公司入職導(dǎo)引

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一、報(bào)到流程

（一）接到錄用通知后，,新員工應(yīng)在約定的時(shí)間到總經(jīng)理辦公室辦理入職手續(xù)，并以該日為起薪日。

（二）報(bào)到時(shí)新員工應(yīng)向總經(jīng)理辦公室提供如下資料：

1、身份證原件及復(fù)印件；

2、最高學(xué)歷原件及復(fù)印件；

3、近期一寸免冠照片二張。

證件或資料不全者，暫緩辦理入職手續(xù)。

（三）入職前新員工應(yīng)與公司簽定《試用期合同》。除特殊人才，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，簽定無(wú)固定期限合同外，其余人員與公司簽定合同的期限一般為2年。

（四）新員工按試用合同約定的工種到指定部門報(bào)到，由直接主管介紹情況，確定工作場(chǎng)所，領(lǐng)取《員工手冊(cè)》，了解相關(guān)規(guī)定，熟悉工作崗位，并進(jìn)行必要的培訓(xùn)，然后安排上崗。

二、試用規(guī)定

（一）試用期限一般為3個(gè)月，最短不少于1個(gè)月。試用期間工作業(yè)績(jī)突出、模范遵守公司制度者可提前轉(zhuǎn)為正式員工。

（二）試用期間享受試用待遇。試用期間，員工可提出辭職；對(duì)工作無(wú)法達(dá)到公司要求、嚴(yán)重違反公司制度的新員工，公司有權(quán)終止試用。對(duì)工作滿7個(gè)工作日的員工，不計(jì)發(fā)工資。

三、試用考核

（一）新進(jìn)員工由其直接主管為指定輔導(dǎo)員，帶領(lǐng)其工作。直接主管每月對(duì)其進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，在轉(zhuǎn)正時(shí)作為綜合評(píng)定的依據(jù)。

（二）總經(jīng)理辦公室對(duì)新進(jìn)員工的試用情況進(jìn)行不定期的考核。

（三）嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、提供個(gè)人虛假材料、考核不合格或有傳染病者，公司將予以解聘。

（四）試用期內(nèi)，對(duì)不適合工作崗位的員工，用人部門可向總經(jīng)辦提出意見，經(jīng)審查后安排至其他工作崗位試用或辭退。

（五）試用期滿，經(jīng)考核合格者，即與公司簽定正式聘用合同，轉(zhuǎn)為正式員工。