組織要體現公平正義

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公平正義是建設社會主義和諧社會的基本要求，也是組織工作應該牢牢堅持的基本原則。

在組織工作中堅持公平正義，

一是干部評價體系要科學規范。干部評價體系的科學規范是選準人、用好人的最基本也是最重要的前提。當前要認真學習貫徹中組部出臺的《體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》，結合本地實際在干部考核評價體系的制度設計方面進一步深入研究，力求能夠全面、準確、客觀、歷史地評價每一個干部，真正鑒別出干部的高低優劣。

二是干部評價的主體要客觀公正。任何制度都是靠人來執行的，再好再科學的制度，如果執行的人有問題，執行起來也會大打折扣。因此，評價干部的主體素質要過硬，出于公心，不能憑感情取人，憑好惡取人。

三是干部使用要堅持公開公正。堅持“陽光操作”，杜絕“暗箱操作”。用人不看背景，不看關系，堅持五湖四海，堅持看工作實績、看工作水平、看發展潛力，做到干部“上”時自身硬氣，別人服氣；干部“下”時自己服氣，心無怨氣。