讓兼職委員們感受到委員職務的重要性和肩上所擔負的責任和義務,進一步增強自身的“主角”意識。公務員之家版權所有

      第三,要為兼職委員強化“主角”意識創造條件。要定期組織兼職委員開展一些調研活動,盡可能的使他們了解和掌握更多的企情和職工呼聲。對工會會議會前的籌備和組織的專題視察、調查活動也要積極吸收兼職委員參加。此外,要建立重大事項通報機制。對重大事件都要及時向兼職委員進行通報。只有掌握的情況多了,在會議發言和平時作用的發揮中才會有積極性和主動性,提出的意見和建議才會有針對性,這樣在不知不覺中,兼職委員的“主角”意識就會逐漸得到增強。

      第四,要建立兼職委員履職考評機制,疏通委員任職“出口關”。目前,從大多企業和地方工會工作實踐來看,還沒有什么企業工會和地方工會委員會的兼職委員因履職意識不強,甘當“配角”而被勸其辭職或被罷免。加之,兼職委員的思想認識存在偏差,是否履職也毫無壓力感可言。因此,要想使兼職委員“配角”思想得到根本性的較變,就必須要建立相應的履職考評機制,疏通委員任職“出口關”,打破委員任職的“終屆制”,對那些甘當“配角”,濫竽充數的兼職委員,通過一定的方式和措施,勸其辭職或啟動罷免程序,以此來不斷增強他們任職的危機感,調動他們履行職務的主動性和積極性,真正行使好職工所賦予的權力,最終實現從“配角”到“主角”的轉變。

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