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      以改革創新精神開創組織新局面

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      以改革創新精神開創組織新局面

      全國組織工作會議提出,必須大力弘揚改革創新精神,在新的歷史起點上開創黨的建設和組織工作新局面。這是黨中央站在時代和全局的高度作出的一項重大戰略部署,是新形勢下加強黨的建設、做好組織工作的根本要求。

      改革創新是時代潮流,是推動黨和國家事業發展的根本動力。近年來,黨的建設和組織工作成績顯著,但仍存在一些亟待研究和解決的問題,如一些領導班子和領導干部素質能力不適應科學發展要求,選人用人制度機制不健全不完善,部分基層黨組織軟弱渙散等等。解決這些問題,要求我們必須增強改革創新的責任感、使命感和緊迫感,積極主動地研究新情況、探索新方法、解決新問題,勇于實驗、勇于變革、勇于創新。只有如此,才能達到黨的十七大和全國組織工作會議的要求,卓有成效地完成我們肩負的光榮使命。

      解放思想是改革創新的先導。我們黨在理論上的每一次重大突破,實踐上的每一次重大發展,都是堅持解放思想的結果。組織工作的改革創新也是這樣。要以科學發展觀為指導,認真開展在組織工作中解放思想的大討論,真正把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來,從各種不符合十七大精神的思維定勢中解放出來,以思想解放帶動組織工作觀念更新,以觀念更新帶動組織工作實踐創新,以實踐創新帶動組織工作體制機制創新,使組織工作真正做到與時代同進步。

      改革創新的力度怎樣、成效如何,關鍵是看重要領域和重點難點問題的改革能否取得突破。要大力推進黨內民主建設。切實尊重黨員主體地位,保障黨員民主權利順利行使和不受侵犯。完善黨的代表大會制度,改革黨內選舉制度。擴大基層黨組織領導班子直接選舉范圍,探索擴大黨內基層民主多種實現形式。要進一步深化干部人事制度改革。堅持德才兼備、以德為先,樹立正確用人導向。按照民主、公開、競爭、擇優八字方針,進一步擴大干部工作的民主,不斷提高干部工作透明度和公開性。完善干部考核評價體系,規范干部任用提名制度,探索建立公開有序的競爭機制,建立健全干部能上能下機制,切實加強對干部選拔任用工作全過程的監督。在領導班子建設、基層黨組織建設、人才工作等方面,都要抓住重點難點問題,組織力量,集中攻關,取得突破。

      實踐的發展沒有止境,改革創新必須貫穿于組織工作全過程。要以創新的思路來謀劃,自覺把組織工作放在黨和國家工作大局下來設計安排,立足當前,著眼長遠,持續推進。要以創新的載體來推動,開展豐富多彩而又切合實際的實踐活動,搭建廣闊的舞臺,將改革創新變為黨組織和廣大黨員的生動實踐。要以創新的途徑來推進,切實改進領導方式和工作方法,開辟新途徑,運用新舉措,把組織工作各項任務落到實處。要以創新的制度來保證,牢牢抓住制度建設這個根本,及時總結新經驗,適時出臺新制度,逐步形成科學機制。從而,不斷把組織工作的改革創新引向深入。

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