全國優秀勞動爭議仲裁員先進事跡材料

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**，男，1959年11月出生，大學專科畢業，,1993年起從事勞動爭議仲裁工作。

**同志熱愛勞動爭議仲裁工作，有高度的事業心和責任感。擁護黨的路線方針政策，模范遵守國家法律法規，敢于堅持原則，秉公辦案。在工作中不但注意理論學習、提高自身素質、參加各種培訓，還不斷培養和訓練本科室的新同志，不斷提高科室整體人員的政治素質和業務水平，克服人手少、案件多、工作量大的困難，運用熟練掌握的勞動法律法規，熱心為人民服務和為企業服務。在科室內創建并獲得“三優”文明窗口達標單位。近年來連連獲得局系統的先進集體，2004年個人獲得全市信訪工作先進個人。在接待來訪人員方面，堅持做到熱情接待每一位來訪人員，文明講好每一句話，準確解答好每一個問題，座右銘是：一張笑臉相迎，一杯熱茶暖心，一張椅子讓座，一顆誠心辦事。由于有耐心解釋政策法律的工作方法方式，引導來訪人員走司法程序解決爭議問題，使來訪人員激動的情緒變得較為平和。1995年，為了貫徹實施《勞動法》，配合**市全面實施勞動合同制度，**同志編寫了《全面實行勞動合同制度知識手冊》一書，在全**市企業和職工中發行，深受企業和職工的歡迎，通過該書全面宣傳勞動法律法規知識，促使用人單位完善各項規章制度，規范管理，減少勞動爭議的發生，也促使職工對照勞動法律法規維護了自己的合法權益，使**市全面實行勞動合同制度順利實施。

2001年**市有大批下崗職工需要出“中心”，為使職工能夠平穩地出“中心”，**同志（代政府）起草了《**市國有企業下崗職工解除勞動關系和離崗退養相關待遇規定》，北政發[2001]95號，使大批下崗職工出“中心”有了政策依據。對**市的社會穩定起到了很大的作用。

近年來，**同志主持處理的一千多件勞動爭議案件中，注重調解處理，在多次調解失敗以后才做出裁決。大部分案件通過調解的方式得到了很好地解決，調解的案件雙方當事人都非常滿意。在裁決的案件中，有80%的案件，雙方當事人是滿意的，10%至15%不服仲裁向法院起訴，只有2件做部分改判。說明了他們在處理勞動爭議案件過程中是公正的，是嚴格按照法律法規辦事的，也說明了他們的辦案水平在不斷提高；他們堅持以事實為依據，以法律為準繩的辦案原則和辦案作風是有目共睹的；他們克服了方方面面干預和壓力，用實際行動維護了企業和勞動者的合法權益，維護了法律的尊嚴，促進了勞動關系的協調發現，為建設社會主義和諧社會做出了貢獻。

近年來，國有企業轉制、退出，遇到了許許多多的問題，**同志運用熟練掌握的政策和法律為本地區出臺政策提供了很好的意見和建議，企業轉制過程中遇到的許多問題都能得到一一解決，并義務為幫助企業審查轉制方案、提出修改意見，使**市國有企業轉制順利進行，比如，**市汽車運輸總公司的轉制，單位內部長期存積的問題多，涉及職工人數多、意見大、矛盾突出，職工反映強烈，多次上訪，如果這些問題得不到解決，可能會引起職工集體鬧事等社會不穩定問題，影響企業轉制的順利進行。經過做職工和企業多次的大量的思想工作，宣傳政策和法律，他們終于接受了**同志提出的解決問題的意見和辦法，使**市汽車運輸總公司的轉制順利進行。

**同志主持的科室內建立健全了各種制度，包括立案、審批、庭審、請示、歸檔、統計制度，公開辦案程序、制作了勞動爭議仲裁處理流程圖、勞動爭議仲裁申訴須知、告知勞動爭議仲裁當事人權力和義務、制定了仲裁庭紀律規定，自覺接受群眾監督和社會監督。目前正在努力創建一支作風過硬，勤政、廉政、高效、務實的勞動爭議仲裁隊伍。