貫徹落實組織部長讀書會精神認真部署下半年全區(qū)組織

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全市組織部長讀書會結束后，**區(qū)委組織部及時組織部內全體干部進行專題學習。通過認真組織傳達學習，使全體干部進一步明確了新時期組織工作的新形勢、新任務、新要求，增強了做好下半年組織工作的責任感、使命感、緊迫感。在提高認識把握會議精神的基礎上，區(qū)委組織部認真謀劃好下半年工作思路，努力把全市組織部長讀書會部署的各項工作落到實處。

一是認真做好迎接、學習和貫徹黨的十七大工作。對十六大以來的組織工作進行全面系統(tǒng)的回顧和總結，積極宣傳組織工作取得的新成就、新經驗、新典型，為十七大勝利召開營造良好的思想輿論氛圍。大力學習宣傳黨的十六屆六中全會精神，使廣大黨員干部牢牢把握科學發(fā)展觀與構建社會主義和諧社會等重大戰(zhàn)略思想的精神實質。在黨的十七大閉幕后，要迅速組織黨員干部深入學習領會，并作為“領導干部素質工程”和干部教育培訓的中心內容。

二是進一步加強領導班子和領導干部的思想政治建設。落實好“走進矛盾、破解難題”專項行動各項工作要求，整合行風監(jiān)督員、干部監(jiān)督員、輿情信息員等方面監(jiān)督力量，通過明察暗訪等形式，加強督促檢查，廣泛收集基層群眾對破解難題的意見建議。認真執(zhí)行領導班子運行情況定期分析制度，及時發(fā)現(xiàn)和解決傾向性、苗頭性問題，加強領導班子民主集中制執(zhí)行情況的檢查，抓好薄弱環(huán)節(jié)的整改落實，健全完善并嚴格執(zhí)行黨（工）委內部議事規(guī)則和決策程序。

三是進一步加強黨的先進性建設。認真貫徹落實中央四個先進性長效機制文件精神，抓實抓好先進性教育的經常性工作。落實黨建工作責任制，組織實施好黨建工作目標考核。加強黨員教育管理，在做好黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡擴面的同時，重點要提高黨員教育管理的實效性，創(chuàng)新“”的內容、形式和方法，探索社區(qū)黨員“述學、評學、考學”制度。認真做好黨員發(fā)展工作，采取“公推群議優(yōu)選”的辦法培養(yǎng)入黨積極分子，探索建立開放式的黨員發(fā)展機制。充分發(fā)揮黨員服務中心平臺作用，建設以*****黨員服務平臺為龍頭，區(qū)、街道、社區(qū)三級黨員服務中心為主干的黨員服務網(wǎng)絡，構筑多功能、社會化的黨建工作服務平臺。深化以黨員“一人一崗”為基礎的黨員志愿者活動，強化對黨員志愿者活動證的管理和利用，配套完善注冊登記、社區(qū)報到、年審年評、亮牌上崗等制度措施。依托黨內信息管理系統(tǒng)、黨員服務中心和外來暫住人口信息管理系統(tǒng)，積極為流動黨員提供就業(yè)、培訓和權益保障等各種服務。探索在社區(qū)、區(qū)域性黨組織中建立專職黨務工作者制度，加強教育培訓管理，落實黨務工作者政治經濟待遇。

四是健全城區(qū)黨建工作新機制。以區(qū)域性大黨建為目標，構筑以區(qū)委為龍頭、以街道黨工委為核心、以“兩新”組織黨委和社區(qū)黨組織為基礎、以駐區(qū)單位黨組織為依托、以全體黨員為主體的上下貫通、縱橫聯(lián)動的城區(qū)黨建工作新機制。進一步理順街道黨的領導體制，完善“1+2”區(qū)域性黨建工作新體系，實現(xiàn)“兩新”組織綜合黨委和社區(qū)黨組織“兩條腿”走路。制定完善《“兩新”組織黨組織工作細則》和《社區(qū)黨組織工作細則》，鞏固和發(fā)展“兩新”組織黨建工作推進月成果，加強樓宇黨建工作力度，繼續(xù)推進樓宇黨員服務站建設工作。突出抓好已建黨組織的作用發(fā)揮，靈活有效開展“爭五星、創(chuàng)五好”活動和“樹一流黨員形象、創(chuàng)一流發(fā)展業(yè)績”活動，繼續(xù)開展“五好星級”社區(qū)黨組織評比工作。

五是探索城區(qū)干部教育培訓管理新機制。認真學習貫徹曾慶紅同志在浦東、井岡山、延安干部學院教學工作會議上的講話精神，進一步發(fā)揮區(qū)委干部教育培訓領導小組管理辦公室的職能作用，優(yōu)化整合干部教育培訓資源，開展干部培訓需求調查，探索干部教育培訓質量評估辦法，完善干部培訓檔案和信息庫建設，充分利用“**干部黨員學習網(wǎng)”平臺，爭取年底前實現(xiàn)科級干部上網(wǎng)學習。

六是完善以經濟責任告知承諾為突破點的領導干部監(jiān)督評價體系。加強對領導班子和領導干部特別是“一把手”的日常監(jiān)督管理，堅持領導干部個人有關事項報告、談話誡勉、函詢回復等制度，嚴格領導干部出國（境）管理。全面推行經濟責任告知承諾制，分類設定審計內容，不斷完善評價辦法，綜合運用審計結果。

七是深化黨管人才工作機制創(chuàng)新。健全組織部門牽頭抓總、各職能部門密切配合的工作機制，落實人才工作責任，強化人才工作督查考核。加強對構筑中心城區(qū)人才高地的調查研究，創(chuàng)新人才培養(yǎng)、引進、激勵等機制。建立區(qū)級領導聯(lián)系高層次人才制度，加大高層次人才和緊缺人才引進工作力度，探索實行區(qū)域范圍內人才統(tǒng)計，抓好分類人才信息庫建設。探索社會工作人才隊伍建設，制定社會工作人才培養(yǎng)規(guī)劃，抓緊培養(yǎng)大批社會工作急需的各類專門人才。引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層社區(qū)就業(yè)，研究有針對性的管理激勵辦法。

八是繼續(xù)深化干部人事制度改革。以完善選拔任用、監(jiān)督管理、正常退出、責任追究等環(huán)節(jié)為重點，推進干部工作的科學化、民主化、制度化。認真執(zhí)行全委會民主推薦提名制度，切實落實好干部任用初始提名權。在立體考核的基礎上，探索制定體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的領導班子和領導干部綜合考評辦法，加大經常性考察力度。研究出臺加強科級干部管理的舉措，明晰科級干部管理權限，規(guī)范科級干部任免程序，理順事業(yè)編制干部有關待遇等問題，激發(fā)和調動科級干部的工作積極性。

九是扎實推進黨內民主示范工程建設。堅持黨員主體地位，完善黨內選舉制度和黨委會制度，制訂實施黨代表閉會期間活動制度，探索黨的代表大會閉會期間發(fā)揮代表作用的途徑和形式，以制度建設推進黨內民主。認真貫徹黨員權利保障條例，穩(wěn)步推進黨務公開，增強黨組織工作的透明度，使黨員更好地了解和參與黨內事務。在社區(qū)黨員中開展重大事項黨內先知道、重要文件黨內先傳達、重大問題決定黨內先討論、重大決策實施黨內先發(fā)動，進一步保障黨員的知情權、參與權和監(jiān)督權。健全黨員互助關愛機制，通過黨員約談交心、關愛困難黨員等舉措，增強黨員對黨組織的歸屬感。