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      加強選調生管理通知

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      加強選調生管理通知

      各縣(市、區)委組織部:

      選調優秀應屆大學畢業生到基層工作,是培養造就年輕干部的戰略措施。為進一步加強選調生管理,促進其健康成長,根據中央和省有關規定,現就有關問題通知如下:

      一、明確職責任務,進一步加強管理

      選調生工作是加強領導班子及后備干部隊伍建設的一項基礎工程。要嚴格按照省委組織部《選調生工作暫行辦法》的規定,加強制度建設,嚴格日常管理,認真履行職責,按照逐級分層管理的要求,不斷改進和創新工作方法,進一步提高管理水平。

      二、強化實踐鍛煉,不斷提高能力

      基層是選調生鍛煉成長的熔爐,要積極創造條件讓選調生真正投入到基層實踐中,有意識地安排他們到條件艱苦地區、復雜環境和基層一線工作,交辦一些急難險重的任務,使其經受磨練和考驗。要確保選調生在基層安心工作,適時做好輪崗鍛煉工作。輪崗鍛煉以本鄉鎮為主,也可以跨鄉鎮輪換。選調生到市級機關掛職或幫助工作,由市委組織部統一安排;調整職務和工作單位的,要提前報市委組織部同意,實行備案制度。選調生參加工作不滿一年的,一般不能安排到上級機關掛職或幫助工作;在基層工作不滿兩年的,一般不能調到市、縣(市、區)直機關工作,對于畢業后直接分配到市直單位的,有計劃地安排他們到基層掛職鍛煉。

      三、加大培養使用力度,促進健康成長

      要搞好教育培訓。選調生報到后,市里一般集中組織一次崗前培訓,為他們盡快適應工作打好基礎。要將選調生培訓列入干部培訓整體規劃,抓好經常性理論和業務知識培訓,有計劃地安排他們到黨校、干部學院、行政學院、國內外高校進行理論培訓,組織參加業務知識培訓、參觀考察,不斷提高做好本職工作的能力。加強理想信念、黨的宗旨、廉潔自律、遵紀守法、愛崗敬業教育,幫助他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,熱愛基層,安心基層,服務基層。

      要實行動態管理,及時調整選調生隊伍。各縣(市、區)要掌握一定數量的優秀選調生名單,報市委組織部備案,進行跟蹤考察,及時提出使用意見和建議。工作滿10年和已擔任縣處級以上領導職務的,按照干部管理權限進行管理,組織部門繼續掌握名單。對違反有關規定不適合作為選調生管理的,及時取消選調生資格,嚴格按照管理權限審批。要將選調生當年變動情況于每年12月底前報市委組織部。

      要關心愛護,大膽選拔使用。根據后備干部隊伍建設的需要,及時把符合后備干部條件的選調生列入后備干部名單,并按計劃有針對性地進行培養。選調生在基層通過充分鍛煉后,經考察各方面表現較好的,要及時選拔進基層黨政領導班子。縣以上黨政群機關補充工作人員,應優先從選調生中選用。要關心選調生的學習和生活,幫助解決遇到的實際困難,保證他們在基層健康成長。

      各縣(市、區)要注意總結選調生管理方面的經驗做法,及時報市委組織部。

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