企業規則——員工守則

前言：本站為你精心整理了企業規則——員工守則范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

企業規則

第一條：,前言

一旦您被本企業聘用，您應盡力做好本職工作。企業成功主

要靠集體的努力，每個人都應作出自己的一份貢獻。

第二條：員工關系

同事之間，應以禮相待，謙虛誠懇，互相合作及諒解，服從

工作安排和調度。

第三條：出勤

員工按規定的時間上、下班，在工作時間內，不得打私人電

話，不得遲到、早退或擅離職守。

第四條：更衣柜

1、更衣柜一經分配，員工不得私自調換。

2、不得裝配私人用鎖。

3、保持更衣柜整潔，不準放入危險品、食品、現金及貴重

物品。

4、員工應妥善鎖好更衣柜，企業不負責尋找遺失或被竊的

貴重物品和其他財物。

5、終止合同或崗位變動，應騰清更衣柜交出鑰匙。

第五條：制服

企業定期發放工作服，進入生產區，員工必須穿著規定的工

作衣、帽、鞋上崗，保持清潔。生產控制區須戴口罩和手套。

第六條：愛護企業(集體)財產

員工應愛護企業財物、器材、設備、設施、工具等，并應正

確使用，精心維護保養。

第七條：行為舉止

員工不論在任何場所，必須保持井然有序，儀表端莊，舉止

得體，嚴禁大聲喧嘩、嘻戲。

就餐要守秩序，自行車、摩托車在規定地點停放整齊。

第八條：嚴禁賭博

嚴禁任何形式的賭博。無論在任何情況下員工都不得進行此

種活動。

第九條：事假

如有正當理由，可請事假，但需提前一天向所在部門領導申

請，得到批準并辦完手續后方可不來。如無特殊情況事前沒有請

假不來上班，一律視為曠工。

第十條：病假

員工因病確需休假者，必須有醫保定點醫院開病假證明，由醫務室蓋章方可生效。

第十一條：培訓

企業根據生產經營需要，對員工實施各種形式的培訓，以全

面提高企業員工的素質。培訓考核成績將存入員工個人檔案。

第十二條：獎罰細則

一、獎勵

為表彰先進，企業每年定期組織“全員立功競賽”活動，鼓

勵在兩個精神文明建設中做出突出成績的個人或集體。

第一條：

獎勵分為：記功、嘉獎，授予先進工作(生產)者，標兵、勞

動模范、晉級等。

第二條：

符合下列條件之一者可予獎勵：

(一)在生產經營工作中，做出顯著成績者。

(二)在新品開發技術進步中做出顯著成績者。

(三)在改進、加強企業基礎管理，提高企業經濟效益中做出

顯著成績者。

(四)及時發現事故隱患，防止事故發生或挽救經濟損失者。

(五)緊緊圍繞中心工作，積極開展思想教育，政治思想工作

取得明顯實效者。

(六)忠于職守，認真負責，廉潔奉公，事跡突出者。

(七)見義勇為，同壞人壞事做斗爭，維護正常生產秩序和社

會治安。

具備下列條件之一者：

1、抓獲各類現行犯罪者；

2、檢舉偷竊、破壞、賭博、流氓等犯罪行為者；

3、為偵破案件提供重要線索和證據者；

4、在發生火警、火災等事故中，挺身而出，奮力搶救者；

5、發現或排除重大隱患者；

二、懲罰

第一條：

對違紀員工的處罰分為行政處分、行政處理、經濟處罰。

行政處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、

開除。

行政處理：辭退、開除、除名。

經濟處罰：扣除獎金、工資、罰款、賠償經濟損失。

第二條：

員工違紀按公司制度和經濟責任制考核辦法處理。

-----------------------------------------------------------------------

員工守則

第一章總則

第一條：為使本公司員工管理科學、規范，并使公司能夠長期穩步發展，根據《中華人民共和國勞動法》和江蘇省，南京市有關勞動管理法規等制定本守則。

第二條：本公司員工管理，除遵照國家有關法律、法規、行政規章及公司規章制度外，悉依本手冊辦理。

第三條：本手冊對000000有限責任公司全體員工具有同等效力。

第二章員工行為規范

第四條：員工必須遵守中華人民共和國各項法律法規，遵守本公司的一切規章，公告及通告。

第五條：員工的儀表、語言、態度、舉止關系到公司的形象，公司要求每位員工都應該做到品格優秀，講求文明禮貌，在代表公司和各項活動中，員工必須維護公司榮譽與利益。

第六條：公司提倡互相信任的工作氛圍，員工之間應該相互尊敬，相互信任，謙虛謹慎，互幫互助。

第七條：每位員工都應該在工作中積極進取嚴于自律，努力學習，勤奮上進，堅持不懈地提高自己的工作能力和業務水平。

第八條：公司定期發放工作服，進入生產區，員工必須穿著規定的工作衣、帽、鞋上崗，保持清潔生產。潔凈區須戴口罩、手套。

第九條：員工應愛護公司財物，器材，設備，設施，工具等。并應正確使用，精心維護保養。

第十條：在工作時間，不得擅自離開崗位或消極怠工，不得私自外出會客，打私人電話，特殊情況下需得到所屬長的許可。

第十一條：員工不論在任何場所必須保持井然有序，舉止得體，嚴禁大聲喧嘩、嘻戲，就餐要守秩序。自行車，摩托車在規定地點停放整齊。

第十二條：不酗酒，不賭博。

第十三條：員工如有正當理由，可請事假，但需提前一天向所在部門負責人申請，得到批準并辦完手續后方可休息，如無特殊情況事前沒有請假不來上班，一律視為曠工。

第十四條：員工因病確需休假者，必須有醫院的疾病診斷證明，由醫務室確認蓋章后方可生效。

第十五條：公司根據生產經營需要，對員工實施各種形式的培訓，以全面提高企業員工的素質，培訓考核成績將存入員工個人檔案。

第三章獎懲

第十六條：公司對員工的基本要求包括公司的各項規章制度，員工的崗位規范，崗位sop，工作目標和臨時工作任務。

第十七條：只有員工的表現較大程度地超過公司對員工的基本要求時，才能夠給予獎勵。

第十八條：員工的表現達不到公司對員工的基本要求，根據情節不同，均要給予相應懲戒。

第十九條：獎勵的方法有經濟獎勵與行政獎勵。

經濟獎勵包括：獎金、獎品等。

行政獎勵包括：記功、嘉獎、授予優秀員工、勞動模范等。

第二十條：符合下列條件之一者可予獎勵：

（一）在生產經營工作中，工作努力，業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者。

（二）在新產品開發，工藝改進，改善勞動條件等方面做出顯著成績者，或者提出合理化建議，在應用中取得重大成果者。

（三）在改進和加強企業基礎管理，工作上有創新和改善，為提高企業經濟效益做出顯著成績者。

（四）維護公司安全，積極采取措施排除險情，防止事故發生或挽救經濟損失者。

第二十一條：懲罰的方式有經濟處罰與行政處罰，行政處理。

經濟處罰：分為罰款、扣發考核工資、降低工資標準等。

行政處罰：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。

行政處理：辭退、曠工、除名。

第二十二條：員工有下列情況之一，根據其錯誤程度，給予不同懲罰。有悔改表現的可減輕處罰。

1、遲到或早退一次罰款20元。

2、中午提前吃飯或洗澡者，一次罰款100元。

3、未穿規定潔凈服的人員進入潔凈區，一次扣罰責任人200元。

4、上崗前必須按規定，穿戴好清潔、完好的工作服、工作鞋，戴好口罩、手套，違反有關規定的，一次扣罰責任人50元。

5、嚴禁穿工作鞋、工作服進入廁所，食堂等。違反有關規定，一次扣罰責任人200元。

6、不得在生產現場吃食物、食品違反有關規定，一次扣罰責任人200元。

7、工作現場曬、晾私人衣物（含工作服）每一次罰款50元。

8、工作現場發現與本崗位工作無關的書報、雜志等私人雜物，一次罰款50元。

9、禁煙區吸煙，一次罰款100元，發現一只煙頭罰款50元。

10、脫崗、串崗、賭博、無故損壞公物，不服從工作安排或管理，吵鬧謾罵，干擾正常工作秩序，上班時間干與本崗位無關的工作，以及其它違反勞動紀律或工藝紀律，視情節及影響，給予重罰或行政處理，直至開除。