開發區管委會考勤制度

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一、考勤制度

（一）機關工作人員一律根據市府統一作息時間表，按時上下班，并簽到。

（二）考勤制度與出勤獎掛鉤。辦公室對考勤實行監督，并于月末進行匯總，財政分局按匯總情況發放出勤獎。

當月遲到6次以下的（含6次），按次數每次扣發10元；

當月遲到超過6次的，扣發當月出勤獎并通報批評。

（三）一律不準代替他人簽到，一經發現，對代簽者和當事人予以通報批評,并每人每次扣發15元。

（四）因公出差、開會或下鄉的，須填寫公事卡，辦事員由科室負責人審批，中層干部由分管領導審批，班子成員直接填寫公事卡，審批后的公事卡統一留辦公室備案。

（五）班子領導牽頭組織有關人員，不定期對上下班和考勤情況進行抽查，并公布抽查結果。

二、加班、值班制度

（一）加班：因工作需要加班的，須填寫加班卡，由分管領導核準后留辦公室備案。

（二）值班：雙休日值班必須按正常上班時間到崗到位，以組為單位，每半年統一領取值班費，由組長按實際值班到崗情況發放。

三、請銷假制度

（一）請假范圍

事假、病假、婚假、產假、哺乳假、年休假、公假、喪假。

（二）請假程序和審批權限

工作人員處理私事，一般應安排在節假日或年休假。確實須在工作日請假的，要填寫請假審批表，經領導審批后留辦公室備案，市委管理干部的請假按樂組〔1994〕14號文件執行。

請假半天，由科室負責人審批；

請假1天，由分管領導審批；

請假2天及2天以上的，經分管領導審核后，報管委會主任審批。

（三）請銷假紀律

1、工作人員請假必須按審批權限申報，因病請假三天以上的必須持有醫療單位證明；請假期滿后，應準時銷假上班。

2、未經請假擅自離崗的，視作曠工處理。

月曠工3天以內（包括3天），按天數每天扣發50元；

月曠工3天以上停發當月出勤獎，并按天數每天扣發50元；月曠工超過15天或一年內累計超過30天的，予以辭退。

3、確遇特殊情況超假的，須作出書面說明，并補辦相關手續；無正當理由的超假，視同擅自離崗處理。

（四）關于請假期間的工資待遇

1、事假：

當年事假累計30天以內（含30天）的，按天數每天扣發30元（半天的扣發15元）；

當年事假累計超過30天以上的，除每天扣發30元以外，再扣發當年第四季度的季度獎。

2、病假：

（1）病假在一個月以內（含30天）的，按天數每天扣發15元，當月出勤獎扣完為止。

（2）病假在一個月以上兩個月以內的，扣發兩個月的出勤獎。

（3）病假超過兩個月不滿六個月的，根據月數扣發出勤獎和季度獎，其他全額發給。

（4）病假超過六個月的，根據月數扣發出勤獎和季度獎，并取消年終獎。

3、產假、哺乳假：

（1）產假：

①正常分娩者，給予產假90天，其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產假之內。

②提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。

難產、剖宮產或雙生以上的，增加產假15天。

晚婚晚育的，可給予增加產假30天。

③妊娠7個月以上的女職工若體力不支的，經本人申請，領導批準，可請假休息。

④妊娠三個月內自然（人工）流產的，給予產假20—30天；三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天；七個月以上早產的按正常產假處理。

產假期間的工資待遇：產假期間按月數扣發出勤獎和季度獎，其他全額發給，產假期間不影響晉級、調整工資，并計算工齡。

（2）哺乳假：

持有《獨生子女父母光榮證》的女方，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，所在單位可以根據實際情況給予1—6個月的哺乳假；符合計劃生育規定，生育第二個子女的，哺乳假為1—3個月。

哺乳假期間的工資待遇：哺乳假期間，按月數扣發出勤獎、季度獎和年終獎，哺乳假期間不影響晉級、調整工資并計算工齡。

（3）男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的護理假。

4、年休假

（1）享受年休假待遇的條件：

凡參加工作時間滿1年以上的，且已轉正定級的工作人員。

（2）年休假假期：

參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天；

參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假7天；

參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天；

參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天；

參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天。

上述人員在參加工作時間滿規定年限的周年后，從次年起享受相應的年休假。年休假當年用完，不跨年度使用。

（3）符合下列情況之一者，當年不再（或減半）享受年休假。

上年度考核不稱職（不合格）；

當年病假累計超過30天；

當年請事假累計超過20天；

當年病假、事假相加超過40天；

當年產假90天的；

當年享受年休假后，其病、事假超過了規定期限的，則下一年度年休假不再享受。

（4）年休假包括公休假日，不包括法定節日。

（5）符合年休假條件的工作人員在休假期間工資照發，福利待遇不受影響。

5、婚假

（1）按法定年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，婚假3天；晚婚（男25周歲，女23周歲以上）婚假15天（不包括法定節假日）；

（2）無故延長婚假，按曠工處理。

6、公假

根據上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座（交流）、理論學習或業務培訓以及出國出境學習考察等公務活動，可憑文件或通知請公假（須填寫公事卡），工資待遇不變。

7、喪假

原則上喪假期限為3—5天。

未盡事項，按有關文件規定執行。

注：以上條款，參照文件：國發〔1981〕52號、浙人薪〔1994〕67號、浙人薪〔1997〕163號、浙人薪〔1995〕79號、2002年9月3日通過的《浙江省人口計劃生育條例》、浙勞人險〔1987〕

257號、〔1987〕財工515號、《婚姻法》。

本制度自2007年5月1日起實施。

附一：

請銷假簡明表

請假程序：

請假半天，由科室負責人審批；

請假1天,由分管領導審批；

請假2天及2天以上的，經分管領導審核后，報管委會主任審批。

遲到：

1、當月遲到6次以下的（含6次），按次數每次扣發10元；

2、當月遲到超過6次的，扣發當月出勤獎并通報批評；

3、考勤代簽的，對代簽者和當事人予以通報批評,并每人每次扣發15元。

加班、值班：

1、加班：因工作需要加班的，須填寫加班卡，由分管領導核準后留辦公室備案；

2、值班：雙休日值班必須按正常上班時間到崗到位，以組為單位，每半年統一領取值班費，由組長按實際值班到崗情況發放。

事假：

1、當年事假累計30天以內（含30天）的，按天數每天扣發30元（半天的扣發15元）；

2、當年事假累計超過30天以上的，除按天數每天扣發30元以外，再扣發當年第四季度的季度獎。

病假：

1、一個月以內（含30天）的，按天數每天扣發15元，當月出勤獎扣完為止；

2、一個月以上兩個月以內的，扣發兩個月的出勤獎；

3、超過兩個月不滿六個月的，根據月數扣發出勤獎和季度獎；

4、超過六個月的，根據月數扣發出勤獎和季度獎，并取消年終獎。

婚假：

按法定年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，婚假3天；晚婚（男25周歲，女23周歲以上），婚假15天（不包括法定節假日）。

產假、哺乳假：

產假期間，按月數扣發出勤獎和季度獎；

哺乳假期間，按月數扣發出勤獎、季度獎和年終獎。

年休假：

參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天；

參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假7天；

參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天；

參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天；

參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天。

公假：

根據上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座（交流）、理論學習或業務培訓以及出國出境學習考察等公務活動，可憑文件或通知請公假（須填寫公事卡），工資待遇不變。

喪假：

原則上喪假期限為3—5天。