規(guī)范干部考勤管理實施制度

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為規(guī)范街辦干部考勤管理，提高工作效率，轉(zhuǎn)變干部工作作風，根據(jù)街辦實際情況，經(jīng)街辦黨政班子會議研究，特制定本管理制度。

一、上下班考勤及管理制度

1、實行工作人員工作日上午、下午簽到制度，以市政府通知的上下班休息時間為準，不得代簽、補簽、因公不能簽到的，班子成員報書記批準，股室負責人和一般工作人員報分管領(lǐng)導批準，同時報辦公室備案，上午上班簽到時間為8：30分之前，下班簽到時間為11：30分之后，下午上班簽到時間為2：30分之前，下班簽到時間為5：00分以后(5月1日以后5:30分)，抽調(diào)到陳家指揮部人員在指揮部簽到，其余人員在辦公室簽到。

2、上班時間工作人員因公外出，應(yīng)填寫去向牌，其內(nèi)容包括姓名、去向、聯(lián)系方式。

3、機關(guān)工作人員上班時間不準飲酒，午餐除因工作需要接待外，原則上不得飲酒。

4、機關(guān)工作人員上班期間嚴禁打牌賭博，下班期間娛樂活動不得影響次日正常上班。

5、辦事處考勤的日常管理由黨政辦負責匯總，各帶班領(lǐng)導負責當日考勤,抽調(diào)到陳家指揮部的工作人員由指揮部負責，街道紀委組織不定期進行抽查，干部考勤簽到情況每周公布一次，干部考勤每周至少抽查兩次，每月通報一次。

二、請假報告制度

1、嚴格執(zhí)行貴辦字號文件和街辦年各項管理制度，街道主要領(lǐng)導離開鷹潭轄區(qū)的，應(yīng)事先向市委、市政府主要領(lǐng)導和掛點領(lǐng)導報告，副職離開鷹潭轄區(qū)3天以上的，在向街辦主要領(lǐng)導請假后，應(yīng)向市掛點領(lǐng)導報告；機關(guān)工作人員請假一天內(nèi)由分管領(lǐng)導批準，兩天以上的由分管領(lǐng)導報主要領(lǐng)導審批，班子成員請事假原則上報書記批準，出省開會、學習、招商回來必須有書面反饋，不履行請假手續(xù)的，第一次通報批評，第二次誡勉談話，第三次停職檢查。

2、公休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、病假、事假由當事人提出申請，按層級報批，辦公室備案。事假一個月以內(nèi)由書記、主任報批，一個月以上報班子會討論通過，超過兩個月按規(guī)定扣除相應(yīng)津貼補貼，發(fā)放基本工資的50%。

3、每月工作日考勤滿22日屬滿勤，發(fā)給滿勤獎，如有因私事請假一天以上則不屬滿勤。

三、公務(wù)活動管理制度

嚴禁用公款大吃大喝和高消費娛樂，嚴禁借考察、培訓、研討、招商、參展等名義變相公費旅游。不準亂檢查，亂收費、亂罰款、亂推派。除參加招商引資活動和外事接待重要公務(wù)活動及征地拆遷工作需要外，嚴禁在工作日午餐飲酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次給予通報批評，發(fā)生費用由飲酒人自理；第二次由飲酒人向街道工委作出檢討，并對飲酒人進行責任追究。

四、掛牌上崗制度

按照全體人員的身份、職責、分工實行掛牌上崗，實行掛牌制度的要求是：工作人員工作期間，辦公桌要擺放桌牌，桌牌要標明姓名、職務(wù)、工作職責、工作任務(wù)和業(yè)務(wù)范圍、承諾事項；單位所有正式工作人員上班或者參加大型會議活動時，應(yīng)佩戴標有單位名稱、本人職務(wù)及姓名、編號和貼有照片的工作牌。年終考核時要把工作人員掛牌上崗的納入干部目標化考核范圍，嚴格標準，嚴格獎懲。

五、考勤獎懲制度

對有下列情形之一者給予相應(yīng)的處理和處罰。

1、代簽、補簽者進行通報批評，并對非因公不能簽到的，每缺簽一次作半日缺勤計,正常工作日考勤少于20天的,則扣除當月考勤押金100元，每月請假不超過兩天考勤時間達到20天的退返考勤押金,每月22個工作日簽到滿勤的，發(fā)還考勤押金100元，并另獎勵100元滿勤獎，在正常工作日滿勤的基礎(chǔ)上考勤滿25天的則獎勵200元。

2、每季度達到10次不簽到者；取消當年評選評優(yōu)資格。

3、連續(xù)兩季缺勤20次以上者，年度考核為不合格。

4、上班期間抽查不在崗且不能說明正當理由的，作缺勤處理，并累計到該季度考核。同時按市委文件規(guī)定，第一次給予通報批評，第二次扣發(fā)當事及分管領(lǐng)導一個月津補帖或者績效工資，并通報批評，三次以上的扣發(fā)當事人及分管領(lǐng)導三個月津補貼或績效工作，并對當事人及分管領(lǐng)導進行責任追究，主要領(lǐng)導也要扣一個月津補貼或績效工資，屬自聘人員或公益性崗位的給予辭退。每日安排人員值班，值班人員需按時到崗，下班前關(guān)好電源開關(guān)并鎖好門。

5、上班期間打牌賭博、下棋、上網(wǎng)聊天、炒股等與工作無關(guān)的活動，經(jīng)查實有違規(guī)行為的，第一次給予通報批評；第二次扣發(fā)當事人及分管領(lǐng)導一個月津補貼或績效工資，對單位和當事人通報批評，分管領(lǐng)導向工委作深刻檢討，單位主要領(lǐng)導向市委作深刻檢查；三次以上的扣發(fā)當事人及分管領(lǐng)導三個月津補貼或績效工資，主要領(lǐng)導扣發(fā)一個月津補貼或績效工資，并追究當事人及分管領(lǐng)導責任，如當事人屬單位自聘或公益性崗位的，情節(jié)嚴重的，由單位給予辭退，因涉“黃、賭、毒”被公安部門處罰的，黨工委給予其相應(yīng)的紀律處分。

6、干部缺勤和缺簽處罰在當月津補貼工資中兌現(xiàn)扣發(fā)。