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      黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗的意見

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      黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗的意見

      根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定,為了積極推進(jìn)干部人事制度改革,完善國家公務(wù)員制度,充分體現(xiàn)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊(duì)伍,為建設(shè)“開放、文明、富裕的新××”提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證,現(xiàn)就在全縣黨政機(jī)關(guān)推行競爭上崗提出如下意見

      一、指導(dǎo)思想

      以黨的十六大和十六屆三中全會精神為指導(dǎo),以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》為依據(jù),進(jìn)一步強(qiáng)化競爭激勵(lì)機(jī)制,建立一個(gè)優(yōu)勝劣汰、能上能下的干部管理新機(jī)制,充分調(diào)動全縣干部的積極性、創(chuàng)造性,增強(qiáng)危機(jī)感、緊迫感,做到人盡其位、人盡其能,使全縣干部的整體素質(zhì)得到進(jìn)一步提高,促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定、協(xié)調(diào)、快速發(fā)展。

      二、競爭上崗的范圍

      各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門內(nèi)設(shè)股(室、組)負(fù)責(zé)人崗位及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),遇到下列情況,可通過公開競爭,確定上崗人員:①內(nèi)設(shè)股(室、組)負(fù)責(zé)人崗位出現(xiàn)人員空缺;②機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超出職數(shù)限額,需要進(jìn)行人員調(diào)整或分流的;③按規(guī)定進(jìn)行職位輪換,有必要通過競爭確定有關(guān)職位人選的;④其他需要實(shí)行競爭上崗的。競爭上崗原則上在本機(jī)關(guān)內(nèi)部實(shí)施,對本機(jī)關(guān)無合適人選的職位,可面向本系統(tǒng)或有關(guān)部門公開選拔。

      三、方法步驟

      競爭上崗工作應(yīng)嚴(yán)格按照機(jī)構(gòu)改革確定的“三定”方案在干部職工中進(jìn)行,基本方法是:

      1、成立機(jī)構(gòu)

      為了使競爭上崗工作有領(lǐng)導(dǎo)、有步驟地進(jìn)行,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門要成立競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,專門負(fù)責(zé)組織實(shí)施競爭上崗工作。

      2、制定實(shí)施細(xì)則

      各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門要根據(jù)自身的工作性質(zhì)、特點(diǎn)等制定出切實(shí)可行的競爭上崗實(shí)施細(xì)則,在縣委組織部和縣人勞局的指導(dǎo)和監(jiān)督下組織實(shí)施。

      3、公布職位

      通過下發(fā)文件、張貼公告或召開會議等形式,在一定范圍內(nèi)公布需競爭崗位的名稱、職責(zé)和任職條件等,切實(shí)體現(xiàn)公開、公平、公正、公認(rèn)的原則。

      4、報(bào)名與資格審查

      報(bào)名采取個(gè)人自薦、群眾推薦和組織推薦的方式進(jìn)行,凡符合條件的人員,均可報(bào)名。各單位競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組,根據(jù)報(bào)名條件,對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,確定參加競崗人員。

      5、進(jìn)行筆試公務(wù)員之家版權(quán)所有

      各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位的具體要求,確定筆試內(nèi)容。

      6、演講答辯

      競崗人員在競崗演說會上闡述競崗理由、對競爭崗位的認(rèn)識和上崗后的工作設(shè)想,由評審小組成員現(xiàn)場打分。

      7、民主測評

      在一定范圍內(nèi)對考試和演講答辯成績合格者進(jìn)行民主測評,充分聽取群眾意見,得不到多數(shù)人擁護(hù)的,不能選拔任用。

      8、組織考察

      根據(jù)競崗人員考試和演講答辯成績以及民主測評結(jié)果,按考察對象人數(shù)多于擬任職務(wù)人數(shù)的原則,擇優(yōu)確定考察對象并進(jìn)行考察。考察內(nèi)容包括干部的德、能、勤、績、廉。

      9、決定任命

      鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級部門黨委(黨組)集體研究決定上崗人員,并按干部管理權(quán)限報(bào)縣委組織部或縣人事和勞動社會保障局審批。

      四、幾點(diǎn)要求

      1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門黨委(黨組)對此項(xiàng)工作要高度重視,廣泛宣傳動員,使全體干部盡人皆知,積極參與。

      2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門黨委(黨組)要切實(shí)加強(qiáng)對此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真研究,周密部署,精心組織,確保這項(xiàng)工作順利開展并取得實(shí)效。

      3、大膽探索,認(rèn)真總結(jié)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門黨委(黨組)要解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,積極探索干部人事制度改革的新途徑、新辦法,激發(fā)廣大干部的工作積極性和創(chuàng)造性,為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

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