人事局局長科學發展觀演講材料

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編者按：本文主要從堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，是黨中央站在歷史和時代的高度，根據國際國內形勢，提出的重大戰略思想，是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的豐富和發展；牢固樹立和認真貫徹落實科學發展觀，是做好一切工作的根本指針，也是人事人才事業發展的重要保證；堅持科學的發展觀與科學的人才觀的有機統一，真正做到：目標任務圍繞科學發展觀來確立，政策措施根據科學發展觀來制定，工作成效用科學發展觀來檢驗，對人事局局長科學發展觀演講材料進行講述。其中，主要包括：人才隊伍總體素質不斷提高：人才隊伍中的本科、大專學歷所占比重逐年提高，非公企業中從事經營管理崗位的本科和大專學歷人員有了一定的增長；人才發展環境得到優化：縣委、縣政府大力實施人才強縣戰略，確定了人才工作在經濟社會發展中的重要戰略地位，成立了縣人才工作領導小組，在全縣初步形成了黨委統一領導，縣直各有關部門各司其職、相互配合的人才工作格局，具體材料請詳見：

各位領導，大家好：

我是縣人事局的xx，今天，我為大家演講的題目是：《認真貫徹落實科學發展觀，促進人事人才服務新發展》。

堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，是黨中央站在歷史和時代的高度，根據國際國內形勢，提出的重大戰略思想，是對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的豐富和發展。牢固樹立和認真貫徹落實科學發展觀，是做好一切工作的根本指針，也是人事人才事業發展的重要保證。我們一定要堅持第一資源與第一要務的有機統一，堅持科學的發展觀與科學的人才觀的有機統一，真正做到：目標任務圍繞科學發展觀來確立，政策措施根據科學發展觀來制定，工作成效用科學發展觀來檢驗。

沐浴著改革開放的春風，伴隨著我縣國民經濟和社會事業的長足進展，人才工作也取得了明顯成效。人才隊伍總量有了一定的增長：到2008年底，全縣各類人才，包括黨政人才、專業技術人才、企業經營管理人才、技能型人才、農村實用人才，總量已達14000人；人才結構逐步得到改善：隨著xx長江大橋、合杭高速、蕪馬高速、沿江高速、皖贛鐵路復線、蕪屯快速通道的建成通車，xx縣在華東地區地理位置更加突出，xx機械工業開發區規模逐漸壯大，非公有制經濟得以迅猛發展，國有企事業單位人才所占比例逐年下降，而非公經濟領域人才逐年上升，；人才隊伍總體素質不斷提高：人才隊伍中的本科、大專學歷所占比重逐年提高，非公企業中從事經營管理崗位的本科和大專學歷人員有了一定的增長；人才發展環境得到優化：縣委、縣政府大力實施人才強縣戰略，確定了人才工作在經濟社會發展中的重要戰略地位，成立了縣人才工作領導小組，在全縣初步形成了黨委統一領導，縣直各有關部門各司其職、相互配合的人才工作格局。同時，緊密圍繞xx機械工業開發區企業的發展，逐步構建人才服務平臺，人才工作機制正在逐步形成。

人才工作在取得成績的同時，也存在著不少的問題。目前正在全球呈蔓延之勢的金融風暴，不僅對整個經濟工作，對人才工作，特別是大中專畢業生就業指導工作帶來了新的挑戰，面對前所未有的困難和壓力，我們知道，挑戰的同時也給我們帶來了新的機遇。為此，要以科學發展觀和科學人才觀為統領，以提升總量、優化結構、提高素質為重點，堅持人才觀念更新與人才體制機制創新相結合，堅持一般性人才開發和高層次、高技能人才開發相結合，堅持引進外地人才與用好現有人才相結合，緊緊抓住培養、吸引、使用、激勵人才四個環節，努力建設一支數量充足、結構合理、素質優良、充滿創新活力的人才隊伍，促進人才工作與經濟社會協調發展，為加快實現xx縣經濟又好又快發展提供人才保證和智力支撐；加大人才引進力度，吸納更多各類優秀人才。要充分利用xx縣是長三角輻射區，國家正加大對中部發展實施傾斜政策的機會，按照xx縣經濟發展的重點和xx機械工業開發區產業布局，制定各項招賢納士的政策，以“海納百川”的氣概，敞開大門，讓各類人才云集xx縣，服務xx縣。積極組團參加全國各地人才招聘會，整合人力資源，實施積極的高校畢業生就業指導政策，大力引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業，鼓勵他們自主創業，靈活就業。積極實施柔性引才，本著“不為所有，但求所用”的原則，積極鼓勵和吸引國內外優秀人才來我縣從事咨詢、講學、特聘、兼職、科研、技術合作、技術入股、合作經營。鼓勵企業以短期聘用、技術攻關、企業顧問、人才租賃等靈活方式引進高層次人才。倡導各口各鎮在招大商、招巨商、招外商的同時，千方百計引進先進技術和現代化管理人才。

我們要正確處理人才規劃與國民經濟和社會發展總體規劃的銜接，增強規劃體系的有效性，人事人才工作涉及面廣，工作量大，事關機關、事業單位職工的切身利益，人事人才工作的每一項措施，每一個舉動都有可能成為社會關注的焦點，因此，我們一定要科學謀劃，加強調查研究，要有前瞻性、針對性地解決新情況、新問題，要能準確把握人事人才工作發展規律和發展趨勢，要加強自身建設，改進工作方法，解決好重點、難點、熱點問題，從而促進人事工作又好又快發展；創新人才培養機制，以培養和造就大批高層次人才、自主創新人才為重點，調整人才評價標準，創新人才流動機制，消除人才市場發展的體制性障礙，規劃人才市場行為，促進人才資源合理配置，創新人才使用機制，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，對機關事業單位進人實行陽光操作，逢進必考。

托爾斯泰曾說過：“理想是指路明燈，沒有理想就沒有方向，沒有方向，就沒有生活。”堅定的理想信念是我們投身事業的精神支柱和動力源泉。每個人都有自己的理想抱負，這是我們的共性和特點，但我們個人的理想抱負只有與單位目標、社會主流目標一致才能得到真正實現，個人價值才能真正得以提升。因此，我們完全可以深信：有縣委、縣政府的堅強領導，我們人事干部一定會以奮發有為、飽滿昂揚的工作熱情，以爭上游、創一流的工作氣魄，以只爭朝夕、快馬加鞭的工作態度，認真貫徹落實科學發展觀，促進人事人才工作再上一個新的臺階，以實際行動，向國慶六十周年獻禮！

謝謝大家！