水利電業有限公司工會先進事跡
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**水利電業有限公司，現有6個部室，下設9個供電所，擁有1個110KV變電站和7個35KV變電站。公司工會歷年來職工之家創建活動經常化，工作卓有成效。職工從事的是光明的事業，擁有的是一個溫馨的家，。
一、以人為本，狠抓供電安全
電，帶給人們說不盡的好處，但稍有不慎，也會造成人身傷害和嚴重的經濟損失，因此抓供電安全顯得十分重要。**水利電業有限公司工會，以人為本，狠抓供電安全。工會配合做好職工的安全教育、安全知識競賽、供電安全演講、用電安全宣傳及專場文藝晚會下鄉演出。由于公司及工會組織以人為本，抓好了供電安全教育和用電安全知識的宣傳，幾年來無重大人為電力設備及人員傷亡事故，大大減少了電力事故帶給企業的經濟損失，有力保證了企業經濟效益的穩步提高。
二、堅持企業民主監督，實行廠務公開
一個企業的興衰成敗，不僅僅在于有一個團結并有能力的領導班子，還有賴于企業職工能充分發揮主人翁作用，參與民主決策、民主監督、民主管理，在企業全面實行廠務公開。**水利電業有限公司就充分發揮了職工的主人翁作用，凡涉及到職工利益的重大事宜，都經過召開黨政工領導班子會議，進行集體決策。并通過召開黨員大會、職工代表大會、職工大會，廣泛征求意見，最后才形成決議。決議一旦形成，就要求不折不扣地執行。在執行過程中，也減少了許多的壓力和阻力，使公司上下政令暢通。公司工會5年來都實行廠務公開，每兩個季度更換一次廠務公開內容的新數據。廠務公開欄公開的內容包括公司年計劃經營指標，如供電量、售電量、電費回收率等，公開半年、全年的實際完成的供電量、售電量等。并將公司的接待費、通訊費、交通費等，一并在公開欄上進行公開。讓職工群眾在心目中有本明白帳。
除此之外，針對職工的醫療費問題、職工子女"三好學生"獎勵問題、職工參加大中專學習及培訓等有關方面的獎勵問題，工會組織都能認真研究，召開各個層次的會議，廣泛征求意見和建議，讓這些鼓勵措施得到較好地落實。
三、扶貧幫困，捐資助學，工會充分發揮"家"的作用
從1998年開始，公司工會帶頭號召職工資助了龍虎鄉實樂村失去父母的女童王文春上小學；2000年開始號召資助平安鄉張家屯失去父親的楊靈芝、楊靈燕兩姐妹上小學、中學；2002年開始號召資助蓮花鎮老君村失去母親的小女孩覃婷上小學；2003年8月又號召資助了三江鄉的孤兒黃林貴1800，元，讓他順利進入**中學學習；2004年7月初，加會鄉大山村12歲的小學生蔣玉紅患重病又缺錢去動手術，公司工會與黨團組織號召向她捐款2000元，讓她及時到桂林進行手術治療。工會組織號召職工向貧困學生捐款，實施"春蕾計劃"，形成了一個良好的風氣，也成為了公司一筆十分寶貴的精神財富。
2001年和2002年，公司分別有一位職工家屬和一名職工患癌癥，工會發出號召向他（她）捐款，職工積極響應，累計捐款達2萬元，為挽救他們的生命盡了最大的努力。另外，凡是有職工父母因故去世，公司工會組織領導馬上送去慰問品，安慰職工及其親屬。這樣，職工及家屬，在很大程度上感受工會職工之家春天般的溫暖。
四、廣泛開展職工喜聞樂見的文體活動公司工會每年在重大節日，如元旦節、春節、三·八節、五·一節、國慶節等，廣泛開展文體活動。活動項目有撥河、藍球賽和羽毛賽、套活鴨、丟圈、猜迷語，以及進行文藝演出，等等。這些喜聞樂見的文體活動的開展，豐富了職工業余生活，陶冶了職工情操，增強了企業的凝聚力，充分體現了公司工會組織家的溫暖。而且，近5年來，在五·一勞動節期間，與縣總工會共同舉辦廣場游園活動。為全縣職工提供一個娛樂和相互切磋技藝的空間和機會，職工群眾十分滿意。
五、三個文明建設結碩果
歷年來，公司工會組織及本單位由于努力工作，在物質文明、精神文明、政治文明方面取得豐碩成果，獲得了大量的榮譽稱號，現選摘其中的主要榮譽歸納如下：
2000年桂林市先進職工之家；2002年桂林市先進職工之家；2003年自治區模范職工小家；2003年桂林市廠務公開先進單位；2000年全國農村電網建設與改造工作先進集體；2002年至2004年桂林市"五·四"紅旗團支部；2002年全國"五·四"紅旗團支部；2002年自治區文明庭院；2002年桂林市實施"春蕾計劃"先進單位；2003年桂林市社會治安綜合治理先進單位。
**水利電業有限公司及其工會取得了如此眾多的榮譽，不愧為名符其實的職工之家，一個溫馨的家。
